NRKは以前にも書いた 求人を探している技術系の学生 彼らが教育を終える前に。
彼らの中には在学中に契約書に署名する人もいるが、労働組合は落とし穴があると警告している。
ヌールラン県サンドネスショーン在住の24歳のヴィクトリア・ランゴーさんは、そんな落とし穴に陥った。
彼女は現在、オスロ大学でコンピューター サイエンスの修士号を勉強しており、2023 年の秋に IT コンサルティング会社での夏季職のオファーが来ました。
彼女が本当に働きたいと思っていた会社だったので、彼女は引き受けました。
しかし1月中旬、彼女は会社から呼び出された。
その後、新しい任務が不足しているため、とにかく夏季の臨時職員を雇うだけの資金が足りないと言われました。
– とても気まずかったです。 夏の仕事もなく、裸地に立っているような気がした。 修士課程の学生として、それは後にフルタイムの仕事に応募するときに役立つ重要な経験であるため、非常に愚かです。
彼女には同じ経験をした大学の友人も何人かいます。
– 彼らがそうするための資金があることを知らずに、1年前に人々に会うのは正当化されません。
ジョブパスは早期に公開されます
夏期の求人はどんどん掲載されています。
かつては1月と2月だったものが、今では多くの人にとって11月と12月になっている、と人材紹介会社ヘイア・ノルド・ノレッグのデイリーマネージャー、ガード・ミハルセン氏は語る。
しかし、IT 業界では、夏の求人はさらに早くから募集されます。
– ノルウェーの IT 学生の仕組みでは、9 月の初めから応募を開始します。 それからすべてのポジションを投稿してください、とランゴー氏は言います。
IKT-Noreg の CEO、オイビンド・ハスビー氏は、その理由は激しい競争によるものだと述べています。
– 生徒たちのために大きな争いが起きています。 これまで十分な生徒を確保するのが難しかったため、多くの人ができるだけ早く生徒を確保したいと考えています。
しかし、ITコンサルティング業界では状況が変わりつつあるようだ。
– 課題に問題がある
– 私たちは今が厳しい時代であるというシグナルを受け取りました、とハズビーは言います。
これにはいくつかの理由があると彼は言います。
そのうちの 1 つは、高額給与に対して雇用主税が導入され、コンサルタント会社の収益性が悪化したことです。 プロジェクトの許可に関しても新たなルールが設けられたと彼は言う。
– これにより、プロジェクトに関する不確実性が生じたと彼は言います。
IKT-Noreg のマネージング ディレクター、オイビンド ハスビー氏は、IT コンサルティング業界が厳しい時期にあるという信号を受け取ったと述べています。
写真: IKT-Norge
さらに同所長は、公共企業の中には、コンサルティング会社から委託されたプロジェクトで数年の経験を積んだ職員を求めているところもあるという。
– 大変残念です。 そして、国民がプロジェクトに若者を受け入れたくないため、若者はベンチに座っているように見えます。 誰もが若者を仕事に就かせる責任を負わなければなりません。
Langøe 氏によると、IT コンサルティング市場の状況が悪化していることは学生の間でよく知られています。
– 会社は課題に問題がある、と学生は言います。
ハスビー氏とランゴー氏によると、IT の学生はこの業界でキャリアをスタートすることが多いため、これには問題があります。
– ほとんどの IT 学生は最初にコンサルティング業界に就職します。 彼らはそれらをむさぼり食う、と彼女は言う。
変化が欲しい
ラングエさんによると、最初に就職したIT企業が削減しなければならなかったのは夏季の仕事だけではないという。 同じく1年前に募集されていたフルタイムのポジションさえも削減しなければならなかった。
NRKは夏の補欠を辞退したIT企業と連絡を取っているが、この件についてはコメントしない。
ランゴー氏は現在、変化を求めている。
彼女は、企業が雇用する資金があることを知らずに、かなり前から求人が宣伝されることがないよう望んでいます。
Electrical and IT Association は、学生が夏季の臨時の仕事を辞退できるという問題を認識しています。
写真：ベアテ・オマ・ダーレ/NTB
– 人々は仕事が減るのではないかと心配して歩き回っています。
彼女自身にはプラン B はありませんでしたが、春遅くではなく 1 月にメッセージを受け取ることができて幸運だったと語ります。
– 新しい仕事を探す時間はあります。 それで私は人々に話し、ヒントを得て、今、私が担当していた教授から連絡があり、夏の仕事を提供することに前向きです。
– 問題がある
Electrical and IT Association は、学生が夏季の臨時の仕事を辞退できるという問題を認識しています。
– 労働生活が若者たちと良好かつ真剣に出会うことが重要であり、ここで説明されている慣行にはいくつかの点で問題がある、と組合書記のゲイル・アーセン氏は言う。
同氏によると、雇用に関するこれらの法規定は契約法に該当する可能性があるという。
– 契約解除または入社前の解雇は、場合によっては損害賠償責任を引き起こす可能性があるとアーセン氏は述べています。
法的な側面に加えて、この慣行は企業の評判にも影響します。
– 労働生活のデジタル化が進み、多くの業界や企業が IT 教育を受けた若者を求めるでしょう。 この競争では、人々を適切に扱う企業こそが魅力的だとアーセン氏は述べ、さらに次のように付け加えた。
– 企業が双方により良い方法で義務を課す書面による契約を締結した方が、学生の間でも社会人生活全般においてもその企業の評判にとって最善である。
2024-03-07 22:05:15
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