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2025-07-07 18:00:00
英国のボスは、非公開契約を使用して、政府の労働者の権利のオーバーホールの一環として、職場での嫌がらせや差別に苦しんでいる従業員を沈黙させることを禁止されます。
大臣は、月曜日の夜に、法的に執行可能なNDAを使用して職場で容認できない行動を隠すという広範な慣行を禁止するために、政府の雇用権法案の表修正を行います。
可決された場合、規則は、性的嫌がらせを含む嫌がらせの申し立てについて話すことを妨げようとする和解契約の将来の機密保持条項を意味します。
彼らはまた、被害者が自分の経験について自由に話すことを許可しますが、雇用主を含む目撃者は、貧しい行為を呼び、訴えられるという脅威なしに犠牲者を公に支援することができます。
来週の領主に復帰するため、法案に導入されている変更は、ビジネス取引における商業的に敏感な情報や知的財産など、合法的な商業利用のためにNDAに影響を与えません。
しかし、彼らは世界で最も厳しい保護体制の1つを作成し、低賃金の仕事をしている人々を含む何百万人もの労働者に、職場での不適切な行動が対処されるというより多くの自信を与えます。
長年の活動家によるキャンペーンの後、大臣は、#MeToo運動に関連した注目を集めている事件を超えて、雇用主を追求するために雇用主を追求する手段または自信を持っていないかもしれない正規雇用の労働者に関する懸念に対処するために、「吐き出す命令」に挑戦することを目指してきました。
変更を発表し、 アンジェラ・レイナー副首相は、次のように述べています。「嫌がらせと差別の犠牲者と目撃者は決して沈黙するべきではありません。守護者が広く報告しているように、これは有名な個人や最も強力な組織に限定されている問題ではありません。
「虐待や嫌がらせを隠蔽するためのNDAの使用は成長しています。そして、悲しいことに、複数の産業や職場で低所得または不安定な雇用をしている人々の間で。
「これは続けることはできません。だから私たちはこの慣行を刻印し、この目的のために使用されるNDAを禁止するために行動を起こしています。私のメッセージは明確です。誰も沈黙に苦しむべきではなく、私たちは彼らにふさわしい声を生存者に与えます。」
この法律は、世代における労働者の権利の最大のオーバーホールを表し、1日目の権利を導入し、重要なセクターで団体交渉機関を確立し、家族に優しい資格を強化し、「火災と成分」の死亡と取り組みをさらに進めます。
時間が経つにつれて、NDAは、性的不正行為、人種差別、妊娠差別などの事件を解決するための多くの組織、企業、公共団体にとってデフォルトのソリューションとなっています。
彼らの当初の目的は、知的財産またはその他の商業的または敏感な情報を保護することでしたが、報告によると、職場での恐ろしい経験について人々が発言するのを防ぐために一般的に使用されていることが示されています。
被害者が犯罪について話すのを防ぐためにNDAが使用され、多くの場合、女性や脆弱な個人が恐怖や絶望を通して望ましくない状況で立ち往生していると感じることを強制する多くの有名な事例がありました。
彼らは、特に小売、ホスピタリティ、宿泊施設などのセクターを含む低所得の不安定な雇用で増殖しました。
昨年公認研究所（CIPD）の公認研究所（CIPD）のレポートでは、NDAの使用は比較的一般的であり、2,000人の雇用主の調査の回答者の22％が、セクシャルハラスメントの申し立てに対処する際に組織を使用したと述べています。
対照的に、44％がこのようにNDAを使用していないと答え、さらに34％がわからず、一部の組織での使用に関する認識が低いと強調しています。
CIPDはまた、ほとんどの雇用主が職場でのNDAの除去に強く反対しないことを発見しました。雇用主のほぼ半数（48％）が禁止を支持し、わずか18％が反対しましたが、20％は曖昧であり、さらに14％は知りませんでした。
キャンペーングループが私の沈黙を買うことができないHarvey Weinsteinの元PAであるZelda Perkinsは、政府の計画について次のように述べています。
「この政府が全国的な法的変化の必要性を受け入れるのを見ると、彼らが発生している権力の虐待を聞き、理解したことが示されています。
「何よりも、この勝利は、NDAを破った人々に属します。NDAは、彼らができないと言われたときにすべてを真実を話す危険を冒した。彼らの勇気なしでは、これは起こりません。
「これはまだ終わっていないので、規制が水密であり、誰も再び沈黙を強いることができないことを保証するために、これに密接に焦点を合わせ続けます。この段階で約束されたものが現実になると、英国は労働者だけでなく法律の完全性を保護する世界をリードします。」
リベラルな民主党のレイラ・モランと一緒にNDAを禁止するために議会のキャンペーンを率いた元閣僚であるルイーズ・ヘイは、「嫌がらせと差別の犠牲者は長い間沈黙に苦しむことを余儀なくされている。今日の発表は、悪い雇用主がもはや不正行為をカバーし、犠牲者を守ることを妨げる法的慣行の背後に隠れることができないことを意味する」
オックスフォード大学の犠牲者が彼女と話を共有したときにキャンペーンを始めたモランは、次のように付け加えました。
「ゼルダ、ルイーズ、および無数の他の人と一緒に働くことは、彼らの声をウェストミンスターに持ち込み、NDAが人々の生活に与えることができる真に壊滅的な影響の誤った影響についての認識を高めることができました。」
アイルランド、カナダ、米国ではすでに立法上の変更が行われているため、NDAは従業員の表明された希望にならずにセクシャルハラスメント、差別、いじめの開示を禁止できません。
職場でのセクシャルハラスメントの画期的な調査では、女性の4人に1人が仕事関連の性的暴行に苦しんでいることがわかりました。
英国最大の労働組合であるUniteは、職場でセクシャルハラスメントを経験したか、仕事に旅行した、または勤務時間外の同僚からの女性メンバーを投票しました。
6,615人の回答者のうち、25％が性的暴行を受け、43％が不適切に触れられたと答えました。 3,000人以上が、性的攻撃的なジョークや、不要ないちゃつく、ジェスチャーまたは性的発言を経験したことを受けていたと言いました。
そして、28％がマネージャー、同僚、または第三者によってポルノ画像を共有または見せていましたが、8％が性的強制の犠牲者でした。
これらの事件の大部分の加害者は、患者や乗客などの職場の一般のメンバーでしたが、3％はマネージャーに性的暴行を受け、6％が同僚に6％を追っていました。
#NDAを使用して職場での不正行為を隠蔽することを禁止される英国のボス雇用法