04.04.2025 | 今週、IG Metallの理事会は、下等ザクセン団体交渉委員会の要求を確認しました。さらに、12か月の期間で、トレーニング手当の不均衡な増加があります。さらに、たとえば、時間の変化の形で、従業員に効果的な救援コンポーネントが必要です。
現在、多くの不確実性がドイツの経済状況を形作っています。しかし、将来の価格発展の問題に関しても、従業員の見通しは困難です。金属貿易の企業は、このセクターの経済の業界のサプライヤーとしてしばしば吊るします。「状況は非常に異なっています。私たちには、現在短時間の仕事を計画している複数年の注文在庫を持つ企業があります。平均して、クラフトは安定していると言うことができます」
「近年の良い賃金にもかかわらず、同僚の財布は小さくなり、買い物が毎日そうだと感じています。ドイツの需要が再び起こらないことは驚くことではありません。
また、金属製の工芸品は、トレーニング手当に関しては取り残されると脅します。業界はトレーニングの新郎で大幅に引き付けられており、滞在を意味します。特に、研修生は財政的圧力を感じています。 WETE：「研修生は平均して年をとっています。私は16歳でクラフトでトレーニングを始めました。今日の平均は21年以上です。
労働時間の救済
IG Metallには、負担をかけられた従業員のコンポーネントも要求します。これらには、労働時間を自己決定する機会を与えられるべきです。「すべての人生の状況には独自の要件があります。時にはもっとお金が必要な場合があり、自由時間が必要です。
労働時間のトピックは、過去の関税グループで毒性がありました。しかし、雇用主は、作業時間をぜひ削減するためのソリューションをブロックしました。一方、IG Metallの従業員調査では、調査対象者のほぼ72％が、労働時間のトピックが彼らにとって重要であることを確認しました。 「このトピックは企業で燃えています。雇用主が目をそらして、この要件が存在しないふりをしている場合、従業員の人生の現実を見てください！」ウェンテは言います。
調査によると、労働力のほぼ半数がすでに仕事の変化や申請書を書いたことを考えていることは驚くことではありません。 「残業とストレスは病気になります。同僚がより多くの冷却段階を持つことを可能にする解決策が必要です。一方で、人々は常に人々がより長く、最大67以上働くべきだと言います。同時に、クラフトはそれの基本を提供しません！
人生に合う柔軟な労働時間が必要です。そして何よりも、従業員の選択の自由が必要であり、作業時間は人生の状況に適合します。
現在の支払い関税契約は、5月末に期限切れになります。集団交渉は5月中旬に始まります。 2,500企業のほぼ53,000人が、下流ザクセンとブレーメンのメタルクラフトで雇用されています。
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