REI労働組合が10店舗に拡大

先週金曜日、全国各地の店舗のREI従業員が、ワシントン州イサクアにある本社に招かれてもいないのに現れた。 彼らが掲げていた看板を見れば、上の窓から見下ろしているホワイトカラーの職員たちには、彼らがキャンパスを見学するために来たのではないことが明らかだった。

「我々の功績はいったいどこにあるのか？」 あるサインが尋ねました。

「私の昇給について聞いてください（REIが給料を取り上げました！）」という別の記事もありました。

REI の熱心な顧客の多くは、REI が組織化されているため、会社用語で「メンバー」となります。 協力的 ― これほど愛されている小売店に不満を抱いた従業員が抗議活動を行っているのを見たら驚いただろう。 しかし、これまでに9店舗を組織し、その数は増え続けている組合運動の拡大により、REIが長年にわたる環境保全活動を通じて築いてきた進歩的な評判が試されている。

組合契約を通じて仕事を改善しようとしている労働者らは、協同組合がその約束を果たしていないと主張している。 価値観 そしてその過程でその評判を傷つける。

ニューヨーク市ソーホー地区にある同社の旗艦店の上級販売スペシャリストで労働組合のリーダーでもあるスティーブ・バックリー氏は、「彼らはどうすればこの問題を追及され、世間のイメージを維持できるかを考え出そうとしているのだと思う」と語った。 「それは日が経つにつれてますます難しくなってきています。」

バックリーズは、REIの181店舗のうち最初に組合を結成し、2022年3月に小売・卸売・百貨店組合に加盟した。 RWDSU とその親団体である統一食品商業労働組合は、カリフォルニア州バークレーでの選挙での勝利により、さらに 8 つの店舗を組織しました。 クリーブランド; シカゴ; ノースカロライナ州ダーラム。 ボストン; ワシントン州ベリンガム。 ミネソタ州メープルグローブ。 そしてインディアナポリス。

木曜日、カリフォルニア州サンタクルーズにあるREIの店舗の従業員が選挙の請願を行った最も新しい従業員となり、今後数週間以内に投票が行われる可能性がある。

しかし、ソーホーでの勝利から2年以上経っても、これらの店舗はいずれも契約を獲得できていない。 一方、労働組合は、組織化運動を遅らせる目的で、REIが親組合派の労働者を脅迫し、組合支持者を解雇し、悪意のある交渉を行っていると非難している。

同社はこうした疑惑を否定し、すべてのユニオンショップとの合意に向けて真剣に取り組んでいると述べた。

「REIは、そしてこれからも、組合の代表を選んだ店舗と誠意を持って交渉することに全力で取り組んでいる」と同社は声明で述べた。 さらに、問題の解雇は「その従業員が組合に関与していたかどうかとは全く無関係であり、個々の従業員組合への関心や活動は要因ではない」と付け加えた。

同社は早い段階で組合に対する姿勢を明らかにし、 ポッドキャスト CEOのエリック・アーツ氏とダイバーシティおよび社会的影響の最高責任者であるウィルマ・ウォレス氏と。 アルツ氏とウォレス氏が従業員による団体交渉を阻止しようとして、先住民族から盗んだ土地にいることを認めて自己紹介したことをソーシャルメディアですぐに指摘する人々が現れた。

REI は気候変動を「問題」と見なしています。 存亡の危機 「外での生活」を目標に掲げています。 温室効果ガスの排出を削減する 2030 年までに 47% 増加します。 関与する 「完全に包括的で反人種差別的な多文化組織」を目指し、 工場の行動規範 国際労働機関が定めた基準に基づいて製品を調達するため。 この規範には、サプライヤーに「自由結社に対する従業員の法的権利を認識し、尊重する」ことを義務付ける団体交渉に関する規定が含まれている。

この小売業者は、ここ米国ではこうした権利を尊重していると主張しているが、組合店舗の従業員らはこれに同意しておらず、組合の進歩的な顧客ベースと意見を共有することが増えている。 組合によれば、最近4,000人以上の組合員がREIに対し、契約交渉を行うようメールで送ってきたという。

ダーラム店の販売スペシャリスト、シフア・チャンさん（31）は「REIが会員に伝えていることと、従業員としてわれわれが見ているREIの実際の活動には大きな隔たりがある」と語る。 「はるかに多くのREI会員が私たちの労働条件について知り始めています。」

