ロンドンは魅力的なオファーで金融エリートを誘惑している。今後、英国のトップバンカーはより早くボーナスを受け取ることができるようになる。監督当局は待機期間を8年からわずか4年に短縮した。 NatWestのような機関にとって、これは優秀な人材をめぐる厳しい競争においてより多くの自由を意味するが、株主はこの新たな柔軟性に対してどのような代償を払うのだろうか?
競争上の優位性か、それとも危険なインセンティブか?
この改革は偶然ではない。 EU離脱後、英国の金融業界は国際的地位を維持するのに苦労している。新しい規則により、上級銀行家はボーナスの一部が以前の3年ではなく1年後に支払われることになる。同時にボーナス繰下げの上限も緩和された。規制当局のPRA長官サム・ウッズ氏は、「2008年の金融危機の一因となった無謀な報酬構造を奨励することなく、官僚主義を削減している」と強調する。
しかし、このバランスこそが微妙なのです。この措置は金融拠点としてロンドンの魅力を高めることを目的としているが、支払い期間の短縮は短期的な思考を促す可能性もある。十分な責任を伴わない過剰なボーナスの結果の記憶は、業界で今も生き続けています。
変化モードのナットウェスト
規制の変更と並行して、NatWest は運営面でも移行を進めています。同研究所は自社株買いプログラムを一貫して継続しており、それによって自らの資本力に対する自信を示している。同銀行は先週だけで200万株以上の自社株を購入したが、これは株主に対する明確なシグナルだ。
同時に、銀行は人事面での配置転換を行っている。 James Holian が新たな最高顧客および運営責任者に就任し、顧客志向が強化されます。興味深い: 2 月に遡ると、CEO の報酬の最高額を 40% 以上増額する計画があるとの報道がありました。新しいボーナスルールにより、そのようなプロジェクトがはるかに簡単になる可能性があります。
決定週が近づいている
金曜日に注目が集まります。NatWest は 10 月 24 日に四半期統計を発表します。そうすれば、規制緩和、自社株買い、戦略的再編などのさまざまな要因が事業運営にどのような影響を与えるかが明らかになるでしょう。アナリストらはすでに楽観的で、最近目標株価を引き上げた。
大きな疑問は残る: NatWest は、リスク文化を見失わずに、優秀な人材を維持するために、ボーナスの新しい柔軟性を賢明に活用できるだろうか?これに対する答えは、今後数か月の株価を大きく決定する可能性があります。
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