UberのCEOであるDara Khosrowshahiは、Uberの従業員がAIの使用方法を十分に知らないと述べました。
Khosrowshahiのブラウン大学である彼の母校での先週のインタビューで、人々はそうしなければならないと言いました 人工知能を「技術的なもの」として認識するのをやめ、それをすべての人のためのツールとして見てください。
「Uber内では、私たちは高度に技術的な会社です。30,000人の従業員であり、従業員がAIを建設的に使用する方法を十分に知っていません」とKhosrowshahi氏は述べています。
Khosrowshahiは、Uberがトレーニングプログラムを実装し、従業員にテクノロジーの使用方法を教えると述べました。彼は、学校は生徒と同じことをすべきだと彼は言った。
「より良い結果のためにAIを積極的に使用することは、企業がそれを求めていることです」と彼は言いました。 「教育機関が会社に着く前にそれを教えることは非常に有益だと思います。」
彼は、AIエージェントを使用してコーディングすることを学ぶことは、「1年以内にUberで絶対に必要になるだろう」と付け加えました。
AIを使用してコードを作成し、「バイブコーディング」と呼ばれます Openaiの共同設立者であるAndrej Karpathyは、今年急上昇した傾向です。ハイテクサークルの一部の人は、それに大きく傾いていると言っていますが、雰囲気のコーディングはすでにソフトウェアエンジニアリングの専門知識を持つ人々を大切にする大型のハイテクとベンチャーキャピタルをどれだけ価値があるかをすでに変え始めています。
Uberチーフは、職場でのAIの使用を受け入れ、さらには義務付けている技術リーダーの長いリストに参加します。
今年の初め、メタのCEOであるマーク・ザッカーバーグは、同社が「効果的に一種のミッドレベルエンジニアになることができるAI」を期待していると述べました。
先週、ShopifyのCEOであるTobiLütkeは、「AIの使用は今やベースラインの期待になる」というタイトルの従業員に送ったメモを公開しました。その中で、eコマース会社のリーダーは、AIの使用は「今ではShopifyのすべての人の基本的な期待になっている」と述べ、パフォーマンスとピアレビューで測定されると述べた。
彼はまた、「チームは、より多くのヘッドカウントやリソースを求める前に、「チームはAIを使用してやりたいことを手に入れることができない理由を示す必要がある」と書いた。
水曜日に、LinkedInの共同設立者であるReid HoffmanはLütkeの投稿を宣伝し、すべてのリーダーが小さなスタートアップを運営しているか巨大な会社を運営しているかにかかわらず、AIを仕事に統合し、AI学習に関する定期的なチェックインを行うべきだと述べました。
NvidiaのJensen HuangやOpenaiのSam Altmanを含むトップのテクノロジーリーダーは、毎日職場でAIを使用していると述べています。
Khosrowshahiは1991年にBrownを卒業しました。彼は2017年にUberに参加する前に投資銀行とExpediaをリードしました。
#UberのCEOは彼の従業員がAIの使用方法を知っていると言っています