NLRB、グリンドル氏が最後通告で復職し労働組合を潰したと発表

LGBTQ+の出会い系アプリGrindrが昨年、完全リモートワークの時代は終わったとスタッフに告げたとき、会社の半分近くにあたる80人以上の従業員が、同社のウエストハリウッド本社や周辺に新設されたオフィスには直属しないと述べた。国。その結果、彼らは手放されてしまいました。

現在、連邦労働規制当局は、同社のオフィス復帰命令は労働組合の組織化活動に対する報復としての違法な策略だったと主張している。

最近の訴状の中で、全米労働関係委員会のロサンゼルス地方事務所は、従業員の団結権を妨害し、組合員が加入を選択したことを認めることを拒否したとしてグリンダー社を非難し、同社の行為を「重大かつ実質的な不当労働行為行為」と呼んだ。 」

訴状によると、同社の従業員約180人のうち約120人は、アメリカ通信労働者団体に代表される労働組合交渉団体を結成する準備ができていたという。解雇された従業員80人全員がそのグループの一員だった。

この人気のアプリは、ユーザーが自分の地域の候補日を閲覧できる位置ベースのモデルを使用しており、近年数回所有権が変更されていますが、数千万人規模の熱心なユーザーベースから堅実な利益を上げ続けています。

労働組合であるグリンドル・ユナイテッド・CWAは月曜の声明で、「このNLRBの申請がグリンドルに対し、われわれが組合とともに誠実に公正な労働条件の交渉に取り組むという明確なメッセージを送ることを願っている」と述べた。

Grindr はこの疑惑を「無益」と呼び、労働組合の運動を公にする前にリモートワーク文化を廃止するつもりだと従業員に警告していたと主張した。

「Grindr チームのメンバーは、当社のハイブリッド ワーク モデルに基づいて、週に 2 日だけ当社のオフィスで勤務しており、2023 年に完全リモートからハイブリッド ワークに移行するという当社の決定は、組合選挙の請願よりも前に行われていました。一部の従業員が労働組合カードに署名し始めたのは、オフィス勤務への移行が進行中であることがわかってからです」とGrindrの広報担当エミリー・ライト氏は声明で述べた。 「私たちは引き続き、Grindr が私たちのチームにとって素晴らしい場所であり、世界の LGBTQ+ コミュニティにとって貴重なリソースであり続けることに重点を置いています。」

この訴状は、NLRBが従業員から提出された不当労働行為の申し立てを調査し、申し立てに正当性があると判断した後、訴訟に向けた最初のステップとなる。 Grindr との和解が成立しなかった場合、この訴訟は行政法判事によって検討され、訴状の問題に対処するための措置を講じるよう同社に命令する可能性がある。

元従業員２人はインタビューで、従業員らが２０２２年末に組合活動を始めたと語った。明確な理由や当時の次期最高経営責任者ジョージ・アリソン氏の不穏な発言もなく解雇された従業員を挙げた。 保守的な人物を支持して トランスジェンダーの人々について偏見のある発言をしていた人。

NLRBの訴状によると、労働者らは2023年7月にCWAに参加する運動を公にし、その2週間後、同社は8月3日にZoomビデオ通話で行われた全員会議でオフィス復帰方針を発表した。新しい規則の下では、他の場所に住んでいた労働者は、仕事の拠点であるグリンドルのオフィスの近くに住むために、ロサンゼルス地域、シカゴ、またはサンフランシスコのいずれかに移動する必要がありました。同社は移転費用をカバーするために最大1万5000ドル、または移転しないことを選択した従業員には6か月分の退職金を提供することを提案した。

新しい仕事を探し続けているため、報復を恐れて匿名を希望した元従業員の一人は、契約では遠隔勤務が指定されていたにもかかわらず、バックツーオフィスに含まれていたと語った。委任。

Grindr のカスタマー エクスペリエンス チームのメンバーであるこの従業員は、会社がバックトゥオフィス命令の条件に関する情報を提供するのが遅かったため、異動に同意するかどうか 1 日も経たないうちに決断を迫られたと語った。彼と他の多くの人たちは、自分たちの生活を根こそぎにするかどうかをすぐに決めることができなかったため、最終的には退職協定に署名した、と彼は語った。

2人目の元従業員であるレオ・フェルドマン氏は、ハイブリッド勤務計画に取り組む機会が与えられなかったと述べ、プロダクトマネージャーとしての職を解任する決定の背景には組合への関与があったと主張した。

同氏は、同社の行動は労働組合の運動を妨害することを目的としていたようだと述べ、例えばウェストハリウッドのオフィス近くに住んでいる一部のエンジニアはシカゴに移らなければならないと言われたと指摘した。

混乱にもかかわらず、広範な出会い系アプリ業界が減速しているにもかかわらず、Grindrは力強い成長で投資家を満足させたようだ。

Grindr は、上場出会い系アプリ会社 3 社のうちの 1 つとして、Tinder と Hinge を所有する Bumble および Match Group とともに出会い系アプリ市場を支配しています。バンブルは売上高予想を下回ったため、今年これまでに株価が46％下落しているが、グリンドル株は年初から70％近く上昇し、月曜日の終値は15.10ドルとなっている。

会社 最近報告された 第 3 四半期の収益は 8,900 万ドルで、前年同期比 27% 増加しました。同期間の純利益は、前年同期の 437,000 ドルの損失から 2,500 万ドルに増加しました。また、Grindr では平均有料ユーザー数が前年比 15% 増加し、110 万人に達しました。

「当社の製品開発はユーザー、ユーザーのニーズ、行動、好みから始まります」とアリソン氏は最近の決算会見で述べた。 「私たちは、2025 年のさらなる素晴らしい成長に向けて Grindr を準備しています。」

しかし、同社はプライバシー慣行に関して引き続き批判に直面している。 英国の数百人のユーザーから訴えられる HIV感染状況や検査日、民族性、性的指向などの個人情報をユーザーの同意なしに広告会社と共有した疑い。 Grindr はこの主張を否定した。

シチズンズＪＭＰの株式調査アナリスト、ニック・ジョーンズ氏は、グリンドル氏だけが投資家の予想を上回り、従業員に対面勤務への復帰を要求しているわけではないと述べた。

「多くの企業は、従業員がオフィスにいれば、より集中力を維持できると信じている」とジョーンズ氏は言う。同氏はNLRBの告訴について「市場は、これが同社にとって問題ではないことを示している」と付け加えた。

Grindr の最高製品責任者 AJ Balance は、このアプリは混雑したオンライン出会い系市場において他のアプリとは一線を画しており、新機能の開発に取り組んでいると述べた。

Grindr のグリッドとして知られる独自のユーザー インターフェイスにより、迅速かつ豊富な接続が可能になり、一部のユーザーが飽きてきたスワイプ モデルを回避できると同氏は述べました。

「これはコミュニティによって、コミュニティのために構築されたものです。これが、ユニークな方法でユーザーのニーズを実際に満たし、時間の経過とともに製品として差別化されてきた理由の一部です」とバランス氏は述べました。