iPhoneメーカーのフォックスコンはファーウェイと同様に経営陣の交代でCEOの交代を検討していると関係者が語る

アップルのサプライヤー フォックスコン この件について説明を受けた関係者３人がロイターに語ったところによると、同社は将来の人材育成を目的とした経営体制の大幅な見直しの一環として、輪番制の最高経営責任者制度の導入を検討している。世界中の企業にとって、最高経営責任者が交代で交代する構造は珍しいが、アナリストらは、それがチームワークを促進し、リーダーシップの固定化を防ぐだけでなく、次世代の人材を育成する可能性があると述べている。関係者の１人によると、この計画は最高経営責任者（ＣＥＯ）の役割を会長から分離することでコーポレートガバナンス（企業統治）を強化するよう求める投資家らの繰り返しの要請に応えたものだという。ヤング・リウ氏は、世界最大の受託電子機器メーカーであり大手iPhone組立メーカーでもある創立50年の台湾企業で、2019年から両方の役職を務めている。2月に台北で開催された社内忘年会に出席したフォックスコンのヤング・リュー会長。 写真：ロイターアマゾン・ドット・コムも顧客に持つフォックスコンの上級経営者らは数カ月間、交代制ＣＥＯ計画について議論してきたと、この件に直接詳しい３人の関係筋が明らかにした。 機密性が高いため、全員が匿名を希望しました。フォックスコンはコメントを控えた。関係筋３人のうち２人は、検討されている選択肢の１つは、一度に６カ月ごとに交替で４人のＣＥＯを置くことだと述べた。 詳細はまだ最終決定されておらず、変更される可能性があると述べた。3人の関係筋はいずれも、フォックスコン経営陣が提案されたシステムがどのように機能するか、交代CEOの役割の候補者、その責任、劉氏とどのように協力するかについて協議中であり、最終決定は下されていないと述べた。関係筋の１人によると、交替ＣＥＯはフォックスコンの６つの中核事業を監督する予定で、この事業にはスマートフォン、パソコン、テレビが含まれるが、フォックスコン・インターコネクト・テクノロジー、ＦＩＨモバイル、フォックスコン・インダストリアル・インターネットなどの主要上場子会社の事業は含まれない。別の関係筋は、今回の変更により、経営者が交替で20カ国以上の数百の子会社や事業を含むフォックスコンの事業を監督する構造が確立され、フォックスコンの「ワンマンルール」体制に終止符が打たれる可能性があると述べた。劉氏は、1974年に会社を設立し、在任期間のほとんどで両方の肩書を兼任していた億万長者の創業者テリー・ゴウ氏が2019年に退任したことを受けて、会長と最高経営責任者（CEO）の役割を引き継いだ。中国のテクノロジー大手、華為技術（ファーウェイ）は２０１１年に輪番ＣＥＯ制度を導入し、トップ３人が６カ月間交代でＣＥＯ代理を務める。ファーウェイの孟氏、5Gスマートフォンの成功で輪番会長職を終了フォックスコン（正式名称は鴻海精密工業）の株価は、人工知能ブームの影響もあり、今年これまでに主要指数の16％上昇と比較して50％近く上昇した。Foxconnは3月、今年のより強気な見通しを採用し、人工知能サーバーの需要によって収益が大幅に増加すると予想していると述べた。 #iPhoneメーカーのフォックスコンはファーウェイと同様に経営陣の交代でCEOの交代を検討していると関係者が語る