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芸術：江のYite（BBC中国人記者）

台湾の女性には8週間の産休がありますが、1980年代から他のアジアおよび国際基準をはるかに下回ってから調整されたことはありません。最近、数人の立法者が産休を10〜14週間に延長するという修正を促進しましたが、社会からの反対を予期せずに呼び起こしました。

投資家に加えて、女性グループを含むいくつかの組織は、台湾の産休システムの「必須の」特性を指摘しています。さらに延長が妊娠差別を増やし、女性労働者の職場の状況を悪化させる可能性がある場合、彼らはまた「母性を固める」ため、自宅で女性を閉じ込めます。

多くの「新しい母親」がBBC中国語からインタビューを受けました。彼らは皆、8週間の産休では体を完全に回復するのに十分ではないと述べた。彼らはまた、産休が多くの「書かれていない規則」に遭遇した後、会社からの出産休暇の申請を申請すると述べた。プロの女性は、実際に自分のキャリアと子育てのバランスをとるのが難しいと感じ、最終的に職場に屈することを選択することを余儀なくされました。

専門家はBBC中国に、台湾の現在の8週間の産休は明らかに不十分であると語ったが、政府は他の国に従い、父親やパートナーの産休システムに参加したり、子供を育てる親を支援するなど、支援施設を改善することをお勧めします。

「産休延長」の修正に関する紛争

台湾の女性は国際的な産休の後ろに遅れをとっており、産休を延長するという問題は長年立法上の元のコンセンサスに達していません。さまざまな当事者の議員が関連する修正を提案しています。

2024年、数人のクオミンタン議員がそれぞれ、労働基盤法（労働と主要法）の修正案を提案し、現在の8週間から10週間から14週間までの女性の産休を延長することを目的としています。

提案者の1人であるKuomintang議員のLiao Weixiangは、BBC中国語に、1984年の労働法のリリース以来、台湾の女性のための8週間の産休の規定は決して調整されておらず、国際労働組織の推奨される長さに遅れをとっており、ヨーロッパや近隣のアジア諸国の規定に遅れをとっていると語った。彼らは世界で「最後の人として自分自身を尊重している」。

彼は、産休を12週間に延長すると、出産する女性の意欲が高まり、出生前の休息と出生後の妊産婦回復を伴う女性を保護することができると述べた。

2000年の国際労働機関は、母体保護条約が、女性の産休が少なくとも14週間到達するはずであり、出産後6週間後に強制休暇を含めるべきであると明確に規定している。

最近、「子どもと雇用政策生成アライアンス」は記者会見を開き、修正に反対しました。これらのドラフトは、昨年紛争のために立法者の元によって最初にレビューされたが、9月の新しい会議で再スケジュールされる可能性がある。

共同声明を提出した女性の新しい知識財団の政策部長であるLi Yingxueは、BBC中国語に、女性のための「必須の」出産休暇を8週間から12週間以上に延長することは「誤解」の国際出産休暇政策の傾向であると語った。その必須休暇はわずか6週間であり、産休は「柔軟に適用する」ように設計する必要があります。

台湾の労働法は、女性労働者が「出産前後に仕事をやめなければならない」と規定し、8週間の産休を享受しなければならない。雇用主は、労働者に早めに仕事を再開したり、休暇を短くしたりするように頼むことはできません。雇用主がこの規定に違反した場合、労働者が早期に仕事に戻ることに同意したとしても、雇用主は依然として法的責任を負い、NT $ 90,000を超える罰金をNT 450,000ドル未満に課します。

Li Yingxueは、「必須の」産休を延長すると、できるだけ早く職場に戻りたい産後の女性が制限されると述べました。 「彼らは職場を長く離れ、彼らの仕事が交換され、彼らのパフォーマンスが彼らのオフィスの雰囲気に影響を与え、オフィスの雰囲気が変化し、現在の産休が雇用主が完全な給料を支払うために負担することを心配するだろう。

台湾労働省は昨年、産休が4週間延長された場合、会社の費用の年間増加は約29億元になると推定しました。 2019年、投資家の代表者は、公聴会での産休の延長に反対し、雇用主のコストを増加させ、代替労働を生み出し、労働と職場の間の切断を引き起こすことを示しました。

Li Yingxueは、その同盟が「柔軟な」産休の延長を支持していると指摘しました。たとえば、スペインには16週間の産休があり、6週間しか「必須で継続的」であり、残りの10週間は子供が1歳になる前に弾力的に使用でき、数日間不連続になる可能性があります。

