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2025-02-27 18:20:00
裁判所は、「危険物」（希釈された漂白剤のあるバケツ）を廊下に残したとして告発された後に解雇された後に解雇されたクリーナーに10か月以上の賃金を支払うよう学校に命じました。
職場関係委員会は、昨年、彼が昨年仮想聴聞会にログオンして証言できなかったため、労働者からの死の脅迫の疑いの結果として、学校の校長が「彼の人生を恐れている」と「信じられないほど信頼性に欠けている」と呼んだ後に賞を授与しました。
労働者のクリスティーナ・ドイルは、1977年の不公正な解雇法に基づいて、私たちの聖母学校の管理委員会に対して5,000ユーロを彼女の苦情の街で確保しました。
ドイル女史は2021年11月9日から雇用の終わりまで学校で働いていました。
学校の事件は、ドイルさんが彼女の立場を辞任したということでした。
メイソン・ヘイズとカランの弁護士によって指示された法廷弁護士であるクレア・ブルートン・BLは、彼女の雇用が終わった日まで「一般的にうまく機能した」と校長が「建設的なフィードバック」を与えたと付け加えた。
ブルートン女史は、11月13日に、学校の廊下に漂白剤を含むバケツの水を残す責任者としてCCTVで彼女を特定した後、校長がドイル女史に話しかけたと提出しました。
「これは、内容の危険な性質と学校の生徒の脆弱な性質を考慮して、非常に懸念していました」とブルートン氏は提出し、校長はそれについてドイル女史を懲らしめるという「意図がない」と付け加えました。
学校の姿勢は、ドイル女史がバケツに対して「責任を否定した」ということであり、「let辞で応答し、校長を脅した」、そして彼女の鍵をテーブルの上で学校に投げました。
校長は部屋を出て、自分自身を構成し、ドイル女史を再び見つけて彼のオフィスに彼女を呼んだ。そこでドイル女史は彼に言った：「私はここから出て、私は終わった」とブルートン女史は提出した。
ドイル女史の証拠は、彼女がその日の午後、校長がバケツについて彼のオフィスに電話をかけたときに掃除を開始する準備をしていたということでした。
彼女は、学校の教師と介護者は時々拭き取らなければならず、バケツを誤って放置したかもしれないと言いました。ドイル女史は、学校にCCTV映像を提供するように頼んだとき、それは提供されていないと言いました。
彼らの相互作用中に、彼女は校長が「彼女に叫び始め、彼の胸を叩き始めた」と言い、彼女は「完全に圧倒された」と述べた。
彼女は、疑いのある行動の結果として「深刻なパニック発作」を起こしたと説明し、校長に「恐怖と不安」からすぐに除外しなければならないと告げ、その時点で鍵を返しました。
ドイル女史は、彼女が前年に狭心症と診断され、ステントを入れたので、彼女が校長から「脅迫的で虐待的な行動」であると言ったことのために、彼女の健康を心配していたと説明しました。
裁定者のヴァレリー・マータグは、学校の弁護士がこの事件で宣誓証拠を提出しなかったことを記録しました。
「被申立人が彼に対して彼に対して死の脅迫をしたので、彼は彼の人生を恐れていたので、校長は聴聞会に出席していなかったと述べた」と述べた。
しかし、Murtagh氏は、この議論は「信じられないほど信頼性が欠けている」と考えていると書いた。この事件は法廷の遠隔聴聞会で対処されていたが、その間、Doyle氏と彼女の娘は「すべての政党に丁寧で敬意を払っていた」と彼女は付け加えた。
裁定者は、ドイル女史が「説得力のある、一貫性があり、説得力がある」出来事について「説得力のある証言」を行ったと結論付けました。 Murtagh氏は、Doyle氏が辞めたという学校の主張を拒否し、「公正な手続きの完全な不在」で不当に解雇されたと結論付けました。
彼女は、不当な解雇に対する申立人に5,000ユーロの補償を支払うように学校に命じました。これは、42週間の賃金以下の金額です。
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