REIの組合員が協同組合の取締役会のスポットを押してプッシュする

屋外小売業者のREIは、それが典型的な企業ではないことを知ってほしいと願っています。それは消費者が所有する協同組合であり、 お金を稼ぐだけではありません。あなたが忘れないように、レイはその店の標識に「協同組合」を置きます。 「協同組合」ブランドの自転車、寝袋、熊缶を販売しています。そして、それはあなたの協同組合のメンバーであるあなたを、毎年その取締役会選挙で投票するように招待します。協同組合の方向を設定します。」

しかし、メンバーがREIがどこに向かっているのかを気に入らない場合、実際にどのくらいの力をコースに変更する必要がありますか？

REI労働者の組合は、知りたいと思っています。

United Food and Commercial Workers Unionは、3月に予定されているREIの理事会選挙で投票の2人のプロラボール候補を促進しています。 UFCWとその姉妹組合である小売業、卸売、デパートユニオンは、2022年以来、レイの約190の店舗のうち11店舗を職場の戦いで組織し、組合を破る申し立てを促し、 会社の進歩的な評判を揺るがしました。

誰でも小売業者の取締役会に奉仕するために自分自身を指名することはできますが、それは彼らの名前が投票に終わるという意味ではありません。最終候補者は、理事会の「指名およびガバナンス委員会」によって選択されます。これは、最終的にメンバーに潜在的な取締役のメニューを選択できるメニューを提供します。

言い換えれば、REI委員会は、誰がREIボードに座ることができるかを決定します。そして、それはスー・コトレルのような労働者にとって大きな問題です。スー・コトレルは、会社がそのルーツから外れたと信じています。彼女は、新鮮な視点をもたらし、退任する最高経営責任者であるエリック・アートズの下でレイの反対を緩和する新しい役員を望んでいます。 引退 3月に。

「私たちは誰がボードに参加できるかについては本当に声を持っていません。投票に参加する人々は、現在のボードによって選ばれました」と、ベリンガムのレイの店の70歳の従業員であるコットレルは言いました。 、ワシントン。 「彼らは彼らが望む人をチェリーピッキングしています。」

昨年、組合の支持者は、協同組合のメンバーに、特定の候補者の支援を控え、プロセスに抗議して「差し控え」投票するよう促した。今回は、彼らは2つの名前が投票に進出するために困惑しています。

1つ、シェモナモレノは、気候擁護団体のディレクターです 350シアトル、レイの裏庭に基づいています。もう1つのTefere Gebreは、Greenpeaceの最高プログラム責任者であり、以前はAFL-Cio Labor Federationのエグゼクティブバイスプレジデントを務めていた労働リーダーです。

どちらも、組合化と労働条件に関する会社の立場に影響を与えるために明示的に走っています。彼らの資格が何であれ、彼らは理事会の指名委員会の祝福を必要とします。そのため、UFCWは彼らの候補者を促進し、支援者に支援に署名するように依頼しています。組合は、協同組合のメンバーからの強力な支援のショーが、取締役会の手を強制し、投票で一方または両方を獲得できることを望んでいます。

モレノは、労働者が法律を破ったと非難する不公正な労働慣行を提出した組合の努力に注意を払っていると述べた。彼女はHuffPostに、同社は魂を探すために予定されており、取締役会の挑戦がそれを誘発することを望んでいると語った。

「協同組合を持っていることの意味の価値を本当に、本当に再評価し、それらの価値を生きていることを確認する必要があります」と、そのグループが抗議でREIユニオンを支持していることが判明したモレノは語った。 「あなたがそれを言うつもりなら、あなたはそれを生きる必要があります。」

Gebreは、彼の目標は「大混乱」を作成することではなく、新しい視点をもたらすことを目標にしたと述べました。

「多くの役員室で…労働者は資産としてではなく費用と見なされています」と、エチオピアでの暴力を子供として逃げたゲブレは言いました。 ランクを上げました 私たちの組織労働の。 「米国とテムの態度を取り除くには、役員室の誰かが必要です。なぜなら今…レイはすでに従業員と戦っているからです。」

REIは法律が破られていることを否定し、従業員は自由に組織化できると言います。組織化された店舗はいずれも団体交渉協定を達成していませんが、Reiは誠意を持って交渉していると主張しています。同社は、弁護士がSpaceXを代表して連邦労働委員会があると主張している同じ管理法律事務所であるMorgan Lewisに代表されています。 違憲。

REIのスポークスマンは、同社の取締役会は最良の候補者を特定するために「複数の要因」を量りますが、「例外的なビジネス判断と意思決定スキル」が不可欠であると考えています。また、取締役会メンバーが「何よりもまず協同組合メンバー」になることを期待しています。 Gebreは、昨年REIメンバーになり、妻は2001年からメンバーになっていると述べました。モレノは、2016年以来メンバーであると言いました。

「私たちは、REIと同様の規模と規模の組織で運営されているビジネスの洞察力と関連する経験を持つ候補者を探しています。特に小売業界での革新と混乱の実証された歴史。 REIのスポークスマンは電子メールで述べた。

特に、親組合候補者について尋ねられたスポークスマンは、理事会はモレノではなくgebreを検討していると述べた。

同社は、モレノの申請を受け取らなかったと主張しています。モレノは、2024年10月10日の朝に、申請書の締め切りとしてリストされた日付で、彼女の申請書を添付して、huffpostの電子メールのコピーを取締役会に共有しました。 HuffPostがREIとその電子メールのスクリーングラブを共有したとき、同社はまだ彼女が検討中ではないと言いました。

