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2024-04-29 21:00:04
シンガポールの雇用情勢が変化し続ける中、労働運動は労働者が自らのスキルを開発し、誰も取り残されないよう新たな雇用機会に適応するのに役立つだろうと国家労働組合会議（NTUC）のK・タナレッチミ会長とン・チー・メン事務総長は語った。火曜日（4月30日）。
特に人工知能とデジタル化における急速な技術進歩により、機械が「前例のない規模でデータを分析」し、以前は手動で行っていた作業を自動化できるようになり、仕事や職場に混乱が生じていると、NTUCの毎年恒例のメーデーメッセージで指摘されている。
したがって、労働者はこれらのタスクを実行するために自らのスキルを向上させる必要がある、と彼らは述べた。
労働力の課題に加えて、両労働党指導者は労働者が直面する他の圧力も認めた。 それには、インフレや物価高、当面のコストの懸念などが含まれます。
「昨年以来人員削減が顕著に増加しており、今年はさらなるコスト関連および構造的な組織変更が予想されます」とタナレッチミ氏とン氏は述べた。
こうした課題と不確実性の中で、NTUC は、新たに出現する「価値の高い新しい仕事」で優れたスキルを身につけることを支援することで、労働者のキャリアアップを促進し、回復力を構築することに重点を置きます。
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雇用主はまた、デジタル ツールを活用し、熟練した労働力に投資することで、ビジネスを適応させ、変革する必要があります。
企業は従業員のスキルを向上させるために研修委員会を組織することも奨励されているという。 20万人以上の労働者がスキルトレーニングの恩恵を受けており、労働力の多くが賃金の上昇を受けています。
しかし、こうした取り組みは「ここで終わるわけではない」。 タナレッチミ氏とン氏はともに、イノベーションは「生産性の向上と賃金成果の向上」につながるため、より多くの雇用主が労働力の変革に向けた労働運動に参加するよう呼び掛けた。
労働力におけるシンガポールの専門家、管理者、幹部の数が増加するにつれて、特にその傾向が顕著になると彼らは指摘し、労働運動は「職業、年齢、国籍に関係なく」すべての労働者の利益を擁護するだろうと付け加えた。
NTUCは低・中賃金労働者に対して給与の引き上げを求め、生活費の上昇にうまく対処できるよう支援を提供する。
それは、スキルの向上と生産性の向上を通じてより高い賃金が達成される累進賃金モデルなどの取り組みを通じて行われます。 キャリアアップモデル。 社会的企業によるさまざまなコスト削減策。
プラットフォームワーカー、フリーランサー、自営業者については、これらのグループは、2024 年後半に予定されている新しい代表フレームワークの導入を通じて代表と保護を受けることができるようになります。
女性の場合は、NTUC の CU 職場復帰プログラム (女性を職場に戻すことを目的としたトレーニングと柔軟な勤務プログラム) が、経済的持続可能性と退職後の適切な退職を実現するために職場復帰を促します。 両指導者は、労働運動は柔軟な勤務形態の重要性を認識しており、より適応可能な役割を確立するために雇用主と協力していると付け加えた。
NTUC は、高齢の労働者に対して、キャリアの機会の拡大を支援し、退職後の経済的安全性の向上を提唱することに尽力しています。 社会的企業やパートナーも、コスト上昇に対する懸念を軽減するために、手頃な価格の製品やサービスを提供しています。
青少年に関しては、組織は今後も彼らのキャリアの機会と自己啓発の探求において協力していきます。
#NTUC #は労働者のスキル開発と新しい雇用機会への適応を支援します