#MeToo悪党クラブの他のメンバーが缶詰になる中、レス・ムーンベスはいかにして自らの都合でCBSを退社することができたのか

9月9日、CBSのレス・ムーンベス会長が辞任した。 12時までに告発 女性 ハラスメントと暴行の。

しかし、彼の辞任は、ハラスメント疑惑で公に恥をかかされた他の幹部らの計画に従ったものではなく、 縁石に放り出された。

テレビの司会者と違って マット・ラウアー または チャーリー・ローズニューヨーカー紙が彼の違反疑惑に関する2つの記事のうちの最初の記事を掲載した後、彼は数週間仕事を続けたが、そこには6人の告発者からの説明が含まれていた。ラウアー氏とローズ氏は数日以内に解雇された。

ムーンベスはまた、 パッケージを終了します 辞任の機会、一時的な非差別条項、現在進行中のCBS内部調査の結果の機密保持など、多くの面子を保つ条項が盛り込まれている。

同氏はまた、可能性は低いとしても、調査の結果が出るまで、1億8000万ドルを超える退職金の一部を受け取るという理論上の可能性も残している。

他の多くの人が無礼にも捨てられたのに、なぜムーンベスは自分の意思で留まったり去ったりすることが許されたのでしょうか? CBSは、脚本に忠実に従うことが容易だったかもしれないが、そうは言っていない。

しかし、私は、取引のタイミングと関連する契約に基づいて、ムーンベスが無関係なパワープレイの盾として使用されたという別の理論を持っています。もしこれが本当であれば、#MeToo が企業権力の通路における単なる運動以上のものになっていることを明らかにします。

「大義」のためにムーンベスを解雇

ニューヨーカー紙が最初の記事を掲載した7月に遡ると、CBS取締役会は、CBSの元社員2名と、売り込み会議中に暴行したとされる求職者からの嫌がらせの申し立てに基づいて、ムーンベス氏を解雇する権利を有していたはずだ。

CBSとムーンベスとの雇用契約に基づき、同社は退職金や和解金なしで「大義」を理由にムーンベスを解雇することもできたはずだ。 「大義」の定義には、「企業ポリシーに対する意図的かつ重大な違反」が含まれています。 ハラスメントポリシー、それが証明されました 有害 会社に。

元雇用弁護士として、CBS の弁護士がこの問題の文言を見つけるのに苦労しなかったとは思いません。 ハラスメントポリシー 「原因」の特定をサポートします。禁止されている行為には、「申し入れや不適切な行為が拒否された後に報復に脅迫したり関与したりすること」、「望まないアプローチのパターン」、「望まない接触」が含まれます。

言い換えれば、CBSがムーンベス氏のキャリアに終止符を打つことをためらわなかったのと同じように、ムーンベス氏も7月に即解雇できた可能性があるということだ。 彼の従業員の一人、チャーリー・ローズ、11月に戻りました。

10月に#MeTooが一般的な言葉になって以来、この種の行為で告発された男性を取り巻く汚点を考えると、なぜCBSは彼を引き留めたのでしょうか?

CBS取締役会の取締役たちは、当初の申し立てが解雇を正当化するのに十分ではないと考えていた可能性がある。しかし、私は彼らの躊躇の原因の一部は、無関係な訴訟、そしてムーンベスが有用な交渉材料になるのではないかという期待にあると考えています。

ムーンベス v.レッドストーン

過去6か月間、CBSは 訴訟に巻き込まれた 筆頭株主であるナショナル・アミューズメントズと提携。その会社は95歳の実業家サムナー・レッドストーン氏が所有しており、現在は彼の娘シャリ氏が経営している。

の 訴訟 この問題は、CBS を彼らが所有する別の会社であるバイアコムと合併させたいというレッドストーン家の意向をめぐる意見の相違を中心としています。

ムーンベスとCBS取締役会の一派は、レッドストーンにネットワークの支配権を与える強力なクラスA株の希薄化に投票することで、レッドストーンを阻止しようとした。 CBSは基本的に、クラスB投資家に同じ議決権を与えることを提案した。

これは、会社の全員に鍵を渡すことで役員用トイレを巡る争いを解決するようなものでした。技術的には、何も奪うことはありません。それを普通のバスルームに改造したことを除いて。

