科学＆テクノロジー

IATSEがAI、賃金上昇などに関する新契約の概要を発表

クルー組合IATSEは週末、ハリウッドの大手スタジオとの新しい暫定合意の概要を発表した。これには、給与、年金、健康保険、労働条件、ストリーミング残余金、人工知能に関する条件が含まれている。国際舞台従業員連盟と映画テレビプロデューサー連盟 解決策に達した 火曜日、ハリウッド基本協定について。これは3年間にわたるもので、 約5万人の職人をカバー 主にロサンゼルス地域を拠点としています。組合は組合員へのメモの中で、まず協定書の要約版を公表し、その後、労働者が契約批准投票に参加する前に確認できる完全な文書のコピーを公表すると述べた。7ページの概要は次のとおりです（ ここ 全体として）。支払う この合意には、3年間の期間にわたって7％、4％、3.5％の賃金引き上げが含まれている。また、時間給労働者は1日の労働時間が15時間を超えると3倍の賃金を受け取る権利があり、待機労働者は連続7日間の労働で2倍の賃金を受け取る資格があると規定されている。これら2つの残業規定は、撮影現場での過度の長時間労働を撮影クルーに要求する雇用主を阻止しようとする組合の取り組みの一環である。撮影現場の労働者は、1日12時間、14時間、さらには20時間を超えることもある長時間の撮影スケジュールについて長い間不満を訴えてきた。この問題は、 スタジオグリップのリコ・プリエムの死プリームさんは、連続14時間の夜勤を終えて土曜日の午前4時半に帰宅途中に心臓機能障害を起こした。プリームさんが亡くなった後、IATSEとAMPTPは交渉を中断し、組合は乗務員の労働条件改善への「新たな取り組み」を宣言する声明を発表した。同様に、休憩時間や食事時間を省略した場合、雇用主は2倍の賃金を支払う必要がある。この分野でのその他の利益としては、一定範囲外での勤務を求められる従業員に対する出張手当や退職金の増額などがある。人工知能 組合が火曜日に発行した覚書によると、この合意では「従業員は、対象となる従業員の解雇につながるような方法でAIプロンプトを提供する必要はない」と規定されている。近年、テクノロジーがクリエイターの仕事を侵食するのではないかという不安が高まる中、AI規制の確立はエンターテインメント業界の労働組合にとって最優先事項となっている。雇用主が舞台裏でAIを導入する計画を立てる際には、その技術が制作現場のスタッフにどのような影響を与えるかについて、労働組合と交渉する必要があるが、「非常に限られた例外」がある。自発的に独自の AI プログラムを仕事のツールとして使用する乗組員は（雇用主が許可した場合）、プロジェクトへの技術的貢献に対して交渉可能な「キットレンタル料」を受け取る権利があります。契約が批准されれば、AI技術の使い方を職人に教えるAIトレーニングプログラムを作成する委員会が結成される予定だ。この協定では、AI目的でスキャンする前に、雇用主は個々の乗務員から同意を得なければならないとも規定されている。特に、同意書には「署名は雇用条件ではない」ことを明確にする文言を含める必要がある。これは保護のさらなる層である。 議論の余地があった 俳優らとAMPTPとの新しい契約より。テクノロジーが進化するにつれ、組合は契約期間中、エンターテインメント企業との四半期ごとおよび半年ごとの会議を要請し、AIガイドラインを再検討する選択肢を持つことになる。年金と健康保険 組合は、雇用主からの支払い、出張日、更新されたストリーミング残余制度などにより、年金および健康保険に7億ドル以上を確保することができた。この協定により、対象となる労働者は、計画年度の残りの期間、医療および年金サービスに中断なくアクセスできるようになります。さらに、昨年65時間以上働いた人は、年金プランに対して1年分のクレジットを受け取ることができます。 2023年の雇用削減。」将来を見据えて、この契約では、乗組員の偶発年金給付が2027年初頭に10％から15％に増加すると規定されている。同時に、2024年から2027年までの期間をカバーするボーナス拠出が遡及的に行われる。健康保険については、新契約ではスタジオは契約初年度に労働または保証された時間ごとに少なくとも1.09ドルの追加額を拠出することが義務付けられている。契約期間の2年目と3年目に一定の要件を満たす企業には追加支払いが適用される。この協定では、映画業界の年金および健康保険の管財人に対し、労働者からの自主的な拠出金で賄われる401(k)プランを立ち上げることも推奨されている。新しい契約が有効な間、会員とその扶養家族の医療保険費用、給付金、処方薬の自己負担額は固定されたままとなります。ストリーミング残差 組合の年金および健康保険の資金を援助するために、契約の一環としてさまざまなストリーミング残余金が創出されました。全体として、残余収益はストリーミング サービス、テレビ、基本ケーブルで再生される番組をカバーします。 それぞれのストリーミング プラットフォームでの番組のパフォーマンスに応じて、ボーナス年金残余金も分配されます。労働条件 乗務員が帰宅に遅れる事故を防ぐ取り組みの一環として、乗務員の送迎や宿泊の手配を担当する人の連絡先がコールシートに記載されるようになった。プロデューサーはまた、従業員が仕事の後の休憩時間中、または撮影現場に戻る必要があるまでの間、従業員用の仮の宿泊施設を前払いで購入し、確保しておくことも義務付けられる。さらに、プロデューサーは従業員が一晩滞在する間、乗り物と安全な駐車場を提供する責任も負う。概要では、連続労働時間や移動距離など、どのような条件で配慮事項が適用されるかについては明記されていない。 休暇 この暫定合意では、IATSEの歴史上初めて、6月19日を休日として認め、従業員は2025年以降、6月19日に働く必要がなくなる。2023年に失われた雇用機会を考慮すると、1年分の休暇積立の資格を得るには、標準の100日ではなく、その期間中に40日間働くだけで十分となる。この契約では、累積病欠日数の上限も6日から10日に増加する。 #IATSEがAI賃金上昇などに関する新契約の概要を発表