健康

NHSのトランス更衣室の列で看護師が部分的に勝利

スティーブン・ブロックルハーストBBC スコットランドPAメディア法廷判決後に写真に撮られた看護師サンディ・ペギーさんはNHSで30年間働いているトランスジェンダーの医師と女性更衣室を共有することに反対した看護師が、NHSファイフに対する嫌がらせの訴えで勝訴したが、差別と被害の他の申し立ては却下された。サンディ・ペギーさんは、女性更衣室を使用する生物学的男性であるベス・アプトン医師について苦情を申し立て、病院のA＆E部門で停職処分を受けた。アン 雇用審判所の判決 同博士は、NHSファイフがペギーさんに嫌がらせをした4つの方法を概説したが、保健委員会に対する他の申し立てとアプトン医師に対するすべての申し立てを却下した。ペギーさんはこの決定を歓迎し、過去２年間は「苦痛」だったと述べたが、NHSのファイフさんは詳細を詰めるには時間がかかるだろうと述べた。ベス・アプトン医師、サンディ・ペギーをいじめと嫌がらせで告発今年初めに行われた雇用法廷は注目を集め、物議を醸した。 それはNHSで30年間働いている看護師のペギーさんによってもたらされました。彼女はカーコーディーのビクトリア病院でトランスジェンダーの同僚と女子更衣室を共有することを拒否し、2024年初めに停職処分を受けた。 ペギーさんは、自分の経験はハラスメントに当たると主張し、2010年平等法を引用して保健委員会とアプトン医師に対して法的措置をとった。サンディ・ペギー法廷のタイムライン月曜日の書面による判決で、法廷はNHSファイフがペギーさんにさまざまな方法で嫌がらせをしたと認定した。アプトン医師が女子更衣室を使用したことについて彼女が雇用主に苦情を言ったとき、暫定的に許可が取り消されるべきだったと書かれている。同報告書は、NHSは、さまざまな勤務交代制が発効するまで、アプトン医師の更衣室の使用を中止すべきであり、その時点で医師たちは一緒に働くことができなくなると述べた。 同法廷はまた、保健委員会が彼女に対する申し立ての調査に不当な時間を費やしており、当局が彼女にこの事件について議論しないように指示したのは誤りであるとの判決を下した。 ペギーさんが患者を危険にさらしたという証明されていない主張に保健委員会が言及したことも、嫌がらせに当たるとみなされた。しかし、NHSファイフによる差別と被害についてのペギーさんの主張は認められず、アプトン医師に対する彼女の主張と同様に却下された。ペギーさんに対する「救済策」を決定するため、後日別の公聴会が開催され、その結果、ペギーさんに賠償金が支払われる可能性がある。PAメディアアプトン医師とサンディ・ペギーは二人ともカーコーディのビクトリア病院で働いていた判決を受けて、ペギーさんは「女性専用の更衣室を男性の同僚と共有しなければならないことについて私が訴えた後、私の雇用主であるファイフ保健委員会が私に嫌がらせをしたと法廷が認定したことを大変うれしく思います。」と述べた。「過去2年間は私と私の家族にとって苦痛でした。長期にわたる判決を適切に検討し、法務チームと話し合うことができれば、数日以内にもっと言いたいことがたくさんあるでしょう。」「今のところは、家族と静かな数日間を過ごすことを楽しみにしています。」月曜夜のメディア声明で、ペギーさんの法定代理人は「判決が長かったことと、判決が午前10時にしか受領されなかったことを考慮して」「実質的なコメント」はしないつもりだと述べた。しかし、彼らは、判決の諸側面には「非常に問題がある」という「予備的な考え」を付け加えた。 NHSファイフの広報担当者は、「NHSファイフは、これが複雑で時間のかかるプロセスであることを認識しており、ケンプ判事と法廷委員会の慎重な検討を認めている。「雇用裁判所は、ハラスメントの訴えの4つの特定の側面を除き、アプトン医師に対する原告のすべての申し立てと取締役会に対するすべての申し立てを全会一致で却下した。「私たちは今後、組織にとってそれが何を意味するのかを十分に理解するために、法務チームとともに判決の詳細を時間をかけて検討していきます。」スコットランドの初代大臣ジョン・スウィニーは、「この複雑な事件」における裁判所の判決は重要であり、スコットランド政府は「学ぶべき一般的な問題」を検討すると述べた。スウィニー氏はBBCニュースに対し、「時間をかけて判決を検討することが重要であり、そうするのがNHSファイフの役割であり、もちろんスコットランド政府はこの分野の公共政策を前進させるために判決から生じるあらゆる問題を検討するだろう」と語った。ペギー氏が訴訟を提起するのは正しいと思うかとの質問に対し、スウィニー氏は「雇用慣行に懸念を持つ個人は、法律の範囲内で懸念を提起する自由がある」と述べた。運動家たちはこの判決にどう反応したのか?この訴訟でサンディ・ペギーを支援した運動団体「セックス・マターズ」は、法廷がとったアプローチには非常に失望したと述べた。同団体の最高経営責任者（CEO）マヤ・フォースターター氏は、同団体は雇用主に同性専用スペースについて明確にするべきであり、トランス女性にそのスペースの利用を拒否する自信を与えるべきだったと述べた。さらに、「女性が女子更衣室で男性を見つけることに反対したときに、間違った表現をしたと判断されるのは茶番だ」と付け加えた。フォーステーター氏は、職場のトイレと更衣室に関して雇用主に明確な指針を提供することが安全衛生担当長官に「緊急の」必要があると述べた。しかし、トランスジェンダー主導の擁護・人権団体トランスルーセントと協力している差別弁護士のロビン・モイラ・ホワイト氏は、今回の判決は「非常に賢明でバランスのとれた判断」だと述べた。彼女は、法廷はサンディ・ペギーがアプトン医師に嫌がらせをしたのではなく、その逆ではないと認定したと述べた。ホワイト氏はさらに、「トランスジェンダーの人々とジェンダーに批判的な人々の両方が職場で権利を持っており、雇用主はそれらのバランスを取る必要があると認めた。「これは、トイレであろうと更衣室であろうと、トランスジェンダーの人々が職場で適切に対応される必要があることを示しており、それは良いことばかりです。」スコットランドでは、性同一性をめぐる政治的議論が長年にわたって激しさを増している。 多くの場合、それは少し抽象的または理論的であるとさえ感じられます。しかし、サンディ・ペギー事件は、この問題をめぐる現実の対立の非常に具体的な例を示しました。その中心となるのは、単一のセックススペースへのアクセスと、誰がそれを占有する権利があるかということです。保守党はこの訴訟を取り上げ、スコットランド政府を非難し、同政府による性別自己ID導入の推進がNHSファイフなどの国の公的機関や機関に組み込まれていると主張した。 法廷中に最高裁判所が平等法におけるセックスの定義について、それが生物学的なセックスを意味するという判決を下したとき、その負担額は引き上げられた。しかし、ペギーさんの勝利は、多くの人が予想していた大勝ではなく、僅差での勝利であり、内容ではなく過程での勝利だった。実際、最高裁判所の判決は、トランス女性が職場で女子更衣室を使用する許可を得るのを「本質的に」違法または合法とするものではないと判決は述べている。この結果は、平等監視機関からの最新の法的ガイダンスを待っていると主張してきたスコットランドの閣僚にとって、ある程度のカバーとなる。法廷の判決はファイフの病院で起きたある事件の特殊な状況に関するものだが、この激論の領域を明確にするというよりむしろ曖昧にしたと言う人もいる。