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2025-06-11 13:15:00
医薬品の巨人エリリリーのコルク工場で雇用されている労働組合のメンバーは、雇用主が職場の紛争中に組合によって集団代表の権利を許可するべきであると述べた労働裁判所からの勧告を歓迎しました。
Siptuセクターの主催者であるAndrea Cleere氏は、Kinsaleに拠点を置くEli Lillyは、SIPTUによって支援される権利を組合のメンバーに否定していると述べました。
「私たちのメンバーは、賃金と条件を含む問題について、雇用主と総会的に交渉する権利を要求しています。
「しかし、この雇用主は、2000年の法定手段146に反して、個々の職場の問題で組合によって支援される権利をSIPTUメンバーに否定していました。」
労働組合は、5月下旬の審理でその訴訟を労働裁判所に提示し、裁判所は現在、雇用主が「組合を組合のメンバーシップに置いており、この主張の対象となる問題に対処するためにそれに関与する必要がある人の代表として同盟を認めている」と述べた勧告を発行している。
Siptuの主催者は、Eli Lillyの経営陣は聴聞会に出席しなかったと述べたが、これは「労働者の基本的権利を確保することに関してアイルランドで運営されているボランティア主義労使関係システムの弱さを示している」。
「SIPTUは、裁判所によって概説された規定に関して会社に書いた。これまで、州の労使関係機関に対する露骨な無視を示す応答はなかった」とクレア氏は付け加えた。
SIPTU製造部門の主催者であるニール・マクゴーワンは次のように述べています。「先月、SIPTU ELI LILLY委員会は、集団交渉を促進するためのアイルランドの行動計画に関する公開協議プロセスの一環として、企業、観光、雇用大臣ピーター・バークに提出しました。
「EU加盟国の政府に適切な最低賃金の指令は、経済の団体交渉カバレッジを80％以上増やすための行動計画を作成するよう求めています。アイルランドでは、現在35％未満と推定されています。」
アイルランドの審査官への声明の中で、エリ・リリーは次のように述べています。「リリーは特定の従業員関係の問題についてコメントしていません。
「当社の直接的な従業員エンゲージメントモデルは、オープンなコミュニケーションとチームワークを促進し、すべての声が聞こえる包括的な作業環境を作成します。透明性と相互尊重を優先し、従業員が私たちの使命に貢献できるようになります。」
#SiptuはEli #Lilly #Kinsaleで集団代表に対する労働裁判所の支援を受賞します