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HSE、呼吸センサーの契約なしで廃業した会社に1,500万ユーロを支払った

公会計委員会（PAC）の調べによると、HSEは呼吸センサーの提供に関して契約を結んでいない企業に1500万ユーロを支払ったという。退任するバーナード・グロスター最高経営責任者（ＣＥＯ）を含むＨＳＥ幹部らとの緊迫した公聴会で、清算中の企業への過払い金として最大７００万ユーロの損失が発生した調達不適合問題について、同氏は「想像できるコーポレート・ガバナンスの最も決定的な崩壊の１つ」だと述べた。2020年の新型コロナウイルス感染症のパンデミックの始まりに遡ると、患者の病気の重症度を測定するために使用されたセンサーの清算中の会社への過払い金として最大700万ユーロの損失が発生した。グロスター氏は木曜日の委員会に対し、現在では次のことが明らかであると述べた。 支払いは四半期ベースで会社に行われ、見返りとして株式を受け取ったかどうかはわかりませんでした。 723,000 ユーロ相当の 1 つの請求書は、2 つの別々の HSE セクションによって 2 回支払われていました。 会社はすでに倒産しており、損失を回復する見込みはありません。 同氏はさらに、損失はHSEではなく会社自体による苦情の扇動によってのみ認識されたことを認めた。「誰もそれを呼びませんでした。誰もやめろとは言いませんでした。私たちが積極的にそれを探し求めた結果、それは生まれませんでした」と彼は言いました。グロスター氏は、HSEの従業員が請求書を承認したことで制裁を受けたのかとの質問に対し、「その後、多くの人が組織を辞めた」と述べ、自らの意志で辞めたと付け加えた。同氏は「意思決定の中心人物が不在だ」と述べた。 「私は責任を負うことを恐れていませんが、何かが使い果たされれば、それは使い果たされます。」 シェイマス・マッカーシー会計監査総監は委員会に対し、彼の代理店によるHSE内の非入札調達の最近の監査で、少なくとも9％、または1億3,200万ユーロが準拠していなかったことが判明したが、「実際の比率」はもっと高い可能性があると述べた。人材派遣会社との契約 HSEが自社の従業員の会社からサービス料金を支払っている問題に関して、HSEは委員会に対し、最近の調査で「HSEのインソーシングおよびアウトソーシングに利用されている会社の取締役である」23人の従業員が特定されたと述べた。委員会向けの説明文書の中で、同組織は、そのような取決めはHSE自身の年次利益報告書の一部として宣言する必要があると述べ、そうではなく利益相反の可能性が特定された場合には「確立された内部管理手順に従ってフォローアップされる」と述べた。これは、リムリック大学病院（UHL）が、待機リストを減らす取り組みの一環として、病院内のHSE従業員が所有する会社に正式な契約もなしに200万ユーロ以上を支払ったという情報もPACが耳にしたことと重なった。マッカーシー氏は、同病院の臨床サービス調達に関する内部監査調査で、UHLが最近、HSE自身のアクセス・トゥ・ケア資金からさまざまな外注サービスの供給業者に総額1420万ユーロを支払っていたことが判明したと述べた。インソーシングとは、病院内の設備やサービスを利用して、週末などの非コア時間に予約やサービスを提供することで待機リストを減らすことを指します。 マッカーシー氏は、HSE自体の出廷に先立ってPACに対し、UHLが利用しているプロバイダーのうち2社は、病院自身のスタッフが所有または一部所有する会社であると語った。別の HSE 病院のスタッフは 3 番目のサプライヤーの取締役を務めており、3 社に 200 万ユーロ強の支払いが支払われました。1,420万ユーロはいずれも競争入札によって支払われたものではなく、公共調達法に違反している。同様に、HSE は、自分の会社を通じてサービスを提供した HSE 従業員が、標準的な手順のように、関心の表明を通じてそれらのサービスについて説明したかどうかを確認できませんでした。 #HSE呼吸センサーの契約なしで廃業した会社に1500万ユーロを支払った