Perplexity CEOのAravind Srinivasは、AIの習熟度が雇用可能性を大幅に向上させることを強調し、過度のソーシャルメディアの使用よりもAIツールの習得を優先するよう若い人に助言しています。彼は、3〜6か月ごとに変化する急速に進化するAIテクノロジーへの適応の課題を認めています。
Perplexity CEOのAravind Srinivasには、若者にメッセージがあります。無限のソーシャルメディアのスクロールを捨てて、代わりに人工知能ツールの習得を開始します。マシュー・バーマンとの木曜日のインタビューで、スリニバスは人々に「Instagramでの終末時代の費用が少なく、AISを使ってより多くの時間を費やす」ように促した。
CEOは、AIテクノロジーに適応できない人は雇用市場に残されると警告しました。 「AISを使用するフロンティアにいる人は、そうでない人よりもはるかに雇用可能になるでしょう」とスリニバスは言いました。 「それが起こることが保証されています。」
AIの採用は、人間の適応性の制限をテストします
Srinivasは、急速に進化するAIテクノロジーに対応することは、ほとんどの人にとって大きな課題をもたらすことを認めました。 「人類はこれまでになく適応するのに非常に速くなった」と彼は述べ、AIテクノロジーは3〜6か月ごとに進化し、「適応できる速さの点での制限」をテストした。
困惑したチーフは、一部の労働者がAIの進歩に追いつくことができないために必然的に仕事を失うと予測しました。しかし、彼は起業家精神を潜在的な仕事の移動の解決策と見なしています。
起業家は、AIがチームを再配置するにつれて、新しい雇用創出を推進しなければなりません
AIが業界全体での人員を減らすと、Srinivasは、新しい雇用機会は従来の企業ではなく起業家から来なければならないと考えています。 「仕事を失った他の人々は、自分自身で企業を始めてAIを利用することになるか、AISを学び、新しい会社に貢献することになります」と彼は説明しました。
彼のコメントは、AIの雇用への影響に関するより広範な業界の懸念と一致しています。人類のCEOであるDario Amodeiは最近、AIが5年以内にホワイトカラーのエントリーレベルのポジションの50％を排除できると予測し、AIの先駆者Geoffrey Hintonは、人工知能が「ありふれた知的労働」の労働者に取って代わると警告しました。しかし、NvidiaのJensen Huangのような他の技術者たちは、より楽観的な見方をしており、AIが完全に雇用を排除するのではなく変容することを示唆しています。
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