2023 年の雇用は、とりわけ永久雇用のおかげで、2022 年と比較して 48 万 1,000 単位増加します。 女性の雇用は増加しており、50歳以上のグループでは労働市場の高齢化が確認されており、人口動態と退職金へのアクセスの厳格化のおかげで、雇用者数は940万人を超え、2022年には41万8千人増加し、前年比で2倍となっている。歴史的なシリーズが始まった 2004 年までは 485 万人でした。
パンデミック後の労働市場は依然としてダイナミックである。全体の雇用者数は2,358万人に増加し、歴史的シリーズの開始以来（2004年以来）最高水準となった一方で、失業者は200万人を下回り、194万7千人となった（- 81千）。 雇用率は61.5％に上昇し、失業率は7.7％に低下した。 南部では国内の他の地域よりも就業率が上昇しているが、この地域は15歳から64歳までの就業者の割合がわずか48.2％であり、平均雇用率が69.4に達する北部とは依然として21ポイント以上離れている。 %。 特に女性の雇用率を見ると、その差は明らかで、ランキング1位のボローニャの69.4％から、46ポイント以上離れたカルタニッセッタの23.1％まで、その率はさまざまだ。
イタリア全体の女性雇用率は52.5%と歴史シリーズ開始以来の記録に達したが、男性雇用率（70.4%）とはまだ18ポイント近く離れており、EU平均（2022年には64.9%、利用可能な最新データ）からも程遠いままである。 ）。 そして何よりも、エミリアとシチリアの間には30ポイント以上の距離があり、領土レベルでの非常に異なる状況の結果です。
マリーナ・カルデローネ労働大臣は雇用統計について満足げにコメントし、「労働者と企業に有利な政府の方向性」について「安心できる」数字だと述べた。 しかし、カルデローネ氏は、企業が求めるスキルと雇用可能な労働者の資格との間の不一致から始まる重大な問題も強調しています。
ユイルは、「輝くものすべてが金ではない」こと、「性別や地域レベルでの不平等と距離は依然として存在し、永続的であり、データを読めば明らかである」ことを思い出させてくれます。 CISLは、「良好な」雇用、つまり永久雇用が女性を含めて拡大していることを強調している。
永久雇用は、2022 年と比較して 2023 年に 49 万 1,000 のポジションの増加を記録します。これは、一部には人々がより長く仕事に留まるという事実のおかげであり (そして、より高い年齢層は一般的に永久雇用に期待できる)、また一部には、雇用市場がより活発になっているためです。 , 企業は安定した契約で労働者を維持する傾向があります。 自営業者は6万2千人増加し、500万人を超えたが、有期契約で雇用されている従業員は減少し（-7万3千人）、300万人を下回った。 正社員は1557万人。 仕事を見つける可能性への信頼は高まっており、落胆する人は減少し、公共職業センターの利用が増加しています。 仕事を探すときは常に非公式のルートが主流で、仕事を探している人の 76.6% が親戚や友人に頼っていますが、公共職業センターに頼っている人の割合も増加しています (25.8%、+3.5 ポイント)。
15歳から64歳までの非活動人口は46万8千人減少し、長期失業者、つまり12か月以上仕事を探している人は減少した。
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2024-03-13 20:43:00