ジャカルタ –
DPR RI の総会は、人生の最初の 1000 日間の母親と子供の福祉に関する法案 (RUU) を法律 (UU) として承認しました。これで、妊娠中および出産中の母親は最大 6 か月の休暇を取得できます、お母さん。
DPR RI の議長である Puan Maharani 氏は、火曜日 (4/6/24) にジャカルタのセナヤンにある Nusantara II MPR/DPR/DPD RI ビルで開催された会議の議長を務めました。Puan 氏は出席している評議会メンバーに承認を求めました。
「人生最初の1000日間の母親と子供の福祉に関する法案は法律として可決されるのか？」とプアン氏はDPR RIの公式ウェブサイトで報道された通り質問した。
出席していた評議員全員が即座に「賛成」と答えた。
第8委員会の副委員長であるDPR RI Diah Pitaloka氏は、KIA法案の規制の焦点は、生後1000日間の母親と子供の福祉、つまり子宮内で胎児が形成されてから子供が2歳になるまでの子供の生活の規制であると述べた。
「規制の焦点が変わった結果、第8委員会DPR RIは政府とともにこの法案の規制内容を再構築する必要がある。法案の規範の策定が既存の法律や規制と同期し、重複がないようにするためだ」とディア氏は火曜日（2024年4月6日）、ジャカルタで開催されたDPR RI総会で述べた。
委員会VIII DPR RIは政府とともに、2024年3月25日にKIA法案のレベルIに同意し、総会でのレベルIIの議論でさらに処理することになりました。委員会VIIIには、I派閥、すなわち繁栄正義党（PKS）に同意している9つの派閥があり、1945年憲法の第28条B項Iおよび第34条に加えて、検討条項を完成させるための注釈を提供しています。
妊婦は6ヶ月の産休を取得できる
生後1000日間の母子保健に関する法律は、出産する働く母親に、特別な条件がある場合は最短で最初の3か月、最長でその後の3か月間の休暇権を付与することを規定しています。
また、夫が妻の出産に付き添う休暇も設けられており、その期間は2日間で、合意により最長3日間取得できる。それだけでなく、公共のスペースや施設、オフィスや職場でも授乳中の母親のために授乳室の設備が整えられている。
休暇を取る母親にも権利はある
一方、産休の権利を行使する働く母親は解雇されることはなく、雇用分野の法定規制に従って権利を享受することができます。
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(アンク/ラップ)
2024-06-05 04:44:18
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