ジャカルタ –
近い将来のXL AxiataとSmartfrenの合併プロセスの結果発表を前に、雰囲気は「熱くなっています」。 XL アクシアタの社長兼最高経営責任者（CEO）のディアン・シスワリーニ氏が突然辞任し、XL アクシアタの労働組合は大量休暇に入った。
2つの携帯電話会社の合併計画は2024年末に行われる予定だが、同時にXL Axiata社内で騒動が起きた。 XL Axiata と Smartfren の合併プロセスは不透明であると考えられており、その結果、さまざまな問題が浮上しています。
XL Axiata と Smartfren の合併プロセス
SmartfrenとXL Axiataの株主であるPT Wahana Inti Nusantara、PT Global Nusa Data、PT Bali Media Telekomunikasi (シナル・マス)、およびAxiata Group Berhad (Axiata)は、両子会社の合併計画が新たな段階に入ることで合意した。
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Smartfren と XL Axiata の 2 人の株主は、水曜日 (5 月 15 日)、拘束力のない覚書 (MoU) に署名しました。探索的プロセスは2024年末に成果が得られると予測されている。XL AxiataとSmartfrenの合併が実現すれば、インドネシアの携帯電話事業者の数は3社だけ残ることになる。
このプロセスからの最新のニュースは、先週の水曜日、2024年10月24日でした。当時、ジョグジャカルタ州スレマンにあるXL Axiataの社長兼最高経営責任者（CEO）であるDian Siswarini氏は、XL AxiataとSmartfrenの合併計画のデューデリジェンスプロセスは終了すると述べました。 KomdigiとOJKが迅速に対応すれば、合併プロセスは2024年末までに完了する予定だ。両当事者は合併が直ちに行われることを望んでいる。そうなるとボールは政府の手に渡ります。
「完了目標は今年末です、はい。しかし、繰り返しになりますが、この合併の完了は、最も影響力のある2つの機関、通信技術省とOJKの承認によって大きく決まります」と同氏は述べた。ディアン。
XL Axiata CEO が辞任
この携帯電話会社の内部混乱は、2015 年から務めてきた XL Axiata の取締役社長兼 CEO を務めたディアン・シスワリーニ氏の辞任から始まりました。進行中の合併プロセスのさなか、このニュースは確かに非常に驚くべきものです。
このヒジャブを着用した女性は、2024年12月3日以降に辞任届を提出している。その後、最寄りの株主総会（GMS）の承認に基づいて辞任が得られた時点から辞任が発効することになる。
「彼の辞任の理由は個人的な理由によるものです」とXL Axiataの法人秘書ラニー・アスタリ・ラックマン氏は述べた。
しかし、明らかにdetikINETが受け取った情報源からの情報に基づくと、Dian氏はMergecoのCEO候補としての計算およびラインナップには含まれておらず、合併計画に関する決定にあまり関与していないとさえ疑われていた。
一方、ダイアン氏は在任中に、固定自動車補償（FMC）を導入し、シスターネットを通じて女性に力を与え、XL Axiata が困難な経済の真っ只中に貢献し続けることで画期的な進歩を遂げたことで知られています。
この問題に関して、XL Axiata 経営陣は現在も、Dian 氏が XL Axiata の取締役社長兼 CEO の職を辞任すると述べた際に、情報開示について言及しています。
「ディアン氏の辞任に関しては、公開情報を通じて以前に述べたように、この決定は個人的な理由によるものです」とXL Axiata社コーポレートコミュニケーショングループ責任者のレザー・ミルザ氏は述べた。
大量休暇担当官
取締役会内で起きた混乱は、社員たちにドミノ倒しのような影響を与えた。 XL Axiata の取締役たちは、会社の合併プロセスについて知っているはずだったが、知るべき情報を受け取らなかったことを認めた。このため、合併が株主によって承認された場合、将来の従業員の運命に不確実性が生じます。
その結果、XL Axiata労働組合（SPXL）は金曜日（2024年6月12日）に大量休暇を取得した。この措置は抗議活動であり、XL Axiata と Smartfren の合併プロセスが透明性をもって進められることを求める彼らの要求です。
同氏は、「今回の大量退職は合併の透明性を要求するものであり、これが持ち株会社であるアクシアタ・マレーシアからの情報の透明性と公開性の欠如という問題の主な原因である」と述べた。
SPXLの要求が親会社アクシアータによって望まれないのであれば、今後さらに大きな行動に出るだろう。
「SPXLの行動については、原則として経営陣は従業員の願望を尊重します。また、彼らの行動はアクシアタに向けられたものであるため、その内容については当社には返答する能力がありません。アクシアタに聞いてください」とレザ氏は述べた。
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#AxiataとSmartfrenの合併が加熱CEOは辞任従業員は大量休暇へ
2024-12-07 14:02:00