この希薄化によるクーデターをめぐって双方が訴訟を起こし、裁判はこうなった。 開始予定 10 月 3 日。当事者が和解交渉を行っているため、賭け金は高かった。しかし、それはムーンベスに予期せぬ影響力も与えた。

スコアの決済

交渉学者は、交渉力は自分自身の能力から生まれると指摘しています。 立ち去る 取引から。そして、地上にいる人々の人生を苦痛にするあなたの能力 テーブルの向こう側 彼らがあなたの条件に同意しない場合。

それでも 何人かのディレクター 取締役会のメンバーはムーンベス氏に忠実であったため、明らかにこの疑惑には無関心だったため、独立した取締役会メンバーですら難しい選択に直面した可能性がある。 CBS はレッドストーンと有利な和解案を交渉するために、ムーンベスを引き留めるという口実を必要とした。ムーンベス氏は裁判で重要な証人となる可能性が高い。

もしCBSがレッドストーンと和解する前に彼を解雇したとしたら、彼は法廷で協力しないかもしれない。そうなればCBSの裁判の見通しが損なわれ、ひいてはレッドストーンとの交渉上の立場も損なわれることになる。

同時に、ムーンベスの契約はレッドストーンにとって悩みの種でもあった。

それは、ムーンベスの契約には、として知られる条項もあったからだ。 「黄金のパラシュート」 句。黄金のパラシュートは、会社に特定の変更が加えられた場合、幹部に巨額の報酬を受け取る権利を与えます。

の 黄金のパラシュート レッドストーン家が取締役会の構成を変更したり、会社を合併させたりしたい場合、ムーンベス氏は辞任し、「正当な理由」による辞任として1億8,200万ドルという巨額の撤退パッケージを受け取ることを許可した。

言い換えれば、たとえレッドストーン家が訴訟に勝って支配権を維持したとしても、ムーンベスを豊かにしなければ大きな変化を起こすことはできないだろう。これは、敵に山ほどの現金を与えなければ、実際に行使できない支配権を握るのが苦痛だろう。

したがって、CBS 理事会の変動票は 8 月には手に負えなかったと私は信じています。 隠蔽の試み ムーンベス著。彼らはムーンベスを解放する前にレッドストーンとの和解を望んでいました。

#MeToo 運動は変化球をもたらす

ムンベス氏はこの時間を自身の退団交渉に利用した可能性が高い。

しかし、#MeToo運動は完了しませんでした。 9月9日、ニューヨーカー誌に掲載された 新たな告発 ムーンベスと対戦し、彼の選択肢は減った。

彼の和解案の大部分は、CBSがとにかくやりたいと思ったことを実行することを約束するもので構成されている。問題は秘密にしてください。内部調査を一通り進めましょう。 2000万ドルを寄付する #MeToo 運動に参加して評判を再構築します。

レッドストーンを使った一か八かのチキンゲームは崩れ去った。 CBSはもはやムーンベスの残留を望んでいると信頼性を持って言えなくなった。

数時間後、CBS 発表された 訴訟の和解とムーンベスの退任の両方。

それが何を意味するか

#MeToo 運動が良くも悪くも他のビジネス利益と衝突したのはこれが初めてではなく、おそらく最後ではないでしょう。

ハーヴェイ・ワインスタインの被害者たちは、少なくとも部分的には、業界における彼の権力が既に強まっていたこともあり、昨年彼に対して公の場で告発することを決意した可能性がある。 衰退している。 #MeToo の暴露が リーダーシップの刷新 今年初めにナイキで、彼らは明らかに無関係な企業を通じてさらなる力を獲得した 権力闘争。

職場で行われる他の社会運動と同様に、#MeToo は、組織内の競合するビジネス上の利益にとって魅力的になる可能性があります。たとえば、1970 年代と 1980 年代、人事部門は公民権法を利用して、社会学者としての社内の地位と専門知識を強化しました。 フランク・ドビン そして ローレン・エデルマン 文書化しました。

#MeToo 運動にとって、ムーンベス氏の話は部分的な勝利だが、理事会の遅れと面子を保った彼の退任によって曇らされている。しかし、ある意味、それは大丈夫です。ビジネスは混乱しています。そして、#MeToo 運動は今でも活発に行われています。