[International Women’s Day ②] サムスン、職場の女性に注目 – Samsung Global Newsroom

国際女性デーを記念して、サムスン電子は今年のスローガンに関連したさまざまなイベントを開催しました。 #InspireInclusionデバイス エクスペリエンス (DX) 部門は、国際女性デーを象徴する公式のジェスチャーである手でハートを作りながら一緒に写真を撮ることを従業員に奨励する写真キャンペーンを実施しました。 イベントは成功し、それを証明する写真がありました。 MX部門のSeok-Nyoung Cha氏は「このような楽しくて有意義なイベントに参加できてうれしいです」と語った。 「偏見、固定観念、差別と闘うために、私たち全員が深く考え、協力して行動できることを願っています。」

別のイベントでは、700人以上の従業員が時間を割いて、生前の女性同僚や家族に感謝の意を表した。 2021年から開催しているDX本部女性役員研修会では、女性役員がCEOと率直に対話し、会社のビジョンや女性リーダーの育成方法について議論した。 さらに、女性開発者向けのメンタリング プログラムも今年開始される予定です。

▲ DX 部門が設置したフォトウォールの前で、国際女性デーの正式なジェスチャーであるハートの手をかざす従業員。

デバイス ソリューション (DS) 部門は、今年 3 月から従業員のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) 価値に対する意識を高めるための活動を毎月開催します。 同部門は、女性、障害者、介護者、外国人を中心としたDEIトピックを選択した後、従業員がお互いをサポートする方法を学ぶ機会を提供するコンテストや研修セッションを毎月開催する予定だ。 さらに、同部門は国際女性月間を記念して女性リーダーへのインタビューを実施し、女性のリーダーシップや若い女性がキャリアにおいてどのように成長できるかについての考えを伝えます。

韓国国外では、同社は Dress For Success (DFS) と提携します。¹ 米国、カナダ、メキシコの 3 か国で、女性の就職と経済的自立を支援する衣類の寄付活動を組織しています。 DEIの認知度を高めるウェビナーやセミナーも開催される予定だ。

昨年 11 月、DX 部門は DEI オフィスを設立し、ビジネスのあらゆる分野に DEI 価値を反映し、改善点を特定し、包括的な企業文化をさらに推進しました。 このため、当事務所では、社内の制度や文化に差別的な行為がないかチェックし、従業員にこれらの価値観を正確に理解してもらうための研修やキャンペーンを開催しています。 さらに、当オフィスは、DEI に特化した自主的な従業員リソース グループ (ERG) をサポートしています。ERG は、企業の幹部が参加する DEI 評議会を通じて、企業の多様性の状況と改善目標についての議論を促進します。 「多様で公平なシステムを運用することが最も重要です。 私たちは、DEI が尊重される文化から革新的な製品やサービスが生まれると信じています」とサムスン電子の DEI オフィス事務局長、Jinhee Nam は述べています。 「私たちのオフィスはグローバルな DEI ポリシーを確立し、多様性を高め、包括的な組織文化を生み出すためにさまざまなプログラムを運営する予定です。」

サムスン電子のDX部門副会長兼最高経営責任者（CEO）のジョンヒ・ハン氏と、サムスン電子のDS部門の社長兼最高経営責任者（CEO）のケ・ヒョンギョン氏は、従業員に対し、男女平等を求め、男女平等の重要性を強調する全社的なメッセージを伝えた。国際女性デーを記念した DEI。 キョン氏は「頑張ってくれているDS事業部の女性社員の皆さんに感謝したい」と語った。 「私たちはサムスンで個人的にも職業的にも成長できるよう、すべての従業員が自分の可能性を最大限に発揮できるよう支援していきます」とハン氏は断言した。

¹ 失業者や不完全雇用の女性の経済的自立を支援するために、1997 年にニューヨーク市で設立されました。