VWのような企業が退職金として40万ユーロを支払っている理由

ドイツ企業は巨額の退職金を支払って高額な従業員を買い取っている。 VWは最大40万ユーロを提示しており、メルセデスとバイエルもこれに追随している。本当に恩恵を受けるのは誰で、どんな落とし穴が潜んでいるのでしょうか?

自主退職の総額は 6 桁 – ドイツ企業は、年配の高額な従業員を解雇するために懐を深くしています。調査によると、2024年初頭以降、DAX企業だけでもリストラに160億ユーロ以上を費やした。最大の取り分は退職金と早期退職制度に充てられる。フォルクスワーゲンは特に寛大で、長年務めた経営者には退任時に最大40万ユーロを受け取ることができる。しかし、魅力的なオファーの裏には厳しい計算があります。

退職金ブーム: なぜ企業は今、数百万ドルも支払っているのか

不況によりドイツ企業は行動を迫られている。フォルクスワーゲンは、2030年までに従業員の4分の1以上に当たる約3万5000人の人員削減を計画している。同グループは運営上の理由による人員削減の代わりに、魅力的な条件を備えた自発的な退職に頼っている。 「グループはすでに約2万人の従業員の同意を得て早期撤退に同意している」と『jura.cc』は報じた。約 3 分の 2 が部分退職を選択し、3 分の 1 が一時金を受け取ります。退職金の計算式は通常、勤続年数と給与に基づいて決まります。

『bild.de』によれば、「月給約9,000ユーロで勤続20年の50歳のVW副部長は退職金として40万ユーロ以上を受け取ることができる」という。給与水準が低くても、10年後には約4万7000ユーロ、20年後には10万ユーロ相当が残る。メルセデスはまた、2027年までに従業員を削減することで10億ユーロを節約したいと考えており、従業員4万人に退職金を支給する予定だ。 「automobilewoche.de」によると、すでに4,000人の従業員がこの申し出を受け入れているという。早期決定ボーナスを伴う「ターボプログラム」は特に儲かった。「bild.de」によれば、「総月給約9,000ユーロで勤続30年の55歳のチームリーダーは50万ユーロの退職金が期待できる」という。

地域的および社会的差異: 退職金が最も高額となる地域

支払いはどこでもそれほど寛大ではありません。ポータル「allright.de」による現在の調査では、ドイツの退職金には地域ごとに大きな差があることが示されています。 「ヘッセン州の従業員が最も多くの金額を受け取っており、退職金1件あたり平均9,339ユーロ」と「merkur.de」は報じている。バイエルン州 (7,611 ユーロ) とノルトライン ヴェストファーレン州 (7,082 ユーロ) がそれに大きく続きます。スケールの対極にあるのは、ラインラント・プファルツ州でわずか 4,061 ユーロ、シュレースヴィヒ・ホルシュタイン州で 4,874 ユーロです。特に問題となっているのは、女性は男性よりも平均して退職金が 40% 少ないということです。

男性は平均7,550ユーロを受け取っているのに対し、女性は5,387ユーロしか受け取っていません。 「merkur.de」によると、労働法の専門家ポール・クルーセノット氏は、「これは収入の構造的な違いを反映しており、それが退職金交渉まで続く」と説明する。年齢も重要な役割を果たします。退職金の額は年齢が上がるにつれて継続的に増加し、20～30歳の平均3,975ユーロから60～70歳の平均約9,900ユーロまで増加します。所得への影響はさらに明らかで、総所得が 5,780 ユーロを超える人は平均 13,952 ユーロの退職金を受け取り、これは低所得者のほぼ 6 倍です。

落とし穴: 高額な退職金が贈り物ではない理由

6 桁の金額は魅力的に聞こえますが、署名する人は誰でもその結果を知っておく必要があります。 「自らの意思で仕事を辞めた人は、職業紹介所から12週間ブロックされる危険がある」と「jura.cc」は警告している。この期間中は失業手当は支給されず、受給資格期間もそれに応じて短縮されます。さらに、定期通知期間が終了する前に雇用関係が終了した場合、ALG の権利が一時停止される場合があります。

