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SpaceX従業員の退職合意書にNLRBが異議申し立て • –

米国労働関係委員会（NLRB）は、スペースX社の退職合意書に異議を申し立て、ロケットメーカーを辞めた後のスタッフの言動が事務手続きによって不法に制限されていると主張した。 水曜日の夜、シアトルのNLRB地域局長が提出した訴状では、スペースX社は元従業員に次のことを要求していると述べている。 退職契約の条件は明らかにしません。 SpaceX、その役員、取締役、従業員、株主、代理店を軽蔑するものではありません。 同社に対する訴訟には自発的に協力せず、やむを得ず協力する必要がある場合はSpaceXに通知すること。 これらは米国の法律では絶対に禁止されています。 NLRBの広報担当者は、「告訴状は、これらの違法な雇用契約条項が、全国労働関係法で保障されている権利の行使を従業員に妨害し、拘束し、強制していると主張している」と述べた。 登録簿。 カリフォルニアに本拠を置くスペースXは1月、イーロン・マスク最高経営責任者（CEO）やその他の不当労働行為の疑いを批判したスペースX社の従業員数名の解雇に関してNLRBが告訴状を提出した翌日、政府機関が憲法上の権利を妨害したとして労働監視団体をテキサス州の裁判所に訴えた。 現在、裁判所はカリフォルニアとテキサスのどちらが訴訟の適切な裁判地であるかをまだ決定していない。 宇宙ビジネスは、最近規制監視機関に噛みついているいくつかの企業のうちの 1 つです。 スペースXと同じ法律事務所が代表を務めるスーパーマーケットチェーンのトレーダージョーズも、労働規則執行と闘うためにNLRBの合憲性に異議を唱えている。 そしてアマゾンも不当労働行為の申し立てに直面しているが、同様に労働局を標的にしている。 スペースXはコメントの要請にすぐには応じなかった。 NLRBの告訴状は、調査の結果、告訴には正式な告訴を正当化するのに十分な理由があると判断された後に発行された。 同庁はスペースX社との和解を目指す予定で、それが決裂した場合は10月に行政法判事が苦情解決のための公聴会を開催する予定だ。 たとえNLRBが勝訴したとしても（そして裁判所との憲法上の合議を通過したとしても）、いかなる金銭的罰則も課す選択肢はない。 その代わりに、スペースXが従業員に権利を通知し、違法とみなされる契約を取り消すことを確実にするつもりだ。 ® #SpaceX従業員の退職合意書にNLRBが異議申し立て #Register