チューリヒ教会議会、衝突路線へ：私生活はもはや雇用や解雇の基準にはなり得ない。
著者: ニコール・フロイディガー
2025 年 5 月 12 日、20:47
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もう十分です。ドイツ、オーストリア、スイスのローマ・カトリック教会の職員らは３年前、こう語った。 「OutInChurch」キャンペーンでは、彼らは同性パートナーシップ、つまり離婚していて新しい関係を築いているという事実を支持しました。
ローマ・カトリック教会のこれらの職員たちは長い間沈黙を保っていた。私生活が公になったら解雇されるのではないかと恐れなければならなかったからだ。チューリヒ州のローマ・カトリック教会議会は金曜日、雇用規制の変更を明らかに過半数の賛成多数で決定した。
親密な空間は「雇用基準ではない」
同法は現在、「交際生活、性的指向、ライフスタイル、特に親密な領域は雇用基準を形成しない」としている。また、それらは解雇の理由にもなりません。教会は現在、終了の明確な理由も定義している。そして、解雇された従業員には求償の選択肢が与えられるようになりました。
これまで、司教が労働許可証、いわゆる「Missio canonica」を取り消した場合、教区は影響を受けた職員を自動的に解雇しなければならなかった。
「Missio Canonica」にはこう書かれています。
オープンボックス クローズボックス
ローマ・カトリック教会で指導者、説教、聖化（秘跡の授与）に従事する人は誰でも、スイスでは「Missio canonica」、つまり司教からの就労許可が必要である。彼らは教区においてカトリックの教えが確実に遵守されるようにする責任があります。 「Missio Canonica」はそのための道具です。申請者が宣教を受けられない場合、小教区はその人を牧師、宗教教師、執事または教区リーダーとして雇用することを許可されません。
この変更を主導した教会議員モニカ・ツィンメリ氏は、新しい規則は明らかな改善であり、「マイルストーン」だと述べた。評議会の批判者たちは、この変更は司教に対する不信任投票であると不満を述べた。実際、この決定は司教たちへのメッセージとなる可能性が高い。なぜなら、彼らは最近、私生活が間違いなく仕事に関係していると判断したからです。
「基本的価値観が侵害された場合」の不確実性
しかし、チューリヒ教会の改訂された就業規則には、司教への譲歩とも読める一文も含まれている。終了理由は「カトリック教会の基本的価値観に反する行為」。では、牧師がパートナーの側に立って同性結婚を説いているとしたらどうなるでしょうか?ここにはある程度の不確実性が残ります。
伝説: 自宅の寝室で起こったことは、就職面接に影響を与えるべきではありません。このことはローマ・カトリック教会では今でも議論の的となっています。スイスの司教たちは最近、私生活が基準であると強調した。キーストーン / クリスチャン・ボイトラー
さらに、チューリッヒモデルには紛争の可能性も潜んでいます。司教が従業員から「Missio canonica」を撤回し、その従業員が解雇に対して訴訟を起こし勝訴した場合はどうなるでしょうか?その後、教区はその人物を雇用し続ける義務を負うが、使命はなく、従って牧師や宗教教師として働く許可も得られない。
こうした制限にもかかわらず、チューリヒ教会議会の決定は影響を与える可能性が高い。特に他の地方教会も追随するならなおさらだ。そうなると、司教たちに対し、職員の私生活も私的なものとして捉えるよう圧力が高まる可能性がある。
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