銀行で働きたい若者向けの採用が間もなく開始されます。 2026 年の前半には、 銀行部門 イタリア企業は、何年にもわたる奨励策による撤退と進行中のデジタル変革を経て、3,300 人以上の新規雇用を見込んで市場に復帰しました。かつては 1 回の参入に対して 2 回の退出が不文律だったが、現在ではさまざまな銀行グループがこの比率を 80%、さらには 100% 以上に引き上げています。しかし、誰が雇っているのでしょうか？
カンポで大注目
Fisac Cgil が発表したデータによると、当社は人材を探している大手クレジット企業の中で最前列にいることがわかります。 ウニクレディトアンドレア・オルセル率いる。同団体は、2026年から2028年の3年間に484人の退職と436人の雇用について労働組合と合意したが、この数はジェンダー暴力に対するAbi議定書の適用により494人に増加し、58人の追加入社が規定されている。また インテサ・サンパオロCEO はカルロ・メッシーナで、世代交代と新規参入に重点を置いており、2024 年の議定書で想定されている 3,500 名のうち、2026 年 3 月までに 1,500 名を雇用する予定です。退職者 2 人につき 1 人の雇用の割合に、暴力の被害者の女性または殺人の被害者の子供の 2% が加算されます。
しかし狩りは続く
中規模のグループでも同様の傾向があり、進行中のリスクの影響を受けません。 Bperたとえば、800 人の退職と 650 人の雇用と安定化が予測され、代替率は 80% 以上になります。クレデムは、2025年に前年比15％増の380人を雇用した後、新たな追加契約でもこのペースを継続する意向を確認した。 BPMバンク 2026年までに最大120人の自主退職と90人の新規雇用に合意しているが、 クレディ・アグリコル・イタリア は 500 人の退職者に対し、100 人の労働者の安定化に加えて、3 年間で 490 人の雇用を達成しました。
契約とAI
企業のニーズへの対応に加え、採用推進は、2026年3月末に期限切れとなる国家労働協約ABIの更新に先立つ段階の一環である。最後の更新は2023年11月に遡り、記憶に新しいとおり、平均給与の15％増額（435ユーロ相当）が導入され、労働時間は週37時間に短縮された。更新交渉は、コスト削減と効率向上のために銀行が導入しているAI、人工知能システムというホットな話題と交差している。そして、そう遠くない将来、世代交代に不利益をもたらすリスクがあります。労働組合が、新たな雇用の機会だけでなく、顧客とのより良い「人間的」関係を築くために、研修や人的要素に重点を置く必要性を非難しているのは偶然ではない。
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2026-01-18 15:28:00