現在、ヨーロッパ諸国では「柔軟な」傾向があります。たとえば、オランダの女性従業員は、少なくとも16週間の有給産休を享受していますが、そのうち4週間は必須です。スイスはまた、女性に14週間の有給産休を提供し、出産後8週間以内に仕事に戻ることを許可されていないことを規制しています。

連合の発言は、出産休暇を延長することに「反対」していることは、台湾での激しい議論を引き起こした。多くのネチズンは、現在の産休はまだ短すぎると信じています。「中国の）本土の産休には4か月」であり、一部のネチズンはまた、産休中の女性に対する差別の問題が問題の核心であると指摘しています。 「職場環境を確認する必要がありますが、なぜ産休日の数を増やすことに反対するのですか？」そして、「強制的に釈放された後は論争がありますが、台湾でそれをリリースすることを余儀なくされていない場合、後で招待することは困難です。」

母性と子供の健康に関する出産休暇

「産休」の目的は、妊娠中の女性に休息、体を回復し、新生児の世話をするのに十分な時間を与えることです。休日の長さは、女性の権利、社会的公平性、経済発展に関する複数の考慮事項で設計されています。

台湾の生殖改革措置連盟の事務総長であるチェン・メイイは、台湾の8週間の産休は「女性の身体的および精神的健康を回復できる長さよりも短すぎる」とBBC中国人に指摘した。女性の健康を保護し、産後うつ病を遅くし、母体と子のつながりを確立するための国際基準に従って12〜14週間に拡張する必要があります。

グループはまた、赤ちゃんの最初の数ヶ月が「重要なプロセス」であることを指摘しました。産休が短すぎると、分娩後の女性と新生児を身体的および精神的疲労と孤立のリスクに陥らせます。

台北市に住んでいる35歳のZheng氏は、BBC中国人への産休の延長に対する支持を表明しました。彼女は出産中に重度の裂傷を経験し、傷は膣から肛門まで伸びました。痛みは半年続きました。この期間中、彼女はまた新生児の世話をしなければならず、仕事に戻ろうとしました。彼女の体は睡眠不足と過労のためにゆっくりと回復しました。彼女の心理的状態は「人生で最悪」に来ました。

「私はその間に起こったことの記憶をほとんど失い、ただ生きたいと思っていました。」

Zhengさんは3年前に妊娠し、ビジネスを始めていました。彼女は自営業者だったので、彼女自身が「産休」の長さを決定することができました。彼女は、彼女が元の職場に滞在したとしても、「産休後に正常に働く方法」と想像できませんでした。彼女は、出産後2、3か月間座ることができなかったことを思い出し、外出中にクッションを持たなければなりませんでした。彼女はトイレに行った後に傷を洗わなければなりませんでした。彼女が立ち上がって、子供を抱きしめ、餌を与えたとしても、彼女は傷を押すのを避けるために、奇妙でねじれた姿勢を維持しなければなりませんでした。

彼女は、すべての女性が異なる妊娠と出産状態を持っていることを指摘しました。一部の人々は、スムーズな労力を抱えており、回復して職場に戻る可能性が高くなりますが、配達にはまだ多くのリスクと不確実性が伴います。彼女は、妊娠の初期段階で赤ちゃんを産む必要があり、しばらく自然に出産することができなかったことを期待していませんでした。彼女は病院で妊娠中の女性に出会い、より危険な状態にあり、20週間以上ベッドに赤ちゃんを産みました。

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台湾の有給の産休は雇用主が負担しており、女性の権利を保護するように設計されています。しかし、労働省の統計によると、雇用主の5％は過去10年間に従業員の産休を与えることを違法に拒否しており、雇用主の1％は産休を支払わず、12％は基本給与のみを支払うだけです。特定の業界の違法な状況は深刻です。農業、林業、漁業、飼育の雇用主の17％は、産休を与えず、建設工学産業の11％も与えません。

DPP議員のファンYunは、BBC中国語に、台湾が少なくとも14週間の国際基準を満たすために産休の数を増やすべきであることに同意し、雇用主にこの権利を実施するよう促すことに同意すると語った。

彼女は、最前線のソーシャルワーカーから、リソースが弱い多くの若い妊婦は、法的産休に関するソーシャルワーカーの知識を通じて雇用主に応募することなく働き続ける可能性があるという報告を受けています。 「情報提供、保護、友好的な職場文化を強化する必要があります。」

職場での見えない圧力

今回の修正に対する反対は、産休の「強制」延長が職場の女性の状況を悪化させる可能性があるという懸念が台湾社会でかなりの圧倒的なものを引き起こしたと指摘した。

台湾の現在のシステムは、女性の妊娠、出産、および産後の子育てをさまざまな段階に分割し、有給休暇を与えます。女性の排他的有料産休に加えて、両方のパートナーが使用できる有給の出産休暇もあります。

