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2024-08-14 08:26:31
IT大手コグニザントが新卒者に年間25万2千ルピーの給与を提示したことが話題になった後、バンガロールのスタートアップ創業者が同社を批判し、モモの屋台店員の給与と比較することでその格差を強調した。
DazeinfoのCEO、アミット・ミスラ氏は、年収30万ルピーのモモヘルパー職の広告をシェアし、「コグニザントはエンジニアに年収2.52ルピーを提供しています！一方、モモショップのヘルパー職は年収3ルピーです！」と述べた。
彼の投稿はソーシャルメディア上で急速に注目を集め、IT業界における初任給の低さに対する広範な不満を反映した。
コグニザントにとって、この批判のタイミングは最悪だった。同社はすでに、工学部の卒業生にこのようなわずかな報酬しか提供していないことで反発に直面している。ミスラ氏の投稿は激しい反応を呼び、多くの人がバンガロールやプネなどの都市における給与と基本的な生活費の格差を指摘した。
あるユーザーは、「わあ、年間20万ルピー？私の運転手は週4日しか働いていないのに、それよりはるかに稼いでいます。笑」とコメントした。
別の人は、「この給料では家賃すら払えない。それに、（ナラヤナ）ムルティ氏は週70時間働くように言っている」と付け加えた。
コグニザントが3年制大学卒の学生をターゲットにした採用活動を展開したことで、IT部門の賃金上昇停滞に関する議論が再燃している。ウィプロなどの他の企業も追加条項付きの同様のパッケージを提供しているが、業界がインフレや生活費に合わせて新入社員の給与を調整することに消極的であることから懸念が生じている。あるソーシャルメディアユーザーは皮肉を込めて「2.52LPAは寛大すぎる。卒業生はそんなに大金をどうするつもりなのだろう」とコメントした。
ライバル企業のウィプロは、BCAおよびB.Scの学生に年間26万ルピーから4年間かけて徐々に増額する奨学金を提供する「職業統合学習プログラム2024」を導入したと報じられている。ただし、このパッケージには落とし穴があり、研修生が5年間の研修契約を完了する前に退職する場合は7万5000ルピーを支払う必要があるという罰金条項がある。BTは、コグニザントとウィプロの求人の詳細を独自に確認することができなかった。
#モモショップのヘルパーの仕事で年収30万ルピーバンガロールのスタートアップ創業者がコグニザントの新卒者給与を批判