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「チームプレーヤーになってほしい」：承認された有給休暇中に働かなければ解雇すると上司に脅された労働者が退職

従業員は、事前に承認されたPTO（有給休暇）中に勤務しなかったため、上司から解雇すると脅されたため辞職しました。で 新しいビデオ 「上司と従業員の間で交わされた史上最も暴力的なテキストメッセージ」と題した記事で、起業家のクリス・ドネリー氏は、マイクという名の従業員が直面した状況について取り上げた。彼の上司であるジョーディーは、クリスマス休暇を承認していたにもかかわらず、彼にクリスマスに働くよう要求した。休暇拒否：職場の新たな戦場「マイク、今年はクリスマスの週に働いてもらいたいんだ。その期間はレイチェルが働いていたんだけど、昨日辞めちゃったんだ」と上司は言った。「ジョーディ、前に言ったように、君はクリスマスの有給休暇をすでに承認してくれたし、家族との予定もある。その週は働かないよ」とマイクは答えた。 ジョーディはマイクに、会社では人手が不足しており、彼に「チームプレーヤー」になってもらう必要があると伝えました。マイクは、感謝祭と新年には働く意思があるが、クリスマスには働けないと断言して、チームに対する自身の責任を主張しました。マイクは、新しく雇った従業員が仕事量をこなせるだろうと示唆したが、ジョーディはマイクの部署にはもっと研修が必要だと反論し、レイチェルのユニークな能力を強調した。マイクは、自分の勤続年数とこれまでの貢献を休暇の理由として主張したが、ジョーディは、クリスマスにマイクが出席することは譲れないと強く主張した。マイクは、クリスマスに会社に来るよう強制するには、上司が物理的に彼を家から追い出さなければならないと反抗的に主張した。上司は、マイクが言い張るなら、有給休暇の申請を却下し、欠勤の懲戒処分を与えると脅した。ジョーディはマイクに、懲戒処分を3回受ければ解雇される可能性があると警告した。マイクは、上司が彼に出勤を懇願しているのは深刻な人員不足のためであり、おそらくレイチェルのような従業員に対する上司の扱いによってさらに悪化しているのだと反論した。マイクは、解雇の脅迫を受けながらも、自分の部署には訓練を受けた人材が不足していると強調した。マイクは、最低賃金しか支払われていないにもかかわらず、上司が自分の仕事を生死に関わる仕事として扱っていると非難した。彼は新しい仕事を簡単に見つけられる能力を強調し、有給休暇が拒否され懲戒処分を受けたら辞めると脅した。ジョーディはマイクにスケジュールを確認するよう頼んだが、マイクはただ「大丈夫。辞めるよ」と答えた。驚いたジョーディーは、マイクが2週間前に通知しなければ辞めることはできないと叫び、軽率な決断をする前に電話でこの件について話し合うよう要求し、助けが切実に必要であることを強調した。マイクは、ジョーディーは「馬鹿みたいに行動する」前に自分の行動をよく考えるべきだったと言い返した。上司がPTOのゲートキーパーになるジョーディのように、多くの上司は従業員に個人的な時間よりも仕事を優先することを期待している。元会社員が主催する「Work Trauma Podcast」の寄稿者は、 語った 細かく指示する上司との特に恐ろしい経験。この上司は毎週土曜日の朝にテキストメッセージを送り、従業員の週末の予定を時間見積もりまで含めて詳しく要求し、仕事に行けない理由を正当化していた。別の例では、細かいことを気にするアメリカ人のマネージャーが、イギリス人従業員を「チームプレーヤー」ではないと非難した。 減少 通常の勤務時間外の会議。こうした管理職の期待に対する不満は、インスタグラム、スレッド、TikTok で人気のインターネット ミームを生み出している。労働者は PTO を再定義し、今では PTO は「他の人を準備する」という意味であると主張している。 インターネットには、申請が却下されたことに対するおかしな嘆きから、待ちに待った休暇についての意気揚々とした投稿まで、さまざまな PTO ミームが溢れています。 スレッド / Somers Custom Designs somersdesigns01 「仕事以外の生活を送る権利が侵害されているように感じます。これは人々にとって非常に刺激的なことです」とニューヨーク大学の心理学教授で、 著者 「職場の嫌な奴ら：有害な同僚とその対処法」PTO格差が拡大最近、上司に休暇申請を却下されたとしたら、それはあなただけではありません。休暇日数を確保することがますます難しくなっています。従業員が希望する休暇日数と実際に与えられる休暇日数の間には常に乖離がありましたが、このギャップはこれまで以上に顕著になっています。新しいレポート バンブーHRクラウドベースの人事ソフトウェア会社であるは、従業員のPTO申請と承認のギャップが拡大していることを明らかにした。2019年以降、PTO申請は年間平均11％増加しているのに対し、承認はわずか9％の増加にとどまっている。昨年と比較すると、2024年の最初の2か月間でPTO申請は9％増加しました。ただし、承認された申請の数はわずか3％の増加でした。「こうした要請を大量に受けている組織と、要請する権利があると考えている個人との間には、大きな摩擦が起きている」とウェスト氏は語った。 #チームプレーヤーになってほしい承認された有給休暇中に働かなければ解雇すると上司に脅された労働者が退職

執筆 nipponese
「チームプレーヤーになってほしい」：承認された有給休暇中に働かなければ解雇すると上司に脅された労働者が退職

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2024-08-05 06:52:07

従業員は、事前に承認されたPTO（有給休暇）中に勤務しなかったため、上司から解雇すると脅されたため辞職しました。

で 新しいビデオ 「上司と従業員の間で交わされた史上最も暴力的なテキストメッセージ」と題した記事で、起業家のクリス・ドネリー氏は、マイクという名の従業員が直面した状況について取り上げた。彼の上司であるジョーディーは、クリスマス休暇を承認していたにもかかわらず、彼にクリスマスに働くよう要求した。

休暇拒否：職場の新たな戦場

「マイク、今年はクリスマスの週に働いてもらいたいんだ。その期間はレイチェルが働いていたんだけど、昨日辞めちゃったんだ」と上司は言った。「ジョーディ、前に言ったように、君はクリスマスの有給休暇をすでに承認してくれたし、家族との予定もある。その週は働かないよ」とマイクは答えた。