カリフォルニア州のCVS店舗で働く7,000人以上の従業員が 保持 米国最大の薬局チェーンが従業員の賃金を下げ、手頃な医療を提供していないと非難した後、今週ストライキ投票が行われた。
CVSとその労働組合は、新たな契約をめぐる交渉で依然として大きな隔たりがある。現在の労働組合契約は2024年6月30日に期限切れとなっている。
組合によると、CVSの平均的な店員は 作る 時給20ドル未満で、組合は従業員の医療費削減、安全性と人員配置の改善を求めている。
全米食品商業労働組合の地方組合交渉委員会は 推奨 ストライキの承認については賛成票が投じられ、結果は9月27日遅くに判明する見込み。
「私はフルタイムで働いているのに健康保険に入る余裕がない。これはばかげている。CVSはアエトナを所有しているのに、私に与えられた唯一の選択肢は私の仕事の給料では払える範囲を超えた健康保険プランだ」とカリフォルニア州サンルイスオビスポのCVS店舗でシフト監督を務めるイアン・ペッグスさんは語った。
彼は、2020年に店で働き始めたときと同じ賃金をもらっていると述べ、自分の店は頻繁に人手不足で盗難も頻発していると主張したが、CVS本社が盗難や商品の損失が多いとして従業員に圧力をかけていたにもかかわらず、従業員にはいかなる保障もリソースも与えられなかった。
「彼らは店内で起きていることについて文句を言うが、我々を助けないことで彼らが永続させている状況を改善するために何もしようとしない」とペッグス氏は付け加えた。「我々はカスタマーサービス部門であるが、今ではLGBTQコミュニティのメンバーであるという理由で毎日個人的に攻撃されるようになっている。誰かが盗みを働いているのを目撃すると、自動的に命を狙われる。」
ある 調査 UFCW Local 770のCVSメンバーの64%がCVSを通じて健康保険に加入していないと回答し、77%が加入できない理由として費用の高さを挙げている。組合はCVSが世界最大の保険販売業者であることから、この費用の高さを批判している。 二番目に大きい 世界最大のヘルスケア企業であるCVSも報告した。 110億ドル以上 利益は2023年に2,160万ドルを超え、CEOのカレン・リンチ氏は総額2,160万ドル以上の報酬を受け取った。
3年間の契約期間中、組合は 押した 勤続年数が5年未満の店舗従業員の時給を少なくとも3.60ドル引き上げ、主任薬剤師技術者の時給を6.35ドル引き上げること。CVSの最新の提案では、店舗従業員の3年間の時給引き上げは1.90ドル、主任薬剤師技術者の時給引き上げは2.35ドルにとどまっていた。
UFCWは不当労働行為を数回訴えている。 料金 全国労働関係委員会とCVSに対し、労働者の監視を主張して訴訟を起こした。 脅迫 そして 拒否する 労働者が労働組合の代表者と話すことを可能にするため。
メリッサ・アコスタは8月24日、ロサンゼルスで行われたUFCW Local 770集会に参加した。写真：UFCW Local 770提供
「彼らは従業員を監視し、組合活動家らを脅迫し、組合代表者とのコミュニケーションを妨害している」と、リンウッドで9年間CVSの薬局技術者として働いているメリッサ・アコスタは言う。「店舗前と薬局の労働環境は安全とは言えません。会社としてその対策は、すべてを施錠することです。一方で、人員不足で、棚の鍵を開ける人員がほとんどいないため、すべてが施錠され、従業員にさらなるプレッシャーがかかり、顧客もさらに苛立ちを募らせています。」
アコスタさんは、CVSは医療会社であるにもかかわらず、雇用主を通じて健康保険に加入する余裕がないため、CVSではなくマーケットプレイスを通じて健康保険に加入することを選んだため、CVSから何の恩恵も受けていないと語った。
組合はまた、CVSが 拒否された 多くの労働者の健康保険費用を削減するという彼らの提案を却下し、人員配置を改善し、労働者に安全訓練を完了する時間を与えるという提案を拒否した。労働者は、警備、訓練、人員配置の改善など、安全性の向上を求めている。
CVSの広報担当者エイミー・ティボー氏は電子メールで不当労働行為の容疑についてはコメントしなかったが、CVSは職種に関係なく最高年功賃金水準を勤続6年から5年に引き下げる暫定合意に達したと述べた。
「私たちはUFCWと活発に協議しており、職場の安全、適切な人員配置、競争力のある賃金と福利厚生を支援する合意に達することができると確信しています」とティボー氏は述べた。「やるべきことはまだたくさんありますが、私たちは協力して取り組むことを約束します。10月16日と18日にUFCWと再び会合し、交渉を続け、すぐに合意をまとめたいと考えています。」
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