• 妊娠中：女性は、雇用主によって支払われた7日間の産休、全額給与を持っています。
• 配達の前後：8週間の産休、6か月間の仕事の後の全額給与を持つ女性、雇用主は支払われます。男性は出生前の休暇を含む7日間の父性休暇を持ち、雇用主は全額給与を支払われます。
• 産後の子育て：最大2年間の出産休暇、両親は最初の6か月間に給与の80％（労働保険保険に加入して）を持っています。これは政府によって支払われます。

理論的には、出産休暇が含まれている場合、台湾の女性は妊娠中に「有給休暇」を享受しています。出産と産後の子育ては33週間で、世界中の145か国よりも優れています。

問題は、実際には、児童休暇が従業員自身によって適用されなければならないことです。これは職場環境によって非常に制限されています。台湾の総労働時間は世界で高く、一般的に残業文化があります。会社の労働スケジューリングに柔軟性がない場合、状況は楽観的ではありません。

34歳で半導体業界の財務部門であるリンさんは、法律に従って「出産休暇」を提案する過程で「あまり長く」や「会社の先例にならない」ことを監督者から示唆したとBBC中国語に語った。彼女の申請は、出産の1〜2か月前まで公式に承認されていませんでした。この期間中、彼女は非常に心配していて、子供が家に戻った後、それを保育センターに送るか、自分で彼女の世話をした後に乳母を雇うかどうかを計画できませんでした。

「それが14週間に拡張され、満たされることを余儀なくされた場合、それは本当に恥ずかしいです。会社はあなたが十分な休息があり、その後の休日を招待するのがさらに難しいと思うでしょうか？」

ミス・リンには2人の幼い子供がいます。1人は3歳で、もう1人は1歳です。彼女が最初の子供を出産したとき、彼女は大規模な外国の会計事務所で働いていました。多くの同僚が彼女の立場を共有できるので、彼女は子供の去りをスムーズに連れて行き、1歳になるまで家で彼女の子供の世話をしました。しかし、彼女の現在の外国企業は小規模で保守的な雰囲気を持っています。彼女は児童休暇を申請するという欲求不満に苦しんだだけでなく、隠れた圧力も伴っていました。

「私は自分の仕事しかできません。1つのニンジンと1つのピット。休暇をとると、それを耐えなければならない他の人の問題になります。罪悪感を感じ、他の人を悩ませます。」

彼女は、台湾の規制は妊娠差別を禁止し、男女平等を強調しているが、職場にはまだ「暗黙の規則」があると指摘した。現在のポジションにインタビューするとき、彼女は出産計画を立てることを告白するかどうかをためらいました。 「私はいつも心配してきました。話すときに悪い声があることを恐れて、ちょうど来た後に再び休暇を求めると感じています。」

Zheng氏は、出産休暇を取って職場に戻った友人がいたとき、彼女は毎年のパフォーマンス試験でrid笑され、非常にbeat打されたと言いました。他の当事者は、それが「出産休暇を取る」ためであるためであると直接回答し、後に両当事者が訴訟を起こした。

これは他の人の経験だけではありません。 Zheng氏は、彼女の夫が金融業界で働いていると言いました。男性と女性に関係なく、彼は出産休暇を取り、産休が終わるとすぐに職場に戻ります。 「彼らの給与は基本給与とボーナスです。出席者はボーナスに関連しています。財政的な理由と同僚のプレッシャーがあります。あなたが来なければ、他の人に害を及ぼすでしょう。」彼女が夫に出産休暇を取るかどうか尋ねたとき、相手の直感は「考えていましたが、それは不可能です」でした。

写真クレジット：ゲッティイメージズ / BBCニュース

男性の出産休暇の低い率

両親は、台湾政府から提供された6か月間の有給出産休暇を受けることができ、政府はそれを担います。手当と給与補助金は、労働保険の賃金の80％です。ただし、労働保険の給与には制限があります。つまり、せいぜい36,000元しか入手できません。多くの労働者にとって、出産休暇手当と給与補助金と実際の給与との間のギャップは大きすぎ、休暇を取るためのインセンティブが不足しています。

Zheng氏は台北出身で、街に夫と一緒に家を借りています。家賃だけでは、1か月あたり約30,000元の費用がかかります。出産する前に、2人は2倍の給料を持ち、十分な生活手当を持っていましたが、出産後、費用が増加し、経済的負担が重くなりました。子供が生まれたばかりのとき、二人は順番に出産休暇を取るために交代で議論しましたが、夫が高い給料を支払われたため、職場に滞在することは「正しい選択」でした。