「残念ながら、このメールの記録はありません」とスポークスマンは言いました。

モレノは、3,000人以上が彼女の立候補を支持する請願書に署名したと言いました。

「ベストケースのシナリオは、誰かがスパムフォルダーをチェックしなかったことです」と彼女はREIについて語った。 「最悪のシナリオは、REIがプロスタッフの候補者を恐れていることです [the] ボード。これは私が知っていて愛しているレイではありません。私は、レイを素晴らしいものにしているが、協同組合の取締役会での声を許されていないグリーンベストの人々のための声になるように取締役会のために走ることを申請しました。」

レイは協同組合を言います 起源 シアトルの登山家のグループがお金をプールして高価な登山軸を手に入れるために、1935年に遡ります。その後、生涯会員は1ドルでした。今日は30ドルで、年末の購入に対して10％の報酬が付いており、REI割引として使用されています。

REIは、少なくとも数十年にわたって組合キャンペーンの前に精神の協同組合ではなくなったという主張。 a 2003シアトルウィークリーストーリー 当時の最高経営責任者の報酬を明かすことのない利益主導の不透明な企業を描いた。 「レイを所有しているのは誰ですか？」物語は尋ねました。 「メンバーではない。」 （REIは現在、エグゼクティブを支払うようになりました 公共。 Artzは2023年に270万ドルを稼ぎ、過去数年間で400万ドルを超えました。）

取締役会は、これらの批評の中心となっています。なぜなら、そのゲートキーピングの力は、声を反対することをリーダーシップに挑戦し、変化を推進することを困難にする可能性があるからです。以前は、候補者は、REIのメンバーシップの1％から署名を収集することにより、取締役会の指名委員会をバイパスできましたが、その規定は協同組合の細則には表示されなくなりました。 （REIのスポークスマンは、取締役会メンバーがインタビューに利用できることはないと述べた。

デラウェア大学のワインバーグコーポレートガバナンスセンターのディレクターであるローレンスカニンガムは、理事会の指名委員会も公開企業でも共通の特徴であると述べました。しかし、公開会社とは異なり、REIには理事会のプロキシ戦のための明確なルートはありません。これは、反体制派が座る理事会のメンバーを追い払おうとする確立されたプロセスです。

言い換えれば、それが協同組合であるという理由だけで、ディレクターに説明責任を持たせるのは簡単だと仮定しないでください。

「この文書や、この文化には、プロキシコンテストのようなメカニズムはありません。それは大きな違いです」と、ハフポストの要求でレイの細則をレビューしたカニンガムは言いました。 「公開会社の道は非常に高度に規制されています。人々は道路のルールを知っています。ここでは、彼らは草の根に行かなければならず、ロードマップはありません。」

公開企業は株主の価値を最大化することを明確にしていますが、REIの使命は少し雄肉です。協同組合の原則を概説するセクションの下で、Reiの細則は環境管理を促進し、「責任ある」企業市民であり、「優れた職場」を維持することにうなずきます。

しかし、そのような言語は、指名委員会の考慮事項が取締役になるべきものの概要を概説するセクションには見られません。それは単に「経験の深さと多様性」に対する見解を促進するだけです。

カニンガムは、この紛争を「文書の欠陥」と呼び、取締役会の使命を混乱させました。

「誰かがそれらの細則の読み方を修正する必要があります」と彼は言いました。

REIの取締役会は、経営陣の経験に重点を置いています。現在の議長であるクリス・カーは、高速カジュアルサラダチェーンのスイートグリーンの元最高執行責任者であり、元スターバックスの幹部です。指名委員会の委員長であるテッド・フィリップは、元ウォルトディズニー社の幹部であり、ユナイテッド航空の理事会にも座っています。

REIディレクターに支払われます 年間125,000ドル、椅子として奉仕する人のために追加の25,000ドルから50,000ドル。 Reiは、才能を引き付けるためには補償が必要であるが、「同等の企業の中央値以下」であると述べています。

Reiのボードは、常にMBAでいっぱいではなかったようです。 1993年のシアトルタイムズの記事によると、同社の取締役には、地元の緊急治療室の看護師、アラスカに本拠を置くクライミングガイド、アイダホ州の「市民活動家」が含まれていました。当時の支払いは今日のようなものではありませんでした。 1996年、REIメンバーは、ディレクターの補償を引き上げるという提案を狭く拒否しました。かなりの給料のハイキングが後で来ました。

REI理事会は、毎年春に会議を開催し、ディレクターが質問に答え、会社の形についてメンバーを更新します。メンバーは、メンバー投票のための議題に提案を提出するよう請願することができます。理論的には、組織化に対するプレッシャーポイントになる可能性があります。しかし、キャッチがあります。理事会の3分の1は、会議の投票にその措置を講じることに同意しなければなりません。

1972年以来、REIのメンバーであるBlair Orr氏は、そのボトルネックに理事会に責任を負わせることを難しくしていると述べた。Orrは、長年にわたってさまざまな協同組合に関与してきたミシガン州の森林経済学の退職教授であると述べた。彼は、組織化キャンペーンについて読んだ後、レイの細則をよく見ることにしました。

「REI構造を見て、直接影響を与える方法はありません」とOrrは主張しました。 「すべてを取締役会によって承認する必要があります。」

彼は、レイが協同組合としての継続をやめ、公開会社になり、在庫の発行を開始する時期であるかどうか疑問に思います。

「もしあなたがそれを指摘するなら」と彼は協同組合のステータスについて語った。