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2024-12-05 09:56:00
アイルランド労働組合会議（ＩＣＴＵ）は、民間部門の労働者を代表する組合に対し、２０２５年に可能な範囲で４％から７％の賃上げを求めるよう勧告している。
ICTUは、民間部門委員会の全会一致の合意を受けて、労働組合向けの給与ガイドを作成した。
賃金上昇の確保に努めるだけでなく、関連事業の収益性や競争力を考慮し、労働者に対するその他の改善を求めるよう組合に勧告されている。
これらには、新規参入者の給与率の改善が含まれます。週の労働時間の確保と保護。必要に応じて少額給付金免除制度などの措置を活用すること。
労働組合にはまた、労働時間の短縮、年次休暇の追加、傷病手当や家族有給休暇の増額、年金給付の改善などの追加給付金の確保も求められている。
アイルランド労働組合会議のオーウェン・レイディ書記長は、「有権者にとって2番目に重要な争点は生活費だった総選挙を終えたばかりだ」と述べた。
レイディ氏は「長年のインフレ高進で労働者の賃金は失われた購買力を回復できていない。物価上昇率が鈍化しているにもかかわらず、民間部門の平均的な労働者の生活は現在、３年前よりも悪化している」と述べた。
同氏は、「経済が好況にあり、労働者数がこれまでにないほど高まっている現在、労働者が団体交渉を通じてまともな賃上げを達成しようとすることが不可欠であると信じている」と付け加えた。
ICTUは、新法案の可決を怠ったことで、労働者の権利に関するEU指令を完全に置き換えていないとして政府を再度非難した。
適切な最低賃金に関する EU 指令は、法定最低賃金を改善し、団体交渉を促進することによって、働く貧困と不平等を削減することを目指しています。
企業省は、アイルランドの現在の最低賃金設定枠組みは既に指令の規定にほぼ準拠しており、団体交渉側に新たな法律は必要ないとの法的助言を受けたと述べた。
#ICTU民間部門に最大7の賃上げを推奨