1。 現在の危機は、AIREDと同じくらい経済的です
卒業生や若い専門家を雇用主と結びつけるBright Networkのデジタルプラットフォームの責任者であるKirsten Barnes氏によると、シフトの大学院労働市場は珍しいことではないと述べた。
「今年の大学院雇用市場の変化は、通常10〜15％変動しますが、AIだけからの直接的な影響ではなく、より広い経済状況やビジネス需要の通常の変動を含む要因の組み合わせによって推進されているようです。
主要な大学院雇用主を代表する学生雇用主研究所（ISE）の洞察責任者であるクレア・タイラーは、「誰もAIにかかっていると言っていない」卒業生を採用する企業の中では、より少ない卒業生が言った。
一部の採用スペシャリストは最近を引用しました 雇用主の国民保険への拠出の増加 エントリーレベルの募集を遅くする要因として。
ジュニアマーケティング担当者のために採用し、テクノロジーとメディアの販売の役割を雇うSphere Digital Recruitmentの最高経営責任者であるEd Steerは、大学院の空席は2021年の年間400から今年の予想75に低下したと述べました。彼は、「初日に顧客に配達できる」より経験豊富な応募者を雇いたい企業にドロップダウンを置きました。
2。 しかし、AIは間違いなく要因です
ただし、パーソナルアシスタントの役割を募集しているOriel Partnersの共同設立者であるAuria Heanleyは、今年、エントリーレベルの役割が30％減少しました。彼女は、「AIがより広い経済的不確実性と組み合わされており、卒業生がこれらの役割を見つけるのがはるかに難しくなっている」と「疑いのない」と述べた。
中規模の企業を募集しているInstant Impactの共同最高経営責任者であるFelix Mitchellは、STEMに関連する仕事を言った [science, technology, engineering and mathematics] 最も混乱していました。 「証拠は、AIが純仕事の創造者になる可能性が高いことを示唆していると思いますが、損失は利益よりも速く起こっています。」
3。 革命は加速するだけです
Microsoftなどの主要なハイテク企業は、AIエージェントの影響をトランペットしています。これは、人間レベルの認知タスクを自律的に実行するシステム – 職場の有能なアシスタントになる可能性のあるツールとして、コンサルタント会社McKinseyや法律事務所のClifford Chanceを含むツールとしてです。開発者のAIのボスであるDario Amodeiは、このテクノロジーが今後5年間ですべてのエントリーレベルのオフィスジョブの半分を一掃できると警告しています。
雇用機関のリードの最高経営責任者であるジェームズ・リードは、AIはこれから雇用市場全体を変えると述べた。
「これは、AIが本当に変化し、埋め込まれている年のように感じます。
初期のキャリアおよびエントリーレベルの役割に対応する花粉のキャリアの最高経営責任者であるソフィー・オブライエンは、AIが数年前から卒業生の採用の減少を「加速」したと述べた。
彼女は次のように付け加えました。「ラップトップで情報を処理している多くの専門的なデスクベースの仕事のために、今後数年間の膨大な数の仕事が冗長になることは完全に明らかです。
4。 今すぐAIスキルを学びましょう
エグゼクティブサーチファームのOdgersのDavid Bellは、法律事務所は卒業生にAIの能力を要求していると述べました。 「卒業生の摂取のためのインタビュープロセスの一環として、彼らはAIの理解と使用について彼らに尋ねています」と彼は言いました。 「ChatGptまたは同等のものを使用していない人なら誰でも、乗船するのに苦労します。」
募集の多国籍ヘイズのSTEMのグローバルヘッドであるジェームズ・ミリガンは同意した。 「AIの使用方法に関する2番目のスキルセットがない場合、彼らは間違いなく不利になるでしょう」と彼は言いました。 「仕事は死なず、進化し、変化します。私たちは現時点で進化の変化の過程にいると思います。」
AI関連の役割の採用を専門とするDigitalentのマネージングディレクターであるChris Morrowは、テクノロジーを採用するのではなく、AI-Adjacentのポジションの新しいカテゴリを作成していると述べました。
このような専門知識に対する需要により、大学はそれに応じてコースを適応させるように促されています。の共同設立者であるルイーズ・バラード atheni.ai、企業がAIテクノロジーを採用するのに役立つと、「基本的なAIリテラシースキル」が高等教育で教えられていないことに問題があると言います。
「あなたの人々は彼らが必要とするトレーニングを受けていません」と彼女は言いました。 「AIが得意であるために必要なスキルは、必ずしもあなたが習得した学術スキルではありません。」
Morrow氏によると、実際のリスクは、AIが雇用を受けているわけではなく、教育機関と政府の政策が維持できないということでした。 「大学は、すべての主題にAI学習を埋め込む必要があります」と彼は言いました。
5。 卒業生はAIを使用して仕事に応募していますが、注意する必要があります
AIは、履歴書とフォームに記入し、カバーレターを書くための明らかな援助です。ガーディアンから連絡を受けた組織の多くは、ファイリングが容易になったため、申請の急増を報告しました。
Bright Networkによると、AIを使用する卒業生と学部生の数は、昨年の38％から50％に上昇していると述べました。主要な大学院雇用主であるTeachは、コンピューターがドラフトされたエントリの影響を減らすために書き込みを伴わない審査プロセスの使用を加速する予定であると述べました。
ISEのタイラーは、アプリケーションでAIを過度に使用すると、雇用主が採用キャンペーンを早期に終了し、採用作業で特定のグループをターゲットにする可能性があると警告しました。そのようなドライブを早期に終わらせることは、過小評価されているグループにも影響を与える可能性がある、と彼女は言った。
かつて赤い旗と見なされていたエラーは、今では別の方法で見られるかもしれません、とジェームズ・リードは言います。 「昔は、スペルミスがあるCVをスクリーニングしていました。その人が細部に注意を払っていないか、カジュアルな考え方で物事に近づいていると思うからです。
6。 小規模なビジネスに応募することを検討してください
中小企業、または250人未満を雇用する企業も、卒業生の機会として選ばれました。
花粉のオブライエンは、中小企業が英国で最大の雇用主であると指摘しました。 労働力の60％、およびAIの知識の欠如は、雇用機会を提示する可能性があります。
「これらの企業の多くはAIの使用方法を知らない、彼らはAIを怖がっており、若い卒業生がそれらのスキルをまだ採用している小さな企業に持ち込む大きな機会がある」と彼女は言った。 「これらのスキルを中小企業に持ち込むと、そのビジネスに革命をもたらすことができます。」
卒業生募集局の共同設立者であるダン・ヘイズは、「勇敢な個人に必死だ」大企業のレベル以下の何千人もの「レーダーの下」の雇用主がいると述べた。
「この巨大で隠された市場があり、それはめったに報告されません」と彼は言いました。