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PSBのトップポストをPVTセクターに開放するのは「危険な前例」：銀行組合金融ニュース

公共部門銀行（PSB）の役職員9組合を代表する銀行労働組合連合フォーラム（UFBU）は金曜日、インド生命保険公社（PSB）のトップ管理職を公募する同センターの最近の動きに強く反対した（LIC）、損害保険会社から民間候補者へ。これを「国家機関の公共性に対する攻撃」と呼び、UFBUは内閣任命委員会（ACC）が発行した改訂統合ガイドラインの即時撤回を要求した。 一部の銀行幹部もこの動きはPSBの安全性と完全性に対する深刻な脅威であるとして懸念を表明している。 「これはPSBの制度的枠組みと文化に深刻なリスクをもたらす。SBIのような機関の強みは、試用職員が長年の勤務と経験を経て銀行の会長になれるという事実にある。この伝統はすべてのPSBに存在する。トップに外部参入者を認めることはこのシステムを混乱させ、常務取締役（MD）の地位が銀行の機能の中心であるため業務上の意思決定に影響を与える可能性がある」と公共部門の幹部は述べた。 匿名を条件に銀行員。 UFBUは詳細な声明の中で、公的金融機関のMD、常務理事（ED）、常勤理事（WTD）、理事長などのポストに民間部門の幹部を採用することを認める新規則は「重大な法的および憲法違反」であり、事実上「指導部の事実上の私物化」に等しいと述べた。労働組合は、これらの変更は、1955 年のインド州立銀行法を含む関連法令を改正することなく導入されたと指摘した。 1970 年および 1980 年の銀行会社法（事業の買収および譲渡）。および 1956 年の LIC 法 - これらはすべて議会の承認を必要とします。 「SBIのようなPSBは国家の信頼を代表し、金融包摂の手段であり、営利目的に動かされる企業ではない」と声明は述べた。 UFBUは、民間部門のリーダーにこれらの機関の指揮を任せることは、その法的責任を希薄化し、議会への説明責任を損ない、国有化以来彼らを導いてきた精神を損なうことになると警告した。 同フォーラムはまた、トップポストに対する年次業績評価報告書（APAR）に基づく評価が廃止され、民間の人事機関による「行動と能力の評価」に置き換えられたことも批判した。このような変化は「透明性を低下させ、偏見と縁故主義を招き、警戒監視を弱める」とUFBUは主張した。 フォーラムは、指導者の役割を民間部門の候補者に開放することは、公的部門のキャリア銀行員の「士気を低下させ」、内部後継者制度を混乱させ、組織の記憶の衰退につながると警告した。この動きは、公共部門のリーダーシップを「公開市場任命」に変え、数十年にわたる公務員の伝統を損なう「危険な前例」であると述べた。 UFBUは政府に対し、新しいACCガイドラインを直ちに中止し、金融サービス省（DFS）、インド準備銀行の代表者で構成される共同利害関係者委員会を構成するよう要請した（打点）、金融サービス機関局（FSIB）、UFBU、および独立した法学者が任命の枠組み全体を検討します。また、議会財政常任委員会による政策の詳細な検討を求め、公的金融機関における今後のすべての改革は議会での議論と協議に付されるよう主張した。 「公共部門の銀行システムはインドの経済主権の根幹である。我々はその法的性格が行政の裏口を通じて薄められたり民営化されることを許さない」とUFBUは宣言した。 なぜ反対派なのか 労働組合はこの動きを「重大な法的および憲法違反」と呼んでいる。 彼らは、それがPSBの法的責任を希薄化し、議会に対する説明責任を損なうことになると付け加えた。 銀行幹部らも懸念を表明し、この動きはPSBの安全性と完全性に対する深刻な脅威であると主張している。 #PSBのトップポストをPVTセクターに開放するのは危険な前例銀行組合金融ニュース