1718804990
2024-06-19 11:00:00
ウォール街最大の銀行は、ライバルのゴールドマン・サックスが英国のEU離脱後の業界賃金引き上げの号砲を鳴らしてから数週間後、ロンドンに拠点を置く従業員に対するEUのボーナス上限を撤廃する。
スカイニュースは、JPモルガン・チェースが水曜日、欧州連合の変動報酬上限が2014年に施行された後に導入された報酬パッケージの一部を維持することを従業員に通知する手続き中だったことを明らかにした。
この制度は、EUの貸し手業務に携わる重要なリスクテイカー（MRT）が変動報酬として固定給の2倍以上を得ることを禁止する。
情報筋によると、ロンドンの約1万4000人を含む英国で2万2000人を雇用しているJPモルガンは、対象従業員の最大ボーナスを計算するために使用される固定給与手当のかなりの部分を維持することを決定したという。
米国を拠点とするこの巨大銀行はまた、ボーナスの上限額を固定給の2倍から10倍に引き上げることを決定した。
これは、英国で年間固定給200万ポンドを稼いでいるJPモルガンの上級銀行員やトレーダーが、今年からEUの規則に基づく400万ポンドではなく、最大2000万ポンドのボーナスを受け取る資格を得ることを意味する。
情報筋によると、住宅ローンなど毎月の家計費の管理に注力する上級職員にとっても、給与水準を概ね固定に維持することが望ましいという。
スカイニュースの問い合わせに対し、JPモルガンの広報担当者は次のように答えた。「当社は業界で最も魅力的でバランスの取れた報酬体系を構築したと考えています。固定給は引き続き非常に競争力があり、最も優秀な従業員に適切な報酬を与える余地は十分にあります。」
同銀行に近い関係者によると、同銀行の分析では、EUのボーナス上限の撤廃が今年度の年間給与総額に重大な影響を及ぼす可能性は低いことが示唆されたという。
「ボーナスは今後も裁量で決定され、毎年の業績に応じて決定される」とある関係者は水曜日に語った。
ビジネスからさらに読む:
英国のインフレ率はイングランド銀行の目標である2%に低下
郵便局スキャンダルをめぐる「犯罪的共謀」の可能性
エヌビディアが世界で最も価値のある企業に
この新しい構造は、規制環境がさらに変化した場合に固定給与水準を調整できるほど十分に柔軟であると理解されている。
スカイニュースは、 ゴールドマン・サックスの先月の計画銀行は上限を2:1から25:1に引き上げることを選択した。
しかし、ゴールドマンの改訂された組織体制では、固定給手当がほぼ廃止され、ボーナスは必然的にJPモルガンよりも低い基準で計算されることになる。
ウォール街の２大投資銀行が英国を拠点とするトップクラスのスタッフの報酬体系を再調整する動きは、競争力維持を目指すライバル銀行間の競争を誘発すると予想される。
JPモルガンの内部関係者は、同行は改定された給与体系がライバル行の銀行員にとっても、英国外から同行に誘致したい銀行員にとっても魅力的になると考えていると語った。
ゴールドマンの米国外の責任者は、ボーナス上限のせいで給与支払いに一貫したアプローチをとることができなかったと語った。
銀行は長年にわたり、ボーナス上限はリスクを取る行動を減らすことに全く役立たず、むしろ逆の結果をもたらすケースが多いとして、ボーナス上限に反対してきた。
これに公然と反対した人物の中には、アンドリュー・ベイリーがいた。 イングランド銀行 知事は2014年に「間違った政策だ」と述べた。 [and] それに関する議論は間違っている」
ボーナス上限は報酬全体に制限を課すものではないため、業界の幹部らは、長期的な業績とは関係のない給与や手当に上昇圧力がかかり、その後に失敗や過去の不正行為が明らかになったとしても減額や取り消しができないと警告した。
リズ・トラス政権下で不運にも首相を務めていたクワシ・クワテングは、 EUのボーナス上限を廃止するよう動いた英国の金融サービス部門の国際競争力を高めるだろうと述べた。
英国の規制当局は、上限を撤廃することで、景気低迷時や資本を温存する必要がある状況で企業がより迅速に給与を削減できるようになるため、金融の安定につながるとの見解で一致した。
ドイツ銀行やサンタンデール銀行などの金融機関の幹部もこの上限を批判しており、バークレイズやHSBCは 株主の承認を得た 2対1の賃金を廃止する。
#JPモルガンロンドン勤務の従業員に対するEUボーナス上限を撤廃 #ビジネスニュース