がんは、私たちの半分が私たちの生涯に直面する診断です。それだけでなく、多くの癌は現在慢性疾患として扱われていますが、これまで以上に多くの癌生存者がアイルランドに住んでいます。
がん支援サービスで働く人々は、雇用主ががん診断が従業員の生活に与える影響を正式に認識し始めた時だと信じています。 パープルハウスがんのサポート 現在、あらゆる規模の雇用主向けの特定のフレームワークを起草し、従業員が癌の旅を通じて従業員をサポートし、キャリアパスを継続できるようにします。
パープルハウスのオペレーションディレクターであるコナー・オレアリーは、素晴らしい場所に支援された職場政策で最近発売されたがんの支援が、「がんにかかっている人々と共同作成されており、「職場での支援の必要性を個人的に経験した」と述べています。
「私たちの希望は、アイルランド全土の雇用主が政策を採用することです」とオレアリーは言います。 「私たちはしばしば、がん診断を受けた従業員をどのようにサポートできるかを尋ねる人事マネージャーにしばしば存在し、この新しいフレームワークはそれらの質問に答えることを目指しています。雇用主と人事部長が「私たちはあなたの背中があり、これらのガイドラインを通じてあなたをサポートしている」と言うことができるように設計されています。
このポリシーは、雇用主が実用的なサポートを提供し、パープルハウスを介したカウンセリングへのアクセスを提供し、従業員を関連するサポートグループに誘導できるさまざまな分野の概要を示しています。また、家庭予算や住宅ローン支援などの財務アドバイスの概要も概説しています。 「私たちは、癌を経験する人であることがどのようなものかについて雇用主に教育しています」と彼は言います。 「それは非常に単純なものかもしれません – 彼らは彼らの仕事の負担を軽減したり、その期間中に積極的な治療で柔軟になる可能性があります。」
実際、この政策は、診断から治療まで、そしてそれ以降のがんの旅全体に及びます。 O’Learyは、がん診断の課題が治療が結論付けられたからといって止まらないことを最終的に認識していると言います。
パープルハウスキャンサーサポートのオペレーションディレクター、コナーオリアリー
「アイルランドにはこれまで以上に多くのがん生存者がいます。それらの多くは、がん治療後または実際にまだ治療中に仕事に戻っています」とO’Leary氏は言います。 「それは、健康な職場を作成することだけでなく、治療中または治療後のいずれかのがん患者のニーズをサポートする柔軟なアプローチでもあります。」
Purple Houseが実施した研究は、アイルランドの人々の88％が、がん診断を受けた人々を支援するための正式な政策を立てることが重要であると考えていることを示していますが、5社に1人だけがそのような政策を導入しています。
「国内のすべての企業がこれを行うことができない理由はありません」とO’Learyは主張します。 「たとえ1人または2人の従業員がいる会社であっても、これらのガイドラインを実装できます。それは単に包括性と思いやりのある環境に関するものであるため、従業員は人生で最も挑戦的な時代の1つで価値があり、力を与えられていると感じています。」企業は、自分の職場のニーズに対応するためにガイダンスを調整できると彼は付け加えます。
同じ研究では、10人中7人が癌の診断が誰かのキャリアに悪影響を与えると感じていることがわかりました、とO’Learyは指摘しています。 「これは、スティグマが持続することを意味するため、懸念されます。私たちがやりたいことは、それを変えて、その恐怖と汚名と差別、そして癌患者がしばしば直面することができる仕事の不安を奪うことです。癌がそれを乗り越えようとするのは十分にストレスです。仕事を続けるかどうかを心配するストレスは、そこにいる必要はない追加のストレスです。」
「人々は仕事で罰せられるべきではない」
ニコラ・ギレンは、乳がん生存者であり、1年の治療を受けました。 Marketing Communications CompanyであるCoreのスタッフチーフは、Purple Houseとがんの生存者Katie BoylanとJacinta Mchenryとともに新しいポリシーを考案するのを手伝いました。
「がんの診断は、状況に関係なく、人生を変えることです」と彼女は言います。 「私の雇用主が私の背中にすべての違いを生み出したことを知っていました。それは、仕事について強調することなく、治療と回復に集中できることを意味しました。 Coreのような支援会社を持つことで、判断されることなく、私の状況についてオープンになりました。また、自分の役割で成長し続けながら、自分のペースで仕事に戻るのにも役立ちました。」
目標は、あらゆる形とサイズのアイルランド組織全体に広く新しいガイダンスを広めることです。 Purple HouseとGreat Place to Workとの強い関係は、企業の大規模なネットワーク全体で共有されることを意味します。
「がんの診断を受けたため、人々は職場で罰せられると感じるべきではありません。がんを通じて従業員をサポートする職場を作成することで、個人は尊厳とキャリアの安定性を維持しながら、個人が自分の健康に集中できるようになります。」
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2025-02-27 06:09:00