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WRCはパット・ザ・ベイカーのドライバーが不当に解雇されたと判断

パット・ザ・ベイカーのバン運転手として働き、第三者の店長から「動物のように扱われた」と主張していた女性が不当に解雇されたと職場関係委員会が決定した。 パトリシア・グロアークは、2022年11月14日から2023年11月15日までパット・ザ・ベイカーのバン販売員として勤務していたが、2023年11月15日に不当解雇されたと彼女は主張した。 グロアークさんは、2023年11月11日の勤務中にスーパーバリューで起きた事件の詳細をWRCに提出し、その結果、彼女は退職した。その事件の後、グロアークさんは雇用主から自分の立場を再考する機会を与えられたと述べた。 WRCの審判官エマー・オシェイ氏は判決文の中で、原告に対してその後行われた再考の申し出は撤回され、原告は不当に解雇されたと述べた。 グロアークさんはWRCへの苦情の中で、2023年11月11日に会社に出勤したところ、就職以来使っていた棚に別の会社の商品が置いてあったと主張した。原告が商品を移動し始めたとき、店長は棚は「あなたのものではない」と告げた。グロアークさんは、店長が「彼女を軽蔑するような口調で笑いながら」話していたと述べた。 グロアークさんは、直属の上司に電話をして対応してもらおうとしたが、無駄だったと述べた。その後、直属の上司は彼女に電話し、店長と話したところ、店長はグロアークさんが農産物を投げたと主張し、その様子はカメラに映っていたと伝えた。グロアークさんはこれを否定し、直属の上司にカメラを確認するよう求め、店長は彼女に対して冷淡で「尊厳も敬意もなしに」接したと付け加えた。 グロアークさんは、自分が「動物のように扱われている」と感じ、店長が「彼女は頭が悪かったのか？」と尋ねたと主張した。 被告のパット・ザ・ベイカーは、原告は辞職時に必要な1年間の勤務期間を満していなかったため、苦情を審理する管轄権はないと主張した。被告は、解雇は行われておらず、原告は自らの意志で辞職したと主張した。 2023年11月11日、グロアーク氏のマネージャーは、グロアーク氏から辞職するというWhatsAppメッセージを受け取ったと述べた。それに応じて、マネージャーは原告に連絡を取ろうとしたが、無駄だったと述べた。 グロアークさんはその後、マネージャーにこう語った。「いいえ、もう終わりだと言ったでしょう。これ以上、ひどい言葉をかけられるつもりはありません。私は一度もあなたを失望させたことはありません。いつも頼まれたことをやりました。もう十分です。今までありがとうございました。」 マネージャーは原告に退職予告期間を計算するよう求めた。しかし、グロアーク氏は「退職したのであって、退職予告を提出したのではない」と答えた。マネージャーは「それで、今日で退職したということですか？」と答え、グロアーク氏は「はい」と答えた。 2023年11月14日、グロアーク氏は人事担当ジェネラリストに「昨日電話をしてからいろいろ考えていました。もし復帰を検討するなら、昇給の可能性はどれくらいでしょうか。給料がいくらか改善されれば決断しやすくなるかもしれません」と書いた。11月15日、グロアーク氏は同じ役職に復帰することを要請した。 同日、人事担当のジェネラリストが返答し、原告が文書で辞職したことを知らなかったこと、そして残念ながら彼女の役職はすでに補充されていたことを説明した。 オシェイ氏はグロアーク氏の訴えを認め、「常識ある雇用主であれば原告が辞職を撤回することを認めていただろうし、それを拒否したことは解雇に相当すると私は判断する」と述べた。 「被告はいかなる調査も行わず、公正な手続きも遵守せずに解雇を実施した。したがって、私は不当解雇の訴えを支持する」とオシェイ氏は述べた。 オシェイ氏はその後、3,500ユーロの支払いを勧告し、「すべての状況を考慮すると、解雇日は2023年11月15日であり、その結果、原告は法律に基づく訴訟適格を得るのに必要な勤務期間を有していた」と付け加えた。 #WRCはパットザベイカーのドライバーが不当に解雇されたと判断