ナイキストア。写真＝ロイター聯合ニュース
アメリカのスポーツウェア大手ナイキが、ダイバーシティマネジメントを通じた白人労働者への逆差別の罪で起訴された。
4日（現地時間）のニューヨーク・タイムズ（NYT）紙によると、米国雇用機会均等計画委員会（EEOC）は、ナイキの白人従業員や求職者を対象とした「ダイバーシティ、公平性、包括性（DEI）に関連した意図的な人種差別の組織的疑惑」を調査していると発表した。
DEI は、組織内のメンバーのさまざまな個人特性を尊重し、公平な機会を確保する価値観です。これは、1960 年代の公民権運動と男女雇用機会均等法の影響下で米国で生まれた概念であり、単なる倫理的責任を超えて、ほとんどの企業にとって中核的な経営戦略に変わりました。
この委員会の決定は、DEI管理が白人に対する差別に当たる可能性があると初めて述べたものである。
ドナルド・トランプ大統領はDEI管理に対する白人の反発を吸収することで支持率を高め、この行動を通じてEEOCはトランプ政権のDEI政策の解釈を主導することになった。
この訴訟を主導したアンドレア・ルーカスEEOC会長は、2024年の委員就任以来、ナイキに対する差別訴訟を起こしている。当時は民主党がEEOCで過半数を占めていたが、現在は共和党が過半数を占めており、ナイキに不利な決定が下される可能性が高いとみられる。
ナイキはトランプ大統領から人種差別で批判されている企業だ。というのも、広告には2020年に米国で「黒人の命は尊い」というスローガンで始まった反人種差別デモに参加し、国歌斉唱中に片膝をついたアメリカンプロフットボール（NFL）選手のコリン・キャパニック氏が起用されていたからだ。
ナイキはこれまでトランプ大統領と相反する政治的意見を表明してきた。ナイキのマーク・パッカー会長は最高経営責任者（CEO）だった2017年、イスラム諸国からの米国入国を禁止するトランプ大統領の大統領令を社内メモで批判し、「ナイキは誰もが多様性の力を称える世界を信じている」と述べた。
特にダイバーシティ問題はナイキの経営目標の中心となっています。同社は2021年、多様な労働力を創出し、女性のリーダーシップを拡大し、米国の従業員に占める人種的少数派の割合を35％に増やす5カ年計画を発表した。最近発表された2023会計年度報告書の中で、同社は米国のマイノリティ向けの専門能力開発プログラムへの投資を倍増し、多様なサプライヤーを誘致するプログラムも運営したと発表した。
この措置に対し、ナイキは「このような状況のエスカレーションは当惑させるものであり、異例なことだ」と応じ、「当社は当社の人事慣行、プログラム、決定に対するEEOCの調査に誠意を持って参加し、当局に情報を提供し、建設的に協力するための継続的な努力を行ってきた」と付け加えた。
ナイキの弁護士らは、召喚状は「範囲が広く、曖昧で、不当に負担が大きい」と批判した。
ソ・ヒウォン記者 [email protected]
#ナイキは多様性の名の下に白人を逆差別米当局が捜査中