彼女は、出産後もまだ回復していると言った。彼女の夫が仕事を辞めてから家に帰ったとき、彼女はしばしば疲れ果てていました。相手は子育ての仕事を引き継ぎ、家事を引き受けます。このように、彼女の夫は「24時間の仕事に相当します」。彼女は、男性が出産休暇をとることができないことは不公平だと信じています。

台湾の男性のための有料の「児童休暇」システムは、長さの面で世界のほとんどの国よりも優れていますが、リーダーの実際の割合が低いという問題があります。

過去には、台湾で出産を求めた男性の割合は20％未満でした。 2021年、政府は、給与の60％から80％に出産の手当を増やすために法律を改訂しました。両親が同時に出産を求めることができた後、出産を求めた男性の割合は年々増加しましたが、2024年までには27％でした。

Women’s New Knowledge Foundationの政策部長であるLi Yingxueは、親が一緒に子育てを達成したい場合、出産休暇をとる男性と女性の比率は半分であるはずだと指摘しました。しかし、現在のデータは、女性が依然として家族の主な介護者であり、家族の仕事の性別不均一な分布の問題があることを示しています。

子育てのビジョン

生殖改革措置連盟の事務総長であるチェン・メイイは、「産休の延長」は「産科の凝固」と同等であり、女性が自宅に閉じ込められることを懸念しているという事実に同意していません。

彼女は、産休自体を延長することは産科の仕事を固めることはないと指摘し、重要なのは立法プロセスが父親とパートナーが参加を奨励する方法です。彼女は、台湾が女性の産休を延長するだけでなく、同時に男性の有給の出産休暇を延長して、親が一緒に働く子育て環境を確立するべきだと考えています。

彼女はスウェーデンを模範としました。彼女は「出産休暇」と「出産休暇」を区別しませんでしたが、両親は480日間の「育児休暇」を共有しました。残りの休日は「日」ユニットに配布し、出生前の検査を行って妊娠中に出産教育クラスに参加するか、出産後の新生児ケアコースの心理的カウンセリングサービスを手配することを選択できます。

さらに、スウェーデンのシステムには必須の割り当てがあり、「父親の休暇の移籍なし」により、男性が本質的に子育てに参加し、父親の役割を「ヘルパー」から本物の「チームメイト」に引き上げることが保証されます。

台湾のチョン・ツァン大学の社会福祉局の准教授である王shuyunは、現在、男性は出生前の休暇を含む7日間の父性休暇しか持っておらず、新生児のケアに参加できないとBBC中国語に語った。 「女性だけが去り、ケアの責任は彼女になります。」

彼女は、現在の修正は女性の「産休」の延長についてのみ議論しているが、父とパートナーの役割についてはまったく言及していないと指摘した。それは家族のジェンダー分業を再協力し、強化するだけであり、産科改革の「二重のケアと二重子育て」改革の焦点を達成することはできません。

DPP議員のファン・ユンは、前回のセッション以来、「配偶者は1か月の出産と育児休暇をとらなければならない」と提案したと述べた。台湾の経験と国際的な経験は、法律の改正と制度的変化が実際に父親が子育てに参加するように効果的に促進できることを示しています。

Kuomintang議員のLiao Weixiangは、低出生率、老化、不十分な労働が台湾が直面している国家安全保障問題になっていることを強調しました。女性の産休を延長することは、「修正の最も基本的な改革と問題の解決の始まり」です。彼は、他のクオミンタン議員との関連する法律を引き続き促進します。

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「生存」の選択と犠牲

Zheng氏とLin氏は両方とも、多くの考慮事項の後、最終的に出産休暇と出産休暇を取って、子育ての主な責任を自然に想定したと述べました。彼らが休暇後に職場に戻ったとしても、彼らはキャリアの方向を変え、より「子育てに適した」仕事を選んだ。

最初の子供を出産した後、リンさんは仕事を変えることにしました。彼女はすでに会計事務所で昇進する機会がありましたが、労働時間、圧力、管理職の責任を考慮して、彼女はあきらめることにしました。

彼女はかつて、女性が働くことや家族の熱を担当しているのを見ました。彼女は突然休暇を求め、彼女の子供が病気になったため、彼女の仕事の効率は低下しました。彼女はプライベートで多くの批判を受けました。 「今、私は彼女がそれを意味していなかったことを知っています。彼女ができることは本当に何もありません。母親として、彼女は両側の世話をすることができません。男性と比較して、彼女は必然的に仕事を犠牲にし、家族に集中します。」

