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2025-09-22 17:53:00
情報の自由法の下でリリースされたHSEの最高経営責任者バーナード・グロスターとの電子メール交換で、マイケル・カウリーは、支出を削減する努力に「緊急性はない」と述べ、政府は特定の貯蓄目標を満たさないと言われる必要があると述べた。
1月、Cawley氏は2025年に保健サービスのために現金を節約すると信じていた14のアイデアを提出しました。しかし、4月までに、Glosterの進歩は遅すぎて、管理コストの削減を含め、年間支出の削減は「達成可能でも現実的でもない」と語った。
Cawley氏は、医療サービスがコストを抑える努力をしたことに感謝しているが、「さらに多くのことを行う必要がある」と述べた。
提案された貯蓄に関する彼の推奨事項のリストには、在宅ケアのためのテクノロジーソリューション、一部の経営陣が許可する可能性のある支出の量を減らし、ITメンテナンス料が高くなりました。
彼はまた、特定の薬の過剰処方と過剰な供給を調達し、民間企業が夕方や週末に公立病院で機器や営業劇場を使用できる可能性がありました。
[ What the HSE wants from its next chief executiveOpens in new window ]
Cawley氏は、14の提案のうち8つが対処されておらず、旅行、自給自足、郵便料金、訓練の節約の綿密な監視を求めたと述べた。
彼は、最近の監査会議に出席している間、HSEの財務部門からのイニシアチブが予測された貯蓄を提供しないことも明らかになったと述べた。
「この態度とアプローチが変わらなければ、私たちはこの目的を放棄していることを部門に通知することを提案します。
これに応じて、グロスター氏は、14の提案のうちどれが「今のところ実行可能」であるかについて明確だと思ったと述べました。
HSEの最高経営責任者バーナードグロスター。写真：Sam Boal/Collinsの写真
グロスター氏は、コストに関連する問題に対処するための演技の記録は、彼の前任者のいずれかに対してうまくいったが、「達成可能性」に関するいくつかの提案に関連して懸念があると述べた。
彼は、2025年は保健サービスにとって「困難な」年であり、いくつかの変化は「噛むのが遅い」と結果をもたらすと述べた。
「私はフラストレーションを共有しています [the] 彼は言った。彼は言った。私は部門と実際に政府に最後の内閣委員会に、賃金管理が確立されている間に言った。 [for the] 初めて、私たちは最近の紛争に基づいて、私は無給を心配しているということです。」
それが措置を放棄することに相当するかどうかはわかりませんが、再び幸せです [the] それは重要な問題であるため、見解を反映するボード。」
これに応じて、Cawley氏は、HSEのシニアリーダーシップチームの主要メンバーから「コミットメント、エネルギー、想像力」の変化が必要であると述べ、そのポイントを開始した措置は「ターゲットセットと私が信じるものが達成可能であると信じていること」であるという信念を表明しました。
記録について尋ねられて、HSEの広報担当者は次のように述べています。「役員会メンバーの役割は、エグゼクティブチームの仕事を分析して疑問視し、HSEエグゼクティブチームはこれを歓迎します。」
#HSEのコスト削減の推奨事項の採用に批判的である元ライアンエグゼクティブ #アイルランドタイムズ