1728129039
2024-10-05 11:50:38
関係性から仕事まで Z世代私たちはたくさんのことを言いました。在宅勤務と私生活の重要性、雇用主への忠誠心の欠如、仕事を減らしたいという欲求…これらのせいで、ズーマーは恩知らずの怠け者のように見えることもあります。しかし、1990 年代末から 2010 年の間に生まれたこの人口は、私たちが考えているよりも複雑で、仕事に満足していることが判明する可能性があります。 2024年のIfopバロメーターによると 国民連合のために作られた 中堅企業 今週木曜日に公開されました。
18歳から28歳の若者1002人を対象に実施されたこの調査からの最初の教訓は、彼らの83％が、自分の現在のポジションが自分の期待や採用担当者の約束に一致していると信じているということだ。ズーマーは仕事に満足している世代ですか?質問された若者の 48% が自分の仕事が日常的なものであり、47% が安全であると信じているとしても、43% は依然としてそれを「喜び」、38% は「誇り」であると述べています。
彼らの仕事は喜びと誇りと同義である可能性があるという考えに加わるもう1つの要素が、調査では、彼らの52％が「給料は安くても、より魅力的な仕事に」転職する用意があることが明らかになった。全資産の 34% と比較して (2023 年の Ifop 調査による)。この考えは、調査対象となった若い女性の間ではあまり普及していないことが判明した（2024年のバロメーターでは男性の59％に対し46％）。
やりたいという強い意志
Z 世代にとって、仕事を選ぶ際に報酬が依然として決定的な基準である場合 (43%)、ほぼ同じ人 (調査対象の若者の 42%) が、社内の雰囲気も重要であると考えています (42%)。次に、社内での進化と長期的な計画の可能性 (33%)、および地理的位置 (32%) が続きます。テレワークの可能性は、示された基準の中で 7 位にすぎません。
しかし、自分自身のビジネスに取り組み、創造したいという願望は、この世代の間でも確認されています。調査対象となったズーマーの 71% が、興味がある、またはすでに検討していると答えています (全労働人口ではわずか 34%)。また、そのうちの 67% が自営業になることに興味があると回答し (労働者の 37% と比較)、65% が従業員と自営業のステータスを組み合わせることに興味があると回答しています (全体の 34% と比較)。
したがって、起業や独立を志す人が多いように見えても、この年齢層では行動に移す人が少ないことに注意してください。彼らの52％にとって失敗への恐怖（若い男性の43％に対し、若い女性では60％）と資金へのアクセスの欠如感（51％）が、そうすることを妨げる理由のリストのトップとなっている。やるべきこと。
#Z世代と仕事ありきたりなものとはかけ離れたラブストーリー