「失業給付金は、通常の通知期間が実際に存続する期間にわたって停止されるが、最大期間は退職金の60パーセントが対象期間とみなされます」と「jura.cc」は説明している。税金にも注意が必要です。退職金は特別所得として課税されます。税の進行を緩和するいわゆる第 5 のルールはありますが、金額のかなりの部分が税務当局に支払われます。そのため専門家は、退職金を分割払いではなく一括で支払うことを推奨している。そうすれば、減税の恩恵を受けることができます。

戦略的考慮事項: ゴールデン ハンドシェイクに価値がある場合

退職金が合理的かどうかは、あなたの個人的な状況によって大きく異なります。良い市場機会を持つ若い従業員にとっては、経済的なボーナスとなる可能性があります。ただし、シームレスな移行を計画し、法的紛争を回避することが重要です。高齢の従業員にとって、退職金は退職への橋渡しとなります。

これは、ALG-I の資格が長期間ある 58 歳以上の従業員にとって特に魅力的です。ただし、退職金は生活費だけでなく、健康保険料や場合によっては任意年金の拠出金もカバーする必要があります。 「バイエルは、迅速な意思決定者にいわゆる『スプリンターズ・ボーナス』を提供している」と『bild.de』は報じている。同社に35年間勤務した人は退職金として月給52.5円を受け取ることができ、給与は8,000ユーロ、つまり42万ユーロとなる。 57 歳以上で少なくとも 35 年間拠出している従業員は、退職金を 6 年間にわたって毎月支払うこともできます。

ビジネスパンクチェック

巨額の退職金は寛大な行為ではなく、むしろ厳しい経済計算によるものだ。 企業にとっては、経験豊富な従業員に退職まで給与を支払うよりも、6桁の金額を払って送り出すほうが安い。 大いに自慢される「社会的適合性」は、結局のところ、体系的な経験の喪失を表す婉曲表現にすぎない。フォルクスワーゲンやメルセデスなどがバランスシートを最適化している一方で、専門家や管理スキルの危険な空白が生じている。

特に問題があるのは: 退職金支払い慣行は既存の不公平を強固なものにし、この協定により女性と低所得者の生活は著しく悪化することになる。 従業員にとって、これは次のことを意味します。 退職金を受け入れる人は誰でも、それを贈り物としてではなく、自分自身の将来のための投資資金として見るべきです。 本当の勝者は辞任した株主ではなく、スリムな人事構造の恩恵を受ける株主だ。

よくある質問

• 高額な退職金を受け入れる価値があるのは、どのような場合でしょうか?
  退職金は 2 つのシナリオで特に価値があります。1 つは、就職の見通しが良い若者にとっては転職の経済的ボーナスとして、もう 1 つは 58 歳以上の高齢者にとっては退職への橋渡しとしてです。個人的な計算が非常に重要です。つなぎ期間をカバーするのに十分な資金 (税引き後) があるか?現実的な代替案はあるのでしょうか？明確な見通しを持っていない場合は、安定した仕事をすぐに辞めるべきではありません。
• 退職金後の失業給付の不利益を最小限にするにはどうすればよいでしょうか？
  12 週間のブロック期間を回避するには、運用上の理由による終了がいずれにせよ行われることを終了契約に文書化する必要があります。重要: 休憩期間を避けるために、契約が定期的な通知期間に従っていることを確認してください。契約後3日以内に必ず職業安定所に求職者登録をし、労働法の専門家に相談してください。
• 現在の退職金慣行は中堅以下の企業にどのような影響を及ぼしますか?
  企業の手厚い退職金制度が中小企業を圧迫している。 6桁の金額を維持することはできないが、資格のある専門家を大企業に奪われたり、法外な給与を支払わなければならなくなったりする。同時に、スキル市場も出現しつつあります。中堅企業は、退職金後のより柔軟な働き方を探している経験豊富な元従業員や、コンサルタントとして働く経験豊富な元従業員から恩恵を受けることができます。
• 多額の退職金の純額を最大化する税務戦略はどれですか?
  5 番目のルールは最も重要な税金手段です。退職金は必ず 1 課税年度内に支払われるべきです。さらに、専門的なトレーニング、起業、退職後の計画にかかる費用により、税負担が軽減されます。長期間にわたって定期収入のない状態を続ける予定の人は、支払い年度の税率が低くなる恩恵を受けることができます。契約に署名する前に専門の税務アドバイスを受けることが最善の投資です。

出典: 「automobilewoche.de」、「bild.de」、「jura.cc」、「merkur.de」