オンラインビデオサービス（OTT）のシリーズ制作が活発化するにつれ、映画業界従事者の仕事は多様化しているが、標準的な雇用契約の利用はむしろ減少している。映画スタッフが標準的な労働契約書を作成する割合が大幅に低下しているとの指摘があり、「統計的契約」（包括契約）の慣行が再び頭をもたげている。
韓国映画評議会が昨年、映画関係者537人を対象に行った調査によると、標準雇用契約を結んだ人の割合は50.5％で、2022年（73.2％）に比べ22.7ポイント減少した。一般雇用契約書作成率も同期間に20.6％から8.0％へと12.6ポイント減少した。一方、フリーランス（サービス）契約の割合は47.7％と半数近くに達していることがわかった。
この「逆転」はOTT制作環境の普及と無関係ではないと分析されている。 OTTシリーズでは、労働契約ではなくサービスとして制作スタッフを雇用することが一般的です。実際、標準的な雇用契約書作成率は映画で 66.0%、OTT で 37.8% でしたが、フリーランスのサービス契約は映画で 22.8%、OTT で 49.7% であることがわかりました。 OTT業務に携わるスタッフの半数はフリーランスとして働いています。
標準労働契約は、四大保険への加入、最低賃金や残業代の保証、労働時間や休憩時間の遵守など、基本的な労働条件を保証する基礎となります。かつては、チームリーダークラスのスタッフがチームを組んで制作に参加し、チームのスタッフの人件費を一括で徴収して分配する「統計医療」が一般的でした。しかし、賃金支払いの遅延や不当雇用行為につながるとの批判が出たため、韓国映画産業労働組合は2012年に映画製作者協会、CJ ENM、CGV、韓国映画審議会と「韓国映画産業労使履行協定」を締結し、標準労働契約の使用を推奨した。
特に、映画『父への歌』での標準契約書の全面導入が普及に道を開いたほか、2019年カンヌ国際映画祭で韓国映画初のパルムドールを受賞した『パラサイト』も当時「標準契約書を遵守した」と明らかにして注目を集めた。
しかし、新型コロナウイルス感染症以降、生産環境が悪化し、OTT中心のプロジェクトが増加するにつれ、標準的な労働契約書を書かない慣行が再び広がりつつある。過去1年間に標準雇用契約を締結した経験はあるかと尋ねたところ、35.4％が「なし」と回答した。これは2022年と比較して17.2パーセントポイント減少し、2018年以来の最低水準となる。
クァク・ヨンヒ記者 [email protected]
#OTTで統計医学が復活標準雇用契約は一歩後退