07/05/2025
LAS 13：19hに更新されました。
就業日 これは、最近では強く聞こえた議論です。政府は火曜日に、議会で十分な支持を持っていないが、37.5時間まで労働日を削減するための法案を閣僚理事会で承認した。
より少ない作業は、たとえば、労働の調停を促進するために多くの人にとって主張です。労働者の法律は現在、合意によって合意された例外を除き、最大40時間の日を確立しています。しかし、実際には、多くの労働者は彼らがより多くの時間をしていると不満を言います。
一部の人は、会社との良好な関係を考えると、通常、レジストリにそれらの「エキストラ」を反映していません。彼らにとって、労働弁護士 Juanma Lorente 彼は彼のTiktokアカウントを通じてメッセージを起動しました。彼は、仕事に影響を与える問題についてアドバイスをするために使用しています。
労働弁護士は、署名時に決してすべきではないことを警告します
«1日の登録で8時間働く場合は、8時間に署名します。 8〜4。あなたが9で働いている場合、8〜5のサイン。 あなたが11時間働いた日の登録簿に11で働いている場合»、この弁護士に警告します。
彼は、これらのジェスチャーは「気分が良くない」が、労働紛争がある場合、労働者は勝つことができると説明している。 «あなたが11時間働いていて、あなたが今あなたの会社との良い関係がある明日、あなたがそれが終わると思う、それが終わるとき、そしてそれが終わると思うとき、あなたが1日8をしたような署名を働いているなら 離婚が発生し、8時間に署名した場合は11を請求できなくなります 彼は強調します。
さらに、彼はこれらのケースが何度も失われていると説明しています 弁護士は、労働者がより多くの時間をしたことを実証することは非常に難しいと感じています 彼らが現れない彼によって署名された役割がある場合：「あなたにはあなたに悪魔がいるでしょう、そしてあなたは「私がこれらの人々と一緒に振る舞ったことで」と言うでしょう」。
この意味で、彼は、そのレジストリで、たとえそれが虚偽であっても、会社はその利益を擁護していると主張しています。
したがって、弁護士の勧告は、「これが決して起こらないと信じていても、あなたが本当にしている時間に署名したとしても」、そして会社の怒りやre責の場合、そして進む方法を見るように助言するということです。 “彼 問題はある時点で到着します：9時間に署名すると、会社が怒ったり、あなたが怒ったりするのは、彼らがあなたを解雇するとき、またはあなたが何時間もして、あなたが彼らを請求することができないとき、あなたはあなたになります」とディッチ。
この出版物は多くのコメントを生み出しました。その中で、一部のユーザーは、たとえば他のチームメイトが単に契約で規定された時間を置いた場合、それを行う立場にいるとは限らないと主張しています。
一方、他の人は、日中に長時間無駄にしている人もいれば、後で出ることを考えると反対です。
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