UGTは公務員の不安定さを解消するために2024年に2.5％の給与引き上げを承認

労働時間短縮について最高労働責任者（CEOE）と合意し、議会での承認を確実にすることを主張する人々

マドリード、6月22日（ヨーロッパプレス） –

UGTのペペ・アルバレス事務総長は、2024年に公務員の給与を2.5％引き上げることを、行政の不安定な状況を終わらせるための前進となるため、前向きに評価している。

組合代表は、この増額に反対の姿勢を示したCSIFなどの他の組合組織を批判し、この組合は、組合の維持を可能にする合意から離脱しているため「資格を失った」と指摘した。今年の公務員の購買力は、この組合の規模を上回る。

「我々は常に他の時期に起こったことに焦点を当てて、公務員の労働条件や給与条件を日々改善できないわけにはいかない」とアルバレス氏は今週土曜日、RTVEの24 Horasチャンネルでのインタビューで述べた。Europa Pressが収集。

同様に、UGT党首は、給与問題だけでなく、2022年の合意の他の点についても前進することを主張し、行政の不安定さと一時性の問題の根源である代替率をなくすことに賭け、あるいは夏前に部分退職協定を終了することを主張している。

事務総長はまた、デジタル変革・公共サービス省が提案した、合計40,121のポストからなる2024年の公共雇用オファー（OEP）についても言及した。

同氏は、スペインの公共サービスの何十年にもわたる問題が24時間で解決されるわけではないため、これらの4万の新しい場所ですべてのニーズが満たされることは「間違いなく」ないと指摘しているが、公共調達の安定化の観点からは、この提案は「非常に重要な前進」となると考えられる。

「行政は高齢化している。今回の協定とこれまでの協定により、我々は代替率を撤廃し、行政が毎年必要なポストを召集できるようにし、現在のような蓄積を起こさないような方針に従うつもりだ」と彼は述べた。

そのため、彼は、歴史上これほど重要な呼びかけはなかったため、この申し出が積極的に評価されていないのは大きな間違いだと述べた。「私たちがそれを評価することが不可欠だ」と彼女は述べた。

最高経営責任者の手による労働時間の短縮

今週月曜日に再開される労働日数削減交渉について尋ねられたUGTの事務総長は、CEOEも出席して今月中に「前向きな条件で」合意を締結することに賛成している。

アルバレス氏にとって、雇用主と政府との三者合意に達することで、合意された改革は「一生続くもの」であるため、困難なく労働議会での承認手続きを保証することが可能となる。