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2024-01-26 01:47:47
MNLA、変革の時代の到来を告げ、アレクシス・ガニエ、ダン・ヤナコーン、ジョアンナ・フェルプス、マーサ・デスビアンスがアソシエイト・プリンシパルの役割に昇格したことを誇らしげに発表します。 この戦略的動きは、MNLA の歩みにおいて極めて重要な瞬間を示し、成長、革新、揺るぎない価値観への取り組みを強調します。
30年以上にわたり、 MNLA によって定義されたその核となる価値観を支持しています。 変換、その設計方法論とアプローチを導く包括的なビジョンと包括的なプロセス、そして 擁護、漸進的なポジティブな変化を生み出すという基本的な教義です。 このリーダーシップの進歩は、回復力のあるビジネス戦略を形成し続けている同社の進化の証です。
「環境問題と体系的な変化への取り組みによって形作られた景観建築におけるこの重要な岐路において、 MNLA 成長の準備が整っています」と創設者プリンシパルのシグネ・ニールセン氏は語った。 「当社がエキサイティングな新たな章に足を踏み入れる中、私たちはクライアント、デザイン、スタッフに対してこれまでと同様の配慮と思慮深さを今後も適用していきます。 私は新しい副校長たちを全面的に信頼しており、この進歩を通じて彼らと緊密に協力できることに興奮しています。」
新しく任命された準校長であるガニエ、ヤナコーン、フェルプス、デスビアンスは、豊富な専門知識と献身をもたらします。 MNLAの遺産。 彼らはリーダーとしての役割を継続しながら、より大きな責任を引き受けながら指導を提供し、チーム全体にとって信頼できるリソースとして機能します。 彼らの多面的な貢献により、同社の成功が大きく促進されることになります。
リーダーシップの向上には、既存のプリンシパルと新しいアソシエイト プリンシパル間の緊密な協力が含まれます。 この移行期間中の継続性と指針を確保するために、創設校長のシグネ・ニールセン氏と校長のロブ・デマルコ氏とモリー・ボーン氏は、それぞれ1994年と2014年に校長の役割を引き受けた成功体験を活かします。 注目すべきことに、同社は創立 30 周年を迎えており、Signe のリーダーシップは、会社の発展に対する 30 年間の献身にわたる豊かな歴史を反映しています。
新しいリーダーシップは、 MNLA、変革的な変化、イノベーション、そしてコミュニティと環境の改善に向けて景観を形作る集団的なビジョンを提唱するという揺るぎない献身を強化します。 また、これは、女性過半数の非公開企業の経営と女性企業（WBE）としての認識を維持し、中核的価値観に沿った仕事を追求し、新たな市場を開拓し、社会に目に見える貢献をするという当社の取り組みを示しています。
#MNLA4人をアソシエイトプリンシパルに昇格