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2025-10-31 17:41:00
ユナイト、マンデート、金融サービス組合（FSU）を含むPTSB労働組合グループは、雇用の安定、支店ネットワークへの取り組み、銀行内での立場に関係なく全従業員に対する包括的で平等な利益分配制度の導入を求めてきたと述べた。
労働組合は本日、銀行の上級経営陣と会談し、経営陣が正式なプロセスに入る決定の背景について説明した。
会合後、FSUのジョン・オコンネル書記長は、潜在的な買い手としてプライベート・エクイティを除外するよう財務大臣にも要請すると述べた。
昨日、同銀行の売却発表を受けてPTSBの株価が急騰したことを受けてのことだ。
労働組合グループは、これが組合員に与える影響について議論し、世銀の主要な利害関係者として、またその過程で組合員が発言するように、組合との早期関与の重要性を強調したと述べた。
本日の声明の中で、正式な販売プロセスの一環として当銀行に対してオファーが行われた場合、株主への正式な通知の一部を構成する意見を提出する法的権利を有する外部利害関係者団体は労働組合グループのみであると本日の声明で述べた。
2025 年 5 月以降、労働組合グループは、組合員の仕事に影響を与えるすべての問題について経営陣と関与するために合意された新しいプロトコルを持っています。
ユナイト地域責任者のジーン・オダウド氏は、従業員は銀行の主要な利害関係者の一人であり、新しい所有者が長期的にPTSBにコミットすることを彼らに保証する必要があると述べた。
オダウド氏は「株主価値を最大化することだけではなく、従業員が今後の銀行の成功を完全に分かち合うことに重点を置かなければならない」と述べた。
マンデートの部門オーガナイザーであるジョン・オドネル氏は、「私たちはこのプロセスに関係なく、会員の雇用条件が改善されるよう引き続き確保していくつもりであり、会員の雇用の安全は引き続き私たちの議題の最前線にあります。」と述べた。
「PTSBがこれほど強力な立場にあるのは、会員が地元コミュニティと築いてきた信頼のおかげだ」と同氏は付け加えた。
#PTSB労働組合は雇用の安定と平等な利益分配制度を求めている