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2025-02-14 15:30:00
彼女の1975年の「ゲイカウボーイズ」Tシャツから、ジェンダー規範に挑戦した先駆的なキャットウォークコレクションまで Vivienne Westwood LGBT+アイコンとして長い間告知されてきました。
しかし、 彼女が50年以上にわたって建てたファッションハウス かどうかについて深刻な質問に直面しています 後期デザイナーの価値 ガーディアンは、その最高経営責任者であるカルロ・ダマリオによる同性愛嫌悪のいじめについての申し立ての後、独立した調査に支持されたと耐えています。
イタリアの幹部は、2023年に従業員によって、頻繁な同性愛嫌悪の中傷、いじめ、差別的な行動を使用していると非難されました。
雇用弁護士による独立した調査は、2023年6月に8人の証人にインタビューした後に終了し、5人の苦情を支持し、ダマリオが雇用法を破った可能性が高いことを発見しました。
しかし、いじめの犠牲者が会社を去ったが、ダマリオはファッションハウスの舵取りをしており、6桁の給与を享受している、と会社の口座は示唆している。
Vivienne Westwood Ltdは、D’Amarioと会社に宛てられたコメントの複数のリクエストを返さなかった。
「同性愛者に見えます」
Vivienne WestwoodブランドのスチュワードとしてのD’Amarioのパフォーマンスに関する質問は、昨年11月にWestwoodの孫娘（デザイナーでモデルのCora Corre）が会社を辞任したときに最初に前面に出ました。
彼女の辞任状で、 The Timesによって最初に報告されましたコレは、祖母のデザインを悪用し、ヴィヴィエンヌ財団を妨げる方法で争いの商標を誤用したと非難しました。
コレは、彼女の祖母がダマリオがどのように会社を経営しているかについて「深く不幸」だったと主張し、彼が最高経営責任者として削除されたが、イタリア人はウェストウッドを「いじめった」としていたと主張した 2022年に亡くなりました。
会社は当時の申し立てについてコメントしませんでした。
現在、ガーディアンが見た文書は、スタッフに対するいじめ行動の申し立て、同性愛嫌悪の言語の頻繁な使用など、D’Amarioの行為に関する新たな質問を提起しています。
ファッションエグゼクティブの行動に関する新しい申し立ては、ガーディアンが特定しないことを選択した同性愛者の従業員が、ダマリオの行為について内部的な不満を提起した後に浮上しました。
D’Averio、79、 Vivienne Westwoodをほぼ40年にわたって運営してきた人は、彼のセクシュアリティに基づいて従業員のニックネームを与えていたと彼は主張した。名前にはメアリー・ポピンズ、メアリー・フェアリー、ホモ・ポモが含まれていました。
同社は、アウターテンプルチェンバーズの雇用法スペシャリストであるポールリビングストンを、内部調査を実施するために呼びました。
弁護士が行ったインタビューの中で、他のスタッフは、D’Amarioが同性愛嫌悪のニックネームと言語を日常的に使用していたと述べました。
「ホモポモ」という用語を定期的に聞いて、当時は同性愛嫌悪と見なされ、「愛情を込めて意図しているとは思わなかった」と聞いたと言いました。
別の機会に、2人の目撃者が言った、ダマリオは会社の店でディスプレイを批判し、「あまりにも同性愛者」と言った。ある証人によると、このコメントは一部のスタッフを「恐ろしく」した。
リヴィングストンとのインタビューで、ダマリオは同性愛嫌悪の言語を使用したというすべての申し立てを否定し、「いいえ、私の立場では、ゲイの問題は私の脳の最後のことです。」
ある目撃者は、彼が同性愛嫌悪であると感じたことは一度もなかった、「あまりにも同性愛者」がファッション業界で一般的に使用され、過度に派手なことを意味し、イタリア人が彼自身の同性愛者の結婚式に来たと言って、ダマリオを擁護しました。
従業員は、言語の障壁が「誤解」の要因になる可能性があることを示唆しました。
別の人は、D’Amarioが同性愛嫌悪だとは思わないと言った。
最終的に、独立した調査員は、D’Amarioに対する5つの申し立てを支持し、主任者自身の否定は「説得力がある」わけではないと述べた。
弁護士はまた、D’Amarioが証人を法廷に連れて行ったり、彼らに話しかけたいという願望を表明し、ある時点で誰が調査にお金を払っているのか、そして会社がそれを支払いたくないと判断した場合に何が起こるかを尋ねたと述べた。
