この記事はサイエンスXの 編集プロセス
そして ポリシー。
編集者 コンテンツの信頼性を確保しながら、次の属性を強調しました。
事実確認済み
査読付き出版物
信頼できる情報源
校正する
OK! クレジット: Unsplash/CC0 パブリック ドメイン
× 閉じる
クレジット: Unsplash/CC0 パブリックドメイン
リーダーシップを発揮する女性は、自信があり、戦略的で、挫折に強いことを示す動機付けのメッセージとして、「リーン・イン」と言われることが多い。しかし、新たな研究によると、このような「リーン・イン」メッセージは、男女平等に抗議する女性の意欲を阻害する可能性があるという。
アメリカのテクノロジー企業幹部、シェリー・サンドバーグ氏の著書で普及した、男女不平等に対する解決策「リーン・イン」は、女性に対し、挫折に直面しても個人的な回復力と忍耐力を発揮することがキャリアアップの鍵であるとアドバイスしている。
エクセター大学、バース・スパ大学、オーストラリア国立大学が主導した新たな研究によると、こうしたメッセージは一部の人々にインスピレーションを与えるかもしれないが、同時に女性が性差別に抗議する可能性を低下させる可能性もあることがわかった。この影響は実際には男女平等の進展を妨げている可能性がある。
公開済み 心理学四半期女性誌に掲載されたこの研究では、4つの実験が行われ、研究者らは個人の回復力を促す「Lean In」メッセージに触れた後の女性の男女不平等への抗議の動機を調査した。
実験はすべて英国で行われ、1,100人以上の女性が参加した。 学部生 または、大学の学位を持つ就労中の女性。女性たちは、男女不平等について読み、その後、昇進を促進する鍵となる回復力について読むか（「リーンイン」のメッセージに沿って）、柔軟な目標を設定し自信を維持する方法を学ぶことで自分自身の回復力を構築する活動に参加しました。
調査の結果、以下のことが判明しました。
- 4つの実験のうち3つにおいて、「Lean In」条件の女性は、「Lean In」メッセージに触れなかった対照条件の女性に比べて、ジェンダー不平等に対する抗議活動に参加する意欲が低かった。
- 2 つの実験では、この効果は、「Lean In」条件の女性は性差別がキャリアの見通しに影響を与えると信じる可能性が低かったために発生しました。
- 1つは、「Lean In」条件の女性は、進行中の男女不平等に対して怒りをあまり感じなかったため、この効果が生じたというものです。
著者らは、この研究結果は、職場における男女不平等の解決策として提案されている「Lean In」メッセージや、それに関連する女性向けの個人レジリエンストレーニングの予期せぬ結果を浮き彫りにしている、つまり、それが、男女不平等の根本原因である差別に対する女性の認識や抗議の意欲を損なう可能性がある、と述べている。
エクセター大学在学中に研究を実施し、現在はバース・スパ大学心理学上級講師を務める主執筆者のレナータ・ボンジョルノ博士は、「『リーン・イン』運動の人気は、職場での性差別により女性が引き続き直面している課題を物語っています」と語る。
「男性に比べて不釣り合いなほど多くの不利益を経験し続けているにもかかわらず、女性がキャリアアップの道を模索するのは当然のことだ。
「シェリル・サンドバーグ氏が提案した『リーン・イン』の解決策は力を与えてくれるように感じられるかもしれないが、個人の回復力や忍耐力の欠如が女性のキャリアアップの遅れの原因ではない。
「そのメッセージは女性に、 性差別 キャリアアップの障害が少なくなるだろう。この誤った信念は、ジェンダー不平等の本当の原因に抗議する女性の意欲を減退させているため、進歩にとって懸念される。
「女性の進歩と利益は歴史的に集団的な努力を通じて達成されてきた。 抗議する 妊娠差別、手頃な料金の育児サービスの欠如、職場でのセクハラなど、性差別的な慣行や政策をめぐって。
「これらの継続的な障壁に効果的に対抗する方法を見つけることは、フェミニズムの焦点であるべきである。なぜなら、それが 男女不平等 キャリアの成果において。」
詳しくは：
Renata Bongiorno他「新自由主義フェミニズムと女性の抗議の動機」Psychology of Women Quarterly（2024年）。 翻訳: 10.1177/03616843241238176
ジャーナル情報:
季刊女性心理学
1716925107
#リーンインメッセージはジェンダー不平等に抗議する女性の意欲を低下させる可能性がある
2024-05-28 19:29:56