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SIPTU、異常気象に関する政府会合を求める

SIPTUはジェームス・ブラウン住宅・地方自治体・文化遺産大臣に書簡を送り、異常気象に対処する最前線の労働者の評価と報酬の拡大について話し合う会議の開催を要請した。 SIPTU部門主催者のブレンダン・オブライエン氏は書簡の中で、同組合は、ますます危険な状況で活動する必要がある地方自治体や州政府機関の職員に対する適切な評価と公正な報酬について調査し、勧告するための見直しの設置を求めていると述べた。 「この見直しでは、異常気象に直接関連する仕事に対する報酬と、会員が現在負っている任務、責任、資格の拡大に対するより幅広い認識の両方を考慮すべきである」と書簡には書かれている。 「SIPTUは、アイルランドの公共サービスが異常気象に効果的に対応できるよう、同省と建設的に取り組むとともに、これらの重要なサービスを提供する献身的な職員に対する公正な待遇と評価も確保することに熱心である」とオブライエン氏は書いた。 昨日、労働組合ユナイトは異常気象の影響から労働者を守るための新法の制定を求めるキャンペーンを開始した。 求められている措置の中には、段階的な警報に基づく対応を実施するという雇用主の法的義務が含まれており、オレンジ/アンバー警報中は不要不急の屋外作業を中止し、赤色警報中は不要不急のすべての作業を中止する。 ユナイトはまた、国際労働機関が推奨する異常気象により通勤が不可能な場合の有給「気候休暇」、仕事を中止しなければならない最高気温、気温関連疾患を職業病として法的に認めることも求めている。 企業省は、現時点では異常気象時に有給休暇を導入する予定はないが、職場関係委員会（WRC）は、異常気象時の雇用主と従業員の権利と責任についてのガイダンスを提供していると述べた。 「企業・観光・雇用省の当局者らは昨年、ユナイトと面会してその提案について話し合い、職場における異常気象のリスクに関するメッセージをさらに強化・拡大する方法について話し合うため、ユナイトと安全衛生局のさらなる関与を促進することを提案した」と広報担当者は述べた。 #SIPTU異常気象に関する政府会合を求める