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2025-09-16 16:29:00
ダブリン会社の無給のシフトを行った後、「失望して使用された」と感じていると言った警備員は、彼が拒否された賃金の価値の40倍以上の補償を授与されました。
労働者のElly Kiprono Ropは、2024年の夏にBGS Security Ltd（BGSS）で働いていた契約の不法な源泉徴収で1,088ユーロの賃金で45,240ユーロ（2年間の賃金）を授与されました。
職場関係委員会（WRC）の裁定者は、BGSSが労働者の権利について「露骨な無視」を示し、セキュリティ業界の雇用規制命令（ERO）を無視することにより、法を遵守する競合他社を不利な立場に置いたと述べた。
アイルランドの大学院研究を追求しているケニア市民であるROP氏は、BGSSに対するWRCの決定を確保するために、過去1年半で18番目の労働者です。同社は現在、未払いの賃金と雇用権侵害に対する補償の間に193,000ユーロを超えています。
労働者は先月の聴聞会でWRCに、昨年5月13日にBGSSによって仕事に就いたと語り、ダブリン市のショップでのドアガードとして、昼間と夜の交代の間に週20〜30時間働いた。
ROP氏は、同社は昨年6月頃に彼に余分な時間を割り当て始めたが、彼らへの支払いは「引き出された」と彼は最終的に総額1,088.49ユーロを短くした。
Rop氏は、彼の「唯一の願いが適切に支払われたものが支払われることだった」と言いました [his] 労働」と言い、彼は彼の元雇用者に対して「悪意はありません」が、BGSSによって「非常に多くの失望と使用」を感じたと言いました。
彼の代表である独立労働組合のデイビッド・コッターは、次のように述べています。 [BGSS] 雇用規制の命令に従って従業員に支払った競合他社よりも、重要で明白で不公平な優位性の受益者でした。」
彼は、彼のクライアントと他の労働者がBGSSに「自由労働を提供している」ことに気付いたが、それは「金銭的利益を享受した」と言った。
彼は、セキュリティ貿易の雇用主は契約作業のために定期的に競争しており、EROが損なわれた場合、「底への競争」のリスクが高いと述べた。
彼女の決定において、裁定担当官のパトリシア・オーウェンズは次のように書いています。「コッター氏が表明した見解を共有します。賃金の不払いの実践と、セキュリティ契約を競う際にEROが法を遵守する企業を大幅に不利にすることは、共同労働委員会のプロセスを弱め、産業関係のリスクを作成するという見解を共有しています。」
彼女は、1991年の賃金法、1994年雇用条件（情報）法、および1949年の労働関係法に基づくROP氏の苦情を支持しました。
彼女は、未払いの賃金に対して1,088ユーロ、雇用条件の条件の非プロビジョンで1,200ユーロ、補償の45,240ユーロを授与しました。
彼女は、「この雇用主のひどい行動と、従業員の権利に対する露骨な無視の実践」と、ROP氏への財政的影響を考慮したと述べた。
#WRCで拒否された賃金の40倍の価値を授与された警備員 #アイルランド時代