労働者は最近、「」というラベルの付いた交渉要求のリストを発表しました。10の必需品持続可能な REI の略称 10の必需品 奥地で生きていくために必要なもの。 このリストには、「ナビゲーション」（予測可能なスケジュール設定）、「シェルター」（生活可能な賃金での最低時間）、「修理キット」（多様性への取り組み）が含まれています。

一貫した営業時間の欠如は、ユニオンストアだけでなく小売業全般に共通の不満です。 同じくダーラム店で働くアンニ・サルドさんは、通常は8日前にスケジュールが決まるため、生活計画を立てるのが難しく、給料がどのようになるかを知るのは不可能だと語った。

「ある週は 24 時間勤務、次の週は 6 時間勤務の予定がある場合、どうすればコースを維持できるでしょうか?」 サルドは言った。 「休みが何日になるか分からず、医療予約を入れることができない場合、どうやって予定を立て続ければよいでしょうか?」

REIが法律事務所パーキンス・コイエの代理人を務めた際、会社と労働組合は交渉で暫定的な合意に達した。 しかし、従業員らは、同社がモーガン・ルイスに切り替えてから進捗が大幅に鈍化したと主張している。モーガン・ルイスの弁護士は、トレーダー・ジョーズとイーロン・マスク率いるスペースXを代表して、全米労働関係委員会自体が不正であると主張している。 違憲の。

最も議論の多い問題の 1 つは昇給です。 店舗が労働組合を結成し始めた後、REIは従業員の給与を引き上げたが、昇給は交渉のテーブルで交渉する必要があるとして、組織化された店舗からの引き上げを差し控えた。 組合側は、これは他の拠点の組織化を冷やすことを目的とした報復措置だったと主張している。

REI は最終的にレイズを延長しましたが、後にレイズを取り戻しました。 労働組合は、前提条件として労働者がストライキの権利を放棄することを拒否したため、ストライキを行ったと主張している。 REIは、これは一時的な協定であり、組合が延長を拒否したと主張している。

先月労働組合を結成したインディアナポリスの店舗で働くアライナ・プレディさんは、同社の強硬な戦術と、厳格で有名な法律事務所の採用に驚いたと語った。

「実際、かなり衝撃的でした」とプレディさんは語った。 「彼らはこの進歩的なイメージ、労働者が私たちの生命線であるという考えに向かって努力しているのだと思いました…。 労働者に対するこのキャンペーンを見て、現実は大きく変わりました。」

REI は、スターバックス、アマゾン、アップル、トレーダージョーズと並んで、過去 2 年間に労働組合が組織化に躍進を遂げた、以前は労働組合を持たなかったいくつかの企業のうちの 1 つです。 しかし、これらの選挙の勝利を書面による合意に反映させることで、 はるかに難しい。

先週イサクアで会合した際、REIの組合員らは会社に契約解決への圧力を継続できるさまざまな方法について話し合った。 彼らはすでに多数の一時的なストライキを行っており、さらに多くの店舗にストライキを拡大する可能性がある。 また、組合は生協組合員にREIをボイコットするよう要請していないが、バックリー氏は「労働者が適切と判断すれば考え方は変わるかもしれないし、変わらないかもしれない」と述べた。

彼らは何らかの原因を見つけた 楽観 先月、スターバックスは労働組合との緊張緩和に達し、契約の枠組みを練り上げ、労働組合の店舗から差し控えられていた昇給や福利厚生を延長することを約束した。 コーヒーチェーン店は、報復解雇や脅迫、店舗閉鎖などの不当労働行為の容疑が増え、自社の進歩的なイメージを傷つけることにうんざりしているのかもしれない。

バックリー氏は、より多くの店舗が選挙の請願を提出し、組合による違法な組合潰しの申し立てが訴訟されるにつれ、REIは混乱し始めるだろうと考えている。 しかし同氏は、このキャンペーンの目的は単に偽善について会社に「大声で訴える」ことではない、と述べた。 REI は異なる種類の企業としての地位を確立しているため、小売業務に対してより高い基準を設定する必要がある、と同氏は主張した。

「短期的なチャーン・アンド・バーン型の小売店である必要はない」とバックリー氏は言う。 「この運動の目的は、REI に独自のレベルのコミットメントを維持させることです。」