科学＆テクノロジー

「マクロン・スケール」の創設以来、概ね安定した金額

すべてを考慮すると、従業員が損をすることはありません。 から エマニュエル・マクロン大統領の第一期目の開始時に労働法を全面的に見直した, 司法は、大まかに言えば、上司によって不当に解雇された個人に対する補償水準を維持してきた。 これは、公共政策を評価するマティニョン監督の自治組織であるフランス・ストラテジーが最近発表した報告書から得られた最も印象的な教訓の一つだ。 この研究の結果は、非常に批判の多い改革に新たな光を当て、共和国大統領の意志を象徴している。 " リリース " 経済。 2月27日に発表された問題の研究は、2017年9月のマクロン大統領令の措置の1つである、解雇の場合に産業裁判所が宣告する補償金の規制の影響を客観化しようとしている。 「本当の重大な理由がないのに」。 これらの条項の施行以来、付与される額には一定の基準が設けられており、その人の年功や会社の規模に応じて下限と上限が設定されています。 この規定は、従業員との間で紛争が生じた場合に、雇用主が雇用契約を解除する際のコストを把握できるようにすることを目的としています。 幹部によると、それは解除の問題だという。 「採用が怖い」 判決の予測不可能性によって維持されるため、同等の事件でも割り当てられる金額は裁判所ごとに大きく異なる可能性があります。 最終的には、これにより採用が促進されるはずです。 言い渡された26万件の判決を調査 重要な説明：「マクロン基準」は、たとえば従業員が差別やハラスメント行為を受けたことを理由に、裁判所によって無効とみなされた解雇には適用されません。 このような状況では、損害賠償は裁判官の裁量に任されており、2017 年 9 月に設定された基準をはるかに超える可能性があります。 こちらもお読みください: 労働法廷の賠償：破毀院が「マクロン規模」を正当化 選択に追加 これらの技術革新の影響を理解するために、ピエール・カユク氏とステファン・カルシージョ氏を含む5人の経済学者からなるチームは、2006年初めから2022年7月までに解雇に関連した紛争で下された控訴裁判所のすべての判決、つまり約26万件の判決を収集した。 。 この膨大なデータベースから、改革前後に与えられた財政賠償額を比較することができます。 結果は何ですか? 重大な理由のない解雇に対する補償 「1.1か月減少」 年功が5年未満の労働者の給与について報告書の著者は書いている。 「無視できるものではない」彼らは、この尺度の導入前の補償を参照すると、平均で表されると付け加えます。 「7ヶ月」 報酬のこと。 この記事はまだ…