Zheng氏はまた、財政的な理由により、彼女の女性の友人のほとんどは出産後に職場に戻ると指摘しましたが、彼らは子供を迎えに行き、病気などの緊急事態に対処するために保育センターに行くことができるように、リモートで仕事に行くこと、仕事の時間、またはケースを取ることができる仕事を見つけようとします。 「そうでなければ、彼らは常に休暇をとることができます。それは彼らのパフォーマンスに影響を与え、同僚によってoldされます。」

Zheng氏はレポーターでしたが、今ではこの「お気に入りの」仕事を追求しなくなりました。彼女は、同時に子供を育てることができないと信じており、ビジネス旅行に多くの時間を費やして、ニュースを壊すためにインタビュー、社交、または処理します。現在、彼女はスタートアップ会社で働いており、コピーライティングを書く責任があります。彼女の仕事は過去ほど興味深いものではありませんが、会社は自宅で働くことができることに同意しているため、娘と一緒に過ごすのに十分な時間を過ごすことができます。

「キャリアと限られた選択にはギャップがあります。それが犠牲だとは言いたくありません。それは私の夫であり、「サバイバル」に行くつもりです。普通の人のように仕事に行くと燃え尽きます。」

彼女は、夫も犠牲を払っており、新生児の急速な成長期と娘に同行する時期に参加することができないと考えています。 「彼は子供を育てたいと思っていますが、彼は主流社会の価値に沿っているに違いありません。彼は経済の柱であり、職場での地位を保持し、昇進し、父親として当たり前のことと快適であると考えることはできません。」

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政府と業界の支援のために戦います

台湾のいくつかのアンケートは、家族が共同で子どもを育て、家事部門に参加することに同意することが有益であると指摘し、父親が育児休暇を取ることも支援しています。育児および雇用政策促進の同盟に関する最近のオンラインアンケートでは、回答者の90％が男性（パートナー）に1か月の強制的な有給産休を追加することに同意したことがわかりました。

学者の王は、現在の政策は台湾の仕事の分配におけるジェンダーの不平等を改善することはできないと述べた。 「私たちは男性にケアの責任を共有するように強く促進していません。職場ではケア指向の男らしさは認識されていません。最終的に、女性は両端でろうそくを燃やし、最終的には屈服します。」

Wang Shuyunは、現代の女性は、教育レベルと職場のパフォーマンスの面で男性とはほとんど分離できないと指摘しました。彼らは過去に女性のように職場を離れませんが、母性のためにキャリア開発をしばしば経験し、給与の格差は男性から拡大し、最も理想的な仕事を選ぶことができません。

最終的に、職場でパフォーマンスを維持できる女性は、元の家族から彼らをサポートするために自分の財政的能力とリソースに依存しています。

彼女は、「女性は健康から回復するためにより長い出産休暇が必要だ」と完全に同意しているが、出産休暇中の男女平等のレビューを含む適切な支援施設があるべきであると強調した。従業員が出産休暇や出産休暇をとるときなど、企業の友好的な職場を促進するための措置は、仕事の共有を支援する同僚に追加のボーナスを提供するために仕事の代表者をすぐに手配し、出産休暇が従業員のパフォーマンスや年末に影響を与えないようにします。

Wang Shuyunは、産休が雇用主が負担するシステムの下で、政府の法律の修正も企業からの圧力に直面しなければならないと指摘し続けました。 「雇用主に社会的責任を負うよう説得するには、家族のケアの責任を共有する必要があります。また、政府は財源、柔軟性、職務などの問題を完全に検討する必要があります。」

台湾の産科改革行動同盟は、子育ては「公表」されるべきであり、産業休暇の給与費用は、職場の差別からの女性を避けるために企業に譲渡するのではなく、政府の予算支出によって延長されるべきであると提案しています。

8週間の産休が延長されているかどうかについて、労働省は、「労働主要法」と「ジェンダー平等労働法」の産休規定が義務的な規定であるため、関連する問題を議論し、慎重に処理する必要があるというBBC中国の調査に対応しました。たとえ雇用主が喜んでいるとしても、彼は出席することを許可されていません。彼は、休息、子育て、雇用のために従業員のさまざまなニーズを考慮する必要があります。

この記事「BBCニュースチャイニーズ」元のテキストを再版することが許可されていますここに掲載されています

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編集者：Zhu Jiayi
レビュー編集者：ウェン・シハン