VSE は欠勤の全体的な減少の恩恵を受けていない

オフィスノート。 新型コロナウイルス感染症、テレワーク、労働人口の高齢化： 2年前、ビジネスリーダーの半数以上が病気休暇は今後も増加すると考えていた。 彼らは正しかったが、それは中小企業に限られていた。 全国平均で従業員の42％が少なくとも年に1回逮捕されており、病気による欠勤は2023年には新型コロナウイルス感染症以前の水準（2019年は44％）を下回った。

4月17日水曜日に発行されるマラコフ・ヒューマニスの年次欠勤バロメーターの第9版は、数日前にディオット・シアチ社会パフォーマンス監視機関によって明らかにされた病気による欠勤の全体的な減少を裏付けるものであるが、特定の状況をよりよく強調するためである。その恩恵を受けられない非常に小規模な企業 (VSE) の場合。

2023年に従業員1,000人以上の企業で少なくとも1回逮捕された人は33％（2021年は49％）にとどまった一方、従業員10人未満の企業は30％から38％に増加した。 その後、2021年から2023年までに40％に達する。2年間で10パーセントポイント上昇し、最年少層の間で雲が立ち込めている一方、最年長層の間で状況が改善していることが、1月2日から24日にかけてさらに多くの人々にインタビューして実施されたマラコフ・ヒューマニスのバロメーターを示している。民間部門の従業員 2,800 名とマネージャーまたは人事マネージャー 400 名以上。

中小企業の労働条件は、従業員が病気になるほど悪化したのでしょうか? 「精神障害による逮捕」 (…) 依然として病気休暇の 15%、長期休暇の 4 分の 1 を占めています。」、 しかし、すべての企業にとって。 VSE のみに関係する新たな離脱の波が起こるでしょうか?

規定の停車場所の遵守

実際、「熱心に取り組んでいる」という社員の数は以前に比べて減っています。 しかし、根本的な答えは別の場所で探さなければなりません。 「VSE の問題は、私たちが必ずしも目にしたわけではない現実的なテーマです。 私たちは病気休暇中のテレワークの役割について、より均一なビジョンを持ち始めています。」マラコフ・ヒューマニスのサービスディレクター、アンヌ・ソフィー・ゴドン氏はこう分析する。

大規模な組織でテレワークが普及すると、外出禁止期間中に病気による欠勤が減少した現象が再現されます。 リモートで働く場合、従業員は通常の病気を報告せず、自宅にいながらできる限り最善の仕事を続ける傾向があります。 過去 12 か月間で、対象となる従業員の 45% が、病気のときに医師の診察に行かずに 1 日以上在宅勤務を行ったとバロメーターが示しています。

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