「これがによる試みであるという懸念があります [D’Amario] 捜査官として私に圧力をかけるために」と彼は言った。
報告書には、捜査官が従業員による請求に直接関連していないため、調査員が意見を述べなかったという証人の証言が含まれていました。
その証言には、従業員に対するダマリオの行動に関するさらなる申し立てが含まれていました。
ある証人は、「あなたが今まで得ることができる限り政治的に間違っている」と言ったダマリオは言った。
ニュースレタープロモーションの後
目撃者は、「会社のこれらすべての同性愛者の男性…あなたは彼らを信頼することはできない」や「これらすべてのゲイの男性、彼らは責任を持っていない」などのことを言ったと彼は言った。
別の目撃者は、ダマリオが「ゲイパレード」というフレーズを使用して、オフィスの人々をよく服を着た人々を説明したと言いました。
3番目は、中国の顧客について話すときに、D’Amarioも人種差別的な言語を使用していたと主張しました。
「私は人種差別主義者ではありませんが、すべてのクライアントはマフィアのメンバーです」と、D’Amarioは1人のスタッフに言ったと言われています。
D’Amarioは、リビングストンとのインタビューでマフィアのコメントをすることを拒否しました。 Vivienne Westwood Ltdは、会社自体とD’Amarioに宛てられたコメントのガーディアンによる複数の要求への対応を拒否しました。
「優れた」平等ポリシー – しかし、行動の欠如？
ファッションの世界を揺さぶるためのウェストウッドのコツは、1971年にセックスピストルを含むバンドのマネージャーであるパンクのアイコンであるマルコムマクラーレンと一緒にオープンしたショップからロンドンのキングスロードで偽造されました。
50年以上にわたり、ウェストウッドは、ファッション業界で最も愛され、尊敬されている帝国を建設しました。また、最も収益性の高いものです。
ロンドン南西部のスタジオに拠点を置くVivienne Westwood Ltdは、300人以上の従業員を抱えており、2023年の1億3,300万ポンドの収益で税引前利益が4,400万ポンドであると報告しました。
1986年以来の会社のボスとして、最初はマネージングディレクターとして、そして後に最高経営責任者であるD’Amario（ウェストウッドの密接な関係者）がこの流星の成長を主sideしました。
その企業の成功は、会社のウェブサイトで支持されている気候危機や人権に関する活動を含む、ウェストウッド自身の価値に対する強いコミットメントと手をつないで行きました。
このレーベルは、昨年の非バイナリ歌手サム・スミスとのパートナーシップを通じて、その袖に奇妙な同盟国も着用しています。
スミスは、2024年3月のパリファッションウィークのウェストウッドのショーでキャットウォークを歩き、秋/冬コレクションを披露し、LGBTメディアからのレビューを絶賛しました。
しかし、D’Amarioの行動に関する独立した調査は、LGBT+コミュニティに対する会社の明らかな支持が、リーダーシップに関して確固たる行動に翻訳されたかどうかについて疑問を提起します。
彼の報告書で、リヴィングストンは、2010年の平等法第26条に基づいて嫌がらせを構成した2つの申し立てと同社の内部平等政策の違反に基づいて、D’Amarioの行動が嫌がらせを構成していることを発見しました。
幹部は、平等、流用、包含、およびマネージャーの無意識の偏見に関するトレーニングを完了することになっていた、と報告書は発見した。
しかし、D’AmarioやWestwood自身を含む会社のトップエグゼクティブの多くは、「コンピュータースキル」ではなかったため、トレーニングを完了したことはありません。
Vivienne Westwood Ltdの平等政策は「優れた」ものであり、将来のトレーニングにとって「有用な出発点」になるとLivingstoneは付け加えました。
「この報告に従ってどのような行動をとるべきかについて、それは会社にとって問題です」と彼は書いています。
同社の行動は、ダマリオを却下または降格することを止めました。
代わりに、彼は報告書が書かれた年に6桁の給与を獲得したようです。会社の最高額のディレクターは、2023年末までに493,697ポンドを獲得したと述べています。
Vivienne Westwood Ltdは、最高経営責任者に対してどのような懲戒措置が取られたかについての質問には答えませんでした。
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