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彼女にとって、それは「遍在する」決定です。そこには 中小企業の連合（CPME） 木曜日の反対のと言った 水曜日にキャスズの裁判所によって提供された決定に 従業員が休暇中に病気になったことに応じて、彼らを延期することができます。
Communique cpme |従業員が病気になった場合、彼の休暇の延期の可能性があることのキャス化裁判所の決定に続いて、CPMEは首相にブリュッセルの企業を擁護し、時間なしにテキストを変更するよう呼びかけます。
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-CPME（@cpmenationale） 2025年9月11日
「これらの異常な決定によって引き起こされるコストを超えて、仕事の概念とその価値のより広範な問題が生じます。彼の投稿に存在する従業員は不在以上のものに値しますか？それはルールでした。それはもはや大きな不正であり、大きな不正を表しています」とCPMEは書いています。 プレスリリースで 「今、それで十分です！」 »。
セバスチャン・レコルヌへの電話
「虐待は増加しており、病気の爆発は企業を混乱させ、社会保障の財務バランスを脅かしています。決して気にしないでください。 病気休暇期間中に有給休暇の計算を課す 「そして、「過剰な」のキャスゼーションを告発している。
「CPMEコール 新しい首相に そのため、フランスは最終的にブリュッセルで会社を擁護します。また、これらのユビキタスな決定に基づいてテキストを変更するために手順がすぐに行われることを理解しています」と、中小企業の連合は結論付けています。
今週の水曜日、Cassationの裁判所は、休暇中に病気になった従業員が「給与休暇が延期されるのを見る権利」を持っていることを開始しました。ヨーロッパの法律では、「有給休暇の目的は、従業員が休息するだけでなく、リラクゼーションと余暇の期間を利用することを許可することです」とフランスの最高の管轄権は思い出しました。
後者によると、病気休暇の目的は異なります。「従業員が健康問題から回復できるようにする」必要があります。彼女はプレスリリースを続け、「したがって、これら2つの権利には同じ目的がある」と説明しました。
#今それで十分ですCPMEは病気の休暇の場合に休暇を延期する